部门培训随笔：做一个靠谱的人首先是积极回应别人

　　编者按：前些日子部门举办一场培训，从我自己的感受来看，积极回应别人的行为是非常加分的，值得我们学习。

　　上周五，其他部门的一位同事给我们部门做了一次简单的培训。其实，这次培训不属于他的工作范畴，也不算做绩效里面，仅仅是由于我的请求以及他本身的好意才促成了这次培训。

　　我和他约好培训主题后，由于工作较忙的原因，我也就没怎么跟进这个事情。但是，他却给予了我非常积极的反馈。

　　比如，你们部门的人关于培训的内容有什么要求呀?因此，我整理了一些需要他解答的问题。

　　比如，积极和我沟通和这个主题有关的内容;积极打印培训过程中可能会用到的资料;积极和我敲定具体的培训时间等。

　　说实话，由于要做好这个培训可能需要很长的时间整理准备，所以我的原意是就简单的分享，从他所了解的情况出发，花十几分钟的时间简单的沟通沟通就可以了。

　　但整个过程中，原本有权利拖延和遗忘这次培训的他，积极反馈，认真准备，让我觉得真是一个靠谱的人啊。

　　且不论培训的效果如何，起码从我自己的感受来看，答应了别人的事情，能用心去做，对别人不经意的话，能及时反馈，这些行为都是非常加分的。这一点，我自己做的并不好，要改正。

作者：HAOMIN
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