感恩同事的文章_关于感恩同事的文章(2)
感恩同事的文章_关于感恩同事的文章
感恩同事的文章四：感恩的心
从学校到职场的过渡，桥梁就是为期半年的社会主义农村教育工作队，顶着满天的小星星高一脚低一脚赶回乡政府宿舍是最深的记忆，本职工作倒是没接触。年终考核结束后，陌生的老所长直接到家里说明天一早就要到所上去啦，看着老所长给自己崭新的制服上认真的安装好标志，心中一直觉得很温暖。
局里为此专门派一辆拉达车，不过车况不是很好，前引擎盖时不时的张开了嘴，又得停下来用力往下压让它别罢工，总算有惊无险的到达了目的地，好像也没有失望、失落之类的情绪。所上的同事报怨说，局长对中专毕业生偏心有专车送到，而高中毕业的他们是自己联系拖拉机到所上报到的，这些都是处熟了才了解的。应该是第12天吧，老所长和我步行开始了下乡之旅，美其名曰熟悉业务，其间诉不完的辛苦，说不明的狼狈，因为对此感触颇深，将自己的体会用手写的形式从邮局寄出，以“第一次下乡”之名刊登于《中国工商报》，一直保存着复印件，也算是一份意外的收获吧，这一切发生于1992年。
老所长至今健在，军人出身的他将严谨与认真贯穿于干部队伍管理，工作上自不必多说，生活中也是如此。乡镇上女孩子本来就不多，小伙子们喜欢三五成群的来串门，当然也有醉翁之意不在酒的，老所长可不管这些，晚10点准时到屋里大声通知，我们小同志要休息啦，有事以后再说。在老所长严厉的目光中，小伙子们尽管不情愿也只得诺诺而退，工作上的前辈这时像不像一位父亲?
八年的基层工作经历最大的收益就是养成了认真的工作作风，自己应该没有强烈的上进心，可是属于自己份内的则力求能达到自身水平的最佳，人常说职场中接触到的第一个人对个人工作影响最大，这话我信并且受益非浅。
当初还和拉达车驾驶员开玩笑说，调回县局的时候可别忘了来接啊，如今车辆早已报废，而那位同事也因病去世好几年了，送他最后一程之际，第一次看到所有的男同事们痛哭失声，真是男儿有泪不轻弹，只因未到伤心时，失去朝夕相处的同事这种感觉不想体会第二次。
斗转星移，10余年的时光也就那么过去了，一位年长的老大哥成为了我的顶头上司。股长很骄傲，股里可是2位正科级实职领导的摇篮，在整个局里股长的具体职能业务是顶呱呱的，只是古话就说了人无完人吧，微机操作是股长的弱项，每逢这时他就成了可爱的沉默人，看在股长好脾气的份上那就只好我来啦，时间一长，股长可开心了，说自己是拿大脉的人不用亲自动手的，想想也对，股长可是老好人一个呢，2个人的股室，界线划分清楚未必是好事。
接到工作岗位调整到办公室通知时一切皆为定局，首次OA形文错误百出，正文里多加了成文时间(系统会自动生成)，又少了主送单位，诸如此类的。主任拿出《行政机关公文处理工作》资料汇编，一条一条的详细讲解让人顿生惭愧之心。主任是孺子牛型的洪常青，手下清一色的4位娘子军，女人是感性大于事性的复杂生物，至少自己是这样，遇上心里不痛快的决不隐瞒，很多时候主任就会从另一个角度来解析，甚至会悄悄的说，这件事你要这样处理会更合适一些，时间长了，也就慢慢了解同一件事情不同的位置来看会得出不同的结果。来得最早走得最晚的是他，年底考核优秀票数最多也是他，加之写得一手言语简洁条理清晰的好文章，业务能力强，在新一轮实职副科的晋升中，毫无悬念的以绝对优势任职到了新的岗位，正式任命之后，邀约了所有的女同事组织饭局灌翻了他，在彻底倒下之前还给我们唱了听不懂的民族情歌。
身在职场总是会碰上不尽如人意的时候，可是觉得自己是幸运的，老所长的严谨、股长的豁达、主任的理性会贯穿于工作的始终。人与人之间相处是一门可以学到老的学问，而同事之间相处久了就会有家人一样的感觉，非常感谢以宽容的心对待任性的自己的同事，很早就想用文字记下和同事相处的片段，希望记忆模糊的时候还能认得出这些自己亲手写下的文字，重新记起这些可爱的同事。
怀着感恩的心写下这些，辛苦啦，同事们!
