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产检请假扣工资吗

时间:2017-04-07 18:00:44本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 小兰 我要投稿

  劳动法对产检假的新规定几乎是每个在职场的准妈妈最关心的问题,还对产检假了解得不够多吗?以下是学习啦小编分享给大家的关于产检请假扣工资吗,一起来看看吧!

  产检请假扣工资吗,解答

  孕妇的正常产检应按出勤对待,不能扣工资。 根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理,对在生产第一线的女职工,还要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。 因此,孕妇的正常产检都是受国家法律保护的,不应该被扣工资。如果有违法,可以去劳动行政部门投诉。

  产检假国家规定

  国家规定女性职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:

  怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;

  怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;

  怀孕第8个月,每月可享受2天假期;

  怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

  孕妇的权益

  孕妇了解自己的权益很重要,那么,除了产检按出勤对待外,还有哪些权益呢?

  1、不被辞退

  怀孕期间准妈妈享有不被降低工资,不被辞退,或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益,生产后再回到工作岗位也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定。

  2、产假。

  根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。从2016年起,婚假和产检都有相应的改变,具体以所在城市的规定为标准。

  产检请假被扣工资案例

  吴女士是一家科技公司的高级测试员,2013年10月,经医院检查确认怀孕3周。由于吴女士体质特殊,多次出现先兆性流产迹象,吴女士遵医嘱当月4次请假进行产检。在月终核算工资时,科技公司把吴女士所请4天产检假期视为事假,并扣发了当月工资1380元。吴女士为此很苦恼,产检不能不做,可每次都被扣发工资,经济损失不小。她经咨询得知,请假产检不能扣发工资,便向科技公司提出异议。未果后,吴女士提起诉讼,法院最终判令科技公司补发了吴女士当月工资1380元。

  释法:正常产前检查应按出勤对待

  根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。“女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,还要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。”正常产检安排受法律保护,部分企业将产检安排视同事假,可能存在故意降低用工成本的考虑,也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时,女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议,若无法协商解决,可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。

  相关知识

  女职工怀孕后,用人单位有权单方面调整女职工工作岗位、降低其劳动报酬吗?

  首先一点,女职工孕期可否被调整岗位?工作岗位是劳动合同的必备条款。从法律角度来讲,调整工作岗位属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致,应当采用书面形式,不管女职工是否处于孕期,用人单位调整其工作岗位,都需要在协商一致的情况下进行。

  女职工孕期能否被降低工资?

  不管是《妇女权益保障法》第27条规定,还是《女职工劳动保护特别规定》第5条都有明确规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议等。因此,女职工孕期享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的岗位工作,其工资待遇也不应被降低。

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