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新员工培训常用小游戏

时间: 晓晴1082 分享

新员工培训常用小游戏

  新员工入职培训是,培训导师往往会设计一些小游戏,让员工互相熟悉。下面由学习啦小编为你提供的新员工培训常用小游戏,希望大家喜欢。

  新员工培训常用小游戏(一)

  呼啦圈

  目的:让他们学会交流

  要求:分组让他们有比较心里员工培训游戏精选员工培训游戏精选。每10个人站一圈一个呼啦圈(当然根据自己的实际情况来定)手拉手让呼啦圈穿过每个人的身体回到原位。

  规则:呼啦圈不能挨着“手”挨着手扣发时间X秒(我一般是扣2秒)如果呼啦圈断裂扣罚1分钟。

  游戏开始到结束看那个组做的好表扬、做的不好的找原因、给他们时间交流、然后再来。

  (游戏中间肯定会有碰到手的现象和段圈的现象、让他们找为什么会出现这些情况、怎样才能再接下来的游戏中避免这些问题)

  新员工培训常用小游戏(二)

  三、降杆

  目的:让他们学会交流 听指挥 配合

  要求:依然分组。每组细水管一根(PPC水管 空心的 很轻很轻的那种)。

  规则:食指交叉把水管架起员工培训游戏精选团队精神。在下降的时候任何人的手指不能脱离水管、掉杆、斜杆、(依旧扣时间)

  这个游戏很有难度多给些时间他们交流。刚开始肯定会出现掉杆、斜杆、手指脱离现象。

  新员工培训常用小游戏(三)

  踢足球

  形式:6个人一个小组为最佳

  类型:指导、帮助其他组员学习技能

  时间:15分钟

  材料及场地:每组一个龙门及一个足球,在空地进行

  适用对象:参加领导力训练的全体人员

  活动目的:用于说明在指导下属或同事工作或交代任务时所需要的技巧。

  操作程序:培训师把龙门及足球发给小组,龙门与射球的地方相隔8米,而后给小组十分钟的练习时间,之后进行比赛。每组要踢十个球,每人至少要有一次的踢球机会。进球最多的小组为胜组。

  有关讨论:

  1、你们小组是否具有这方面的技巧,如果有成员在这方面比其他成员更有优势,那么这些成员怎样教其他人也具备这方面的技巧?

  2、不懂执行这一任务的组员们,你们当时怎样想,自己用什么方法来完成任务,是否有学习的欲望,向其他组员学习有没有障碍,这些障碍是什么?

  新员工培训常用小游戏(四)

  sha人游戏

  游戏目的:打破僵局,让学员之间相互认识和了解。

  游戏步骤:

  1、分牌,确认自己身份。

  2、天黑全体闭眼。

  3、sha手睁眼,sha手确认同伙(每轮一次),sha手sha人,sha手闭眼。

  4、police睁眼,police确认同伴(每轮一次),police验人,法官提示身份,police闭眼。

  5、天亮睁眼,被sha者亮明身份,死者发表遗言,退出游戏。

  6、生者发表意见,每人一句(讨论),投票sha一人,被投sha者发表遗言,退出游戏(如有若干人被投票数一致,则开始PK,PK者每人发言一句,余者再次投票,Ps:参与PK者无权投票。如二次投票均未有人被投死,则此轮无人死亡,游戏继续)。

  7、类推

  police或平民全被sha(平民剩一人)sha手胜,sha手全被投police平民胜

  相关讨论:

  在游戏当中也能了解大家的个性和风格,可以分辨出大家的逻辑性如何。不过每次玩游戏的时候需要有一定的时间来控制游戏,适合在比较轻松自在的闲暇时间玩。

  新员工培训常用小游戏(五)

  硬币组合

  游戏目的:破冰

  游戏步骤:看男女人数定义出男女的价格,比如男孩多男孩定义为5毛,女孩比较少定义为1元,然后所有人围成一个圈顺一个方向跑起来,当培训师喊出一个数字时,参与人必须迅速的组合成这个数字。如,培训师说3元,那可以是3个女生或6个男生或1个女生四个男生等

  相关讨论:活跃气氛

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