感恩同事的文章五
人应当感谢生命，感谢生命的多彩给了我们丰富的人生。人应当感谢他人，感谢他人给予我们启迪与警醒。8天的培训生活我们应该感谢教育局领导给予我们锻炼、提高的机会;感谢顶烈日，冒酷暑的七旬老翁给我们讲述他们多彩的人生，使我们萌生创业的冲动。
透过专家教授们的履历，眼前一种景色挥之不去：一个个普通的教育工作者，在平凡的岗位上孜孜以求，用心血和汗水诠释着他们对生命的感动。教育局韩、许两位局长，为新安教育的美好明天殚精竭虑，思索重重;王红顺校长，逆水行舟“路是自己走出来的”在艰难的征途上搜索引擎;叶鹏校长要求自己“把人字写端正”，言行中透射出人格魅力无穷;郭振有教授，科学发展观细究研精;北京四中校长邱济隆，把教育当做事业来做，可谓大气恢弘;上海年轻另类校长郑杰，前进路上独辟蹊径，柳暗花明;老前辈李尚华、郭锦堂校长，青丝变白发，新安教育上他们率先躬耕。
一个个平凡而又伟大的成功者用他们的行动诠释着成功，但透过他们成功的背后都有着共同的特征。
海纳百川见其浩瀚;林容百木见其广袤。中国教育的泰山北斗蔡元培校长提出“学术自由，兼容并包”他把西方海派教授引入北大，也把很传统、很保守的教授留在校园，让他们各尽所长，争妍斗艳，使得北大成为中国新文化运动的摇篮，在这里孕育了20世纪中国第一流的思想大师。因而一所学校需要多元思想的相互碰撞才能产生火花，变成一潭活水。学校是一个实现梦想的梦工厂，而并非加工一种产品的加工厂，让校园中的一草一木都幸福快乐的成长，才是学校教育的出发点和归宿，所以一所学校的思想是多元的，文化是丰富的，这样锻造出来的人生才能是多彩的。
大海的美丽是因为其辽阔的海面和丰富的海底世界。辽阔的海面让人豁然开朗，丰富的海底让人遐想。做为一名校长除有豁达的胸襟外，还应有丰富的内涵来提升自己的人格魅力。用自己的思想去教化别人，用自己丰富的知识去陶冶别人，用自己辽阔的视野引领别人，用自己的文化影响学校文化的丰富与发展。
海阔凭鱼跃，天高任鸟长。校长应善于为学校教师与学生的发展构建和谐、动感的舞台，让每一个生命都有展示自我的机会，让每个人都能获得成功的体验，只有这样我们才能调动学校内部的一切积极因素，让学校这部机器的每个齿轮都能够良性运转。
火车跑得快全凭车头带。一所学校要争妍斗艳，就需要培养一批学有专攻的学科能手、学有所长的学生模范，独具特色的学科体系，出类拨萃的学科，来创建品牌。通过努力使学校中的教师，或某一学科成为区域范围内的一种名牌，进而产生辐射效应，推销自我，把学校这块蛋糕做强做大。
人们都认为21世纪是一个竞争的社会，但它更是一个合作的社会，爱迪生发明了电灯，史蒂芬逊发明了火车，那么谁发明了神州五号?神州五号则是集体智慧的结晶，所以做为一名校长应当重视团队文化的建设与发展。树立一种威，它是团队合作的灵魂;放下一切权，把权力下放给各个部门，让他们心无顾虑，放开手脚，创造性他去开展工作，使各个部门求同存异，在合作中交流，在竞争中提高。
校长应是一位艺术大师，能够设计未来，雕塑现在。要有画龙点睛的素质和能力。当职工，出现矛盾时，能够一句话，一个眼神，一种行为巧妙地将之化解;当学校出现困惑时，能够敏锐地嗅到霉点，准确地加入药剂，使其药到病除。校长是一面旗帜，能够准确地引导教师和学生进入航线。校长是一个用生命感化生命的使者，需要先思考后实践。
但我个人认为对于校长最重要的是要不甘于平凡，生活的忙碌是我们无法选择的，时间的转瞬即逝更是我们无法面对的，但我相信每个人都有自己的舞台。它可以没有掌声，甚至只有一个观众，但你必须用一颗真诚的心面对自己，让它积累你的自信，张扬你的个性，燃烧你的激情，感受一个完整的自我。
很多时候我们都在为自已的懒惰找借口，太多的现实让我们学会了埋怨，淡忘了曾经有过的梦，也放弃了努力，可笑的是我们还把他归结于某种外力，从而去掩饰我们的逃避，但是在某个夜晚来临时，发现总有一些东西是需要我们去坚持的，它值得我们用一种虔诚的态度支坚持，不是为了观众的喝彩，只因为它是最能展示自己的一方舞台，不然当它空荡寂寞时，你会发现那是自己的心。
当这篇文章即将收尾时，我想到了一首诗：“在馥郁的季节，因花落、因寂寞，而使我含泪唱出的不过是一首无调的歌，却在突然间因幕起、因灯亮，让我发现我的歌突然是这一剧中的辉煌”。
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