职场人物访谈报告范文小结(2)
第一、选择住对一个城市
谁也避免不了要选择在一个城市或者一个地方工作和生活。如何选择，很多人按迷信的选择方法，即每个人的生辰八字算命看五行“金木水火土”里缺少什么，然后作出决定选择在那个城市里生活和工作。比如我，生辰八字缺火，先生告诉我选择南方城市发展较为有利。事实上也是如此，在北方城市生活的时候，好像事业总是不那么顺利，身体也不是那么健康。迷信的东西有没有科学依据我不知道，反正我至今也没有弄明白到底是什么缘故会那么巧合。
选择什么样的城市工作更加有利，这是见仁见智的事情，无法一概而论。有的人选择大城市，他们的理由是大城市人力市场大，发展空间大，但是大城市竞争也大。在中国的“北、上、广”生活和工作，你可能要面临着很大的压力，面临着住房压力、升职压力、成家后小孩读书和生活的压力。也有的人喜欢小县城，他们觉得小县城有自己的人缘关系，相对而言，没有大城市的压力大，但就业的空间又相对较小。
在地球村的今天，我们还可能加大范围去选择生活和工作的地方，比如人生应该选择在那个国家去生活。有的人为了自由民主、福利保障、生活环境，他们选择出国;而有的人则遵从古人说的那样落叶归根，回到农村去。在我看来，选择在那里生活都没有太大的问题，关键是你选择好在哪里生活和工作以后，就不要梦想其它城市会比自己生活和工作的城市加更美好。其实，到处杨梅一样花，只不过很多人觉得“小孩是自己的好，老婆是别人的好”而已。但如果你要做出变动，换个城市生活或工作，过去的一切努力就有可能都会变为零，一切还得从新开始，从零开始，这会让你付出很大的努力。记住：人生可没有多少个十年!没有十年以上的苦功磨炼你是很难在一个单位或一个行业里做出成绩来的。
第二、选择入对一个行业
“三百六十五行，行行出状元”这是一句古话，是一句让人不要嫌弃行业、行行都可以干出业绩来的一句名言。然而，在笔者看来，这也是困惑很多人的至理名言。人生苦短，“女人怕嫁错郎，男人怕入错行”，你一旦进入了一个不景气的夕阳行业，你可能会浪费掉大把光阴，因此，我觉得选对行业极为重要。选择行业有三大原则：一是这个行业是否高盈利行业。老板都没有钱赚，他能给你几
个钱?这简直是与虎谋皮。二是行业是否适合自己发展，选择行业就像选择结婚对象一样，合适是最为重要的。一个人一辈子一般都不太可能在多个行业里跑来跑去，跳企业可以，但跳行业就要小心了。三是行业的人才竞争是否特别激烈，人才竞争太激烈的行业你是值得深思的，当然这要看自己有没有能力战胜你的行业对手，否则你应该退而求其次了。
许多职业规划师告诉我们说，选择职业关键是看自己的爱好来选择。我看未必，我爱好当皇帝，那可是绝对不可能的事。人生择业，爱好归爱好，兴趣归兴趣，面对现实最重要。行业能不能为你将来提供帮助和发展也特别关键，这就像我们的祖辈选择对象一样，他们是经过父母之命、媒酌之言择偶，然后再培养感情。许多成功人士并非一开始就是根据爱好选择行业，而是因为从事了某个行业以后才爱上这个行业。很多人还是因为要糊口、要活命才从事某个行业，之后是责任感、使命感的逼迫才恋上行业、爱上行业。总之，最重要一点是：行业一旦选定你就不要变来变去，要持之以恒，坚持到底!
第三、选择进对一个单位
选好了行业，选择单位也特别重要。特别是刚出来工作的年轻人尤为如此，我的意见是你首选在大单位把自己的声誉打好和掌握好应有的技能。首先，大单位都是按模式、标准和流程做事的，不像小单位得靠自己悟性去猜摸，靠自己的灵活去干活;其次，大单位还有培训，如入职培训、职能培训、能力培训、态度培训等等;第三，在大单位做事背靠大树好乘凉，有单位做你的依靠，有单位为你撑腰，你做起事来会顺当很多，你还会树立起自己对职业的信心感，爱上这个行业。为什么在小企业做事的人转行率高呢，就是因为小单位缺少安全感，让人缺少对职业的信心。尤其是对于行业集中度很高的行业。因为集中度高的行业，一般都是大鱼吃小鱼的行业，在小单位做事就肯定不如在大单位工作。
选择单位最好的办法就是首选在行业龙头单位作为自己的首个的从业单位，龙头企业出来的人在行业内就特受其他同行单位的青睐。像在宝洁呆过走出来的人，几乎都是快销品行业其他单位的抢手货，绝对是奇货可居。其次就是要看这个单位的老板是否是一位喜欢学习的老板，喜欢学习的老板通常都是进取心比较强的人，也是开明的老板。第三是这个单位能否给你学习的机会的。没有给员工学习机会的单位终究是属于淘汰的单位，你也不宜久留。
第四、选择跟对一个人
选行业容易，选单位也容易，但要想人生中选择能跟对一个人就真是千里难寻，三生有幸，或者是前世修来的福分。俗话说：“千里马常有而伯乐不常有”。你就是一匹千里马，没伯乐赏识结果还是平常的马;你是一块好木头，但没有人去雕塑，好木头也成不了艺术品。
这里说选对一个人的意思有三层意思：一是你要跟从的人是否是一个开明和重视人才的人，只有重视人才的人你才能得到培养和发展。二是你要跟从的人是否是一个有发展潜力的人，这等于购买潜力股票一样。大多数情况下，只有他升职了你才机会跟随升职，否则你也将是跟随着他碌碌无为。三是你跟从的人是否
是你单位最高老板赏识之人或者是你上司的上司欣赏之人。
跟对人既有机缘成分也有自己努力成本，跟对人还是要付出一定成本的，这个成本就是你要跟随的人为什么要选中你、培养你、提拔你?这是你应该认真考究的问题。
