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你是职场主角,还是配角?(3)

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职场配角是否真的一无是处?对于职场新人来说,当你刚进入职场时,你要有足够的心理准备去做好配角,至少是2年以上,甚至更长。这不仅是一种谦虚的态度,一种合作的态度,更是一种境界。要知道,谁也不是一开始就能担当主角重任的,而只有甘当配角的人才能够把头低下来做事,而只有把事做好后才能出成绩,而只有出成绩了才能在平凡的岗位上崭露头角。如果你目前的能力决定了你只能配角的位置,而你又不甘心当配角,就可能像上面的那位客户一样,主角当不成,配角不想当,而每天还沉浸主角的梦想中,即成为可怜的“精神上的主角,现实的配角”,成功只能成为一个遥不可及的梦罢了。我们要在客观上接受能力和素质方面的差异的同时,我们更应该想办法去进行弥补自己的不足,而不是自怨自艾。
在职业咨询过程中,我一再告诫客户,良好的角色定位能力是通向职业成功的通行证,因为人人都有理想有抱负,但最后真正成就大事业的,反而是那些沉得住气、放低自己、虚心做配角的人。“角色影响行为,行为影响收入”,可谓是一句至理名言,它深刻地反映着角色、行为、收入三者之间的一种内在逻辑关系,也是我们每一个人在工作和生活中对自己定位的一种逻辑方式。你是将自己定位为工作和生活中的主角,还是配角,关键是由你自己来决定。你将自己定位为何种角色,你就会表现出相应的行为,而由于行为的不同,你的收入也将会存在着差异。
如果在工作中,你仅仅将自己定位为一个配角,一名普通的员工,那么你会犯“大事糊涂,小事较真”的毛病,比如仅仅是把自己份内的工作做完就完事了,有空的时候去偷偷菜或者看看八卦新闻,不会去关心公司额外的事情,不会主动承担更多的责任,在企业需要人挺身而出的时候,想必那个时候你肯定会不由自主的低下头,恐怕别人看到或叫到自己。而在一些小事上面特别较真,比如公司让你免费加班就一脸的不情愿,好像老板就是剥削自己的资本家。每到发工资的那几天就会感觉异常敏感,如果公司晚发了几天,想必这几天都会花很多时间在抱怨公司的不人道和各种不足上面,然后在别人一种附和的认同中寻求一些精神满足。
其实,当你把自己定位为一名管理者时,你想到的永远比普通员工多,考虑的也永远比普通员工细,你在做任何事情时,都会站在一定的高度来思考,不会仅仅只看眼前利益,而忽略长远利益。当角色定位正确,行为表现准确,那么你的收入自然也就会大不相同。因为你的角色,让你的行为在发生着质的变化,你的能力也会发生质的变化,这样,随之而来的也就是收入发生质的变化。
你没有理由抱怨自己仅仅是职场配角了,市场需求决定存在价值告诉我们,你是什么角色是由市场需求来综合决定的,你的上级或老板就是衡量你能力的一把很好的尺子。不要说上级或老板怎么差劲,很多时候是自己差劲才看不起任何人,无法体会别人的境界。如果你目前还是职场配角,那么说明你离职场主角还有很大的距离的,不仅仅是专业技能上,更重要的是心态和境界上的。同时,别把“千里马常有,而伯乐不常有”作为自己的亘古不变座右铭,那句话已经out了。主角和配角也是相对的,在每个职位上出色完成自己工作的员工都应该是“主角”;对于员工来说,每个人都会因能力与爱好的差异有工作职责的不同,这种不同是客观与主观的共同结果,只要你喜欢自己的位置并做好工作,你就应该是“主角”。
你是职场主角,还是配角?这个答案并不重要,因为没有永远的主角,更没有长久的配角,你是自己职场的导演,你做主!

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