一定要弄清楚公司是如何离职的

　　导语：离职的时候你知道需要做哪些准备呢?对于一些小公司而言，离职很容易，只要老总签字就可以。但对于大公司来说，离职需要逐层签字，还需要应付许多的事情，会比较麻烦。所以，离职的时候，有些事情一定要弄清。

　　教训一：离职没那么容易，请留足去下家公司的时间。

　　大公司，特别是人数特别多的公司，离职也不是容易的事情。

　　一朋友从腾讯离职，不包括工作交接时间，光走流程整整花了一个月。腾讯的离职流程是这样：先要向自己的直接主管交流，申请离职，主管同意后，开始交接工作。你不要以为这样就可以离职，离职的流程麻烦着呢。

　　比如一个月后工作交接完毕，员工就需要在内网上发起“离职申请”流程，预约离职日期，而“离职日期”只能是两周之后。

　　同时，更加悲催的是，这个离职申请要各级主管层层审批，有一级领导审批不了，你就离不了职。如果有领导出差、出国、休假或者心情不好怎么办?那你就惨了，等着吧。(在这期间HR还要找你谈话，问你为啥要离职。)

　　有人要说了，上家公司没办完离职我也可以去下家公司。问这个问题的同学显然没有在大公司呆过，如果你下家公司也是大公司，人家的入职也是有流程和预约日期，还要有各种证明。

　　结果，那朋友本来答应1月初去下家公司正式入职，结果因为腾讯某主管出差，一直没等到系统审批，到二月才办完离职，下家公司的老板差点不再聘请他。

　　各位，要在大公司办离职，可真是要留足时间。

　　教训二：社保断交，买房都买不了!

　　这是更为惨痛的教训，这个教训发生在很多朋友身上。每家互联网公司的HR政策不同，如果你不注意，许多公司HR的潜规则是：在你离职的当月，“忘记”或者规则性地不缴纳社保。

　　比如，某互联网公司每月18日之后结算当月工资并交纳社保，如果你月初离职，公司将不给你缴纳社保。即便你是18号之后离职，公司HR说不定也会忘记缴纳社保。

　　如果你不关心社保或者个人所得税，同时又不与上家或下家公司要求，那么当你休假去下家公司时，你的社保很可能会断交一个月。

　　断交社保或个人所得税有什么后果?在帝都的外地人都知道，有个叫作“限购令”的东东，买房需要连续缴纳5年以上的社保或者个税，买车需要这两项都连续缴纳五年，再摇号。

　　好几个朋友都是换工作的时候不注意，最后社保或税断交一个月，最后买不了房或买不了车。这可是血淋淋的教训!如果你正好要结婚，有钱在手，却发现买不了房，新娘可能会跑掉。

　　有人要问了，就算我断交一个月，补缴不行吗?如果你及时发现，对HR穷追猛打，并且几个月之内，那有可能补上。但如果一两年之后才发现断交，那补缴就基本没戏!公司也很难补缴，找中介补，政府基本不认。

　　教训三：跟HR搞好关系!

　　大公司的HR都很牛，因为他们是属于行政部门，层级多，汇报的领导不同，如果他们不爽，卡你一刀，那有你受的。

　　一朋友跟某HR不来电，结果HR拖着办离职，拖着给离职证明，生生把他的下份工作搅黄了。这真是有苦说不出，你都要离职了，公司有谁会给你撑腰呢?

　　所以，一定要跟HR搞好关系，最好是在HR部门有内线，这样公司有任何福利、政策，有人会告知你，离职也会有人告诉你各种注意事项，才不至于误事。

　　总结：每家公司的离职手续都是不一样的，弄清离职流程很有必要，因为有的离职程序要办很久，或是比较麻烦。如果对离职不清楚，对于你寻找下家工作或是其他方面都会有影响。