我只是一个大学生，将来也只是一个专科毕业的大学生。社会上和我一样的人比比皆是，但是从刚进大学的那天起我们每个人都有梦。他说他很欣赏盛大的陈天桥，“每个人从年少时代起豆油自己的追梦情结，而这种情结伴随着时间的流逝，很多人逐渐淡化了，但有极少数人仍在自己的心里保留着这种情结，使其中的一部分人成为了出类拔萃的人物，因为，这种追梦的情结蕴含着巨大的动力，不断地激励着他们向自己的梦想奋进。”
我们要知道想要做什么，我们应该做什么，我们即将做什么。陈先生给我的启示就是弱者等待时机，强者创造时机。我们虽然很年轻，但时间很有限，所以不要浪费时间活在别人的生活里，不要让别人的意见淹没了你内在的心声。最重要的是，一个成功的人，要拥有跟随内心与直觉的勇气。
职场人物访谈报告范文(三)
一、访谈时间：20xx年5 月11日下午
二、访谈方式： 直接见面访问
三、被访谈人：大连商业银行青泥洼桥支行交易部部门经理，刘洋
四、访谈人：
五、访谈内容
1. 从事此行业的人做些什么?
答;把社会上的闲置资金收集起来，在集中融资给需要资金的企业和个人。
2.在工作方面，您每天都做些什么?
答：传达上级行的工作指示精神，安排支行个人金融项目下的各项指标进度;审批特殊业务的合规性;营销结算与现金管理下的各种法人理财产品。
3.您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性?
答;客户与银行的矛盾，员工工作时的风险防范;各项指标与计划指标的差距。 4. 这个职位，若想获得成功必须拥有并保持怎样的能力?
答：不断学习，掌握新业务，新的规章制度，保持防范控制各种风险能力。
5. 您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?
答;具备精通银行的各项业务;精通管理学知识;技能是做好领导与员工的桥梁;员工与客户的桥梁，经验是严格执行各项规章制度，密切配合支行行长提高支行的凝聚力;提高支行的核心竞争力。
6. 这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗?
答：这项工作特别要求积极向上;严谨认真，品德高尚的人，面对大量现金;大笔金额时做到仔细认真，不动摇，不贪念。
7. 据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域? 答;《中国城市金融》;《城市个人金融》;《金融时报》，中国工商银行网站ICBC 8. 就您的工作而言，您最喜欢什么?最不喜欢什么?
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大连大学 职业生涯人物访谈报告
答：我最喜欢有计划有安排的工作，在规定的时间内有条不紊的完成自己的工作，当然，这样我也能够更加合理的安排自己的生活;我最不喜欢的就是开一些根本没有意义的会议，既浪费时间又浪费精力。
9. 在行业内的工作岗位做起，能学到最 多的知识，最有益于发展?
答：先从柜台的具体工作开始。
10. 目前还缺乏的必须改进的能力有哪些?怎么改善他们?
答：目前银行内部进行各种业务的整合，必须努力学习改变以前不熟悉信贷业务的状况，提高自己的整体业务素质。
11. 在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么?
答：是否完成进度计划;是否控制差错率;是否控制客户投诉率;是否提高自助设备使用率。
12. 您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?
答;l具备精通银行的各项业务;精通管理学知识;技能是做好领导与员工的桥梁;员工与客户的桥梁，经验是严格执行各项规章制度，密切配合支行行长提高支行的凝聚力;提高支行的核心竞争力。
13. 您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的?
答：积极向上;严谨认真，品德高尚同时具有亲和能力的人。
14. 学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助?
答：数学，语文，会计学，统计学，计算机，会计法，银行法;金融学，国际金融学等等。
15. 最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗?
答：最近因为全球金融危机;我国经济增长速度减缓，国家采取紧缩的货币政策，银行缩减信贷规模。
16. 这个行业是否有季节性或地理位置的限制?
答：是的，每年的1季度和4季度是银行业的旺季。地理位置非常重要，周边客户环境好的优质客户多。
17. 这个行业存在的困难及前景如何?
答：如何吸收更多的优质客户是目前的困难。国家经济快速发展银行业前景会一片光明。
大连大学 职业生涯人物访谈报告
18. 工作场所性质有哪些特征?
答：现金区是为客户办理收付现金的，非现金区和理财区是为客户办理非现金业务的。
19. 行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训?
答：道德培训;柜台业务培训;服务标准培训等。
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