职场菜鸟如何成熟
菜鸟在职场中的有些举动显得很不成熟，职场菜鸟想要变成熟，就得掌握正确的方法，以下是学习啦小编要与大家分享的职场菜鸟变成熟的方法，供大家参考!
职场菜鸟变成熟的方法
一、多观察，少说话
刚接触的新环境，自然对环境会有很多的看法，职场新人首先要学会的是去仔细观察。在这个环境中，有没有我努力的方向，有谁是在这个方面的老师，而不要眼高手低，对任何事情都要发表一番看法。职场新人最忌讳的是还没有问清楚问题，就开始高谈轮廓，发表意见。当然，不说话，不意味着你要成为哑巴，该说的时候还是要说的，还要适当的选择好时机。
二、少提建议，多做事
一个单位的历史无论多悠久，在某些细节上的弊端一定会有。职场新人能够看到弊端和不足的存在值得赞许，但这些弊端的存在是否有别的什么原因，或许这些所谓的弊端可能在特定环境、特定时期更具合理性。所以，职场新人在提建议之前要考虑周全，而非急于表现自己。即便确有不合理之处，也不能刚来不到一周就指点江山，在没得到同事和上级初步认可之前，建议很可能就被当作是呆子妄言，即使事实上你是对的。
三、少谈理论，多点脚踏实地
对理论知识掌握比较好的毕业生，尤其是硕士和博士而言，更容易得“理论综合征”。理论往往看起来很美好，但和实际之间从来都隔着一条鸿沟，否则也不会有那么多先贤先哲反复叮嘱我们要“理论联系实际”。只是对于不同的人而言，这条鸿沟有宽有窄，职场新人要做的是脚踏实地，缩小鸿沟。
四、少称兄道弟，服从上级指挥
不少新人进单位之前就可能有熟悉的人，甚至是领导，他可能是学长或学姐，也可能是亲戚朋友，但职场新人切记在工作场合不要表现得过于亲昵、毫无拘束，这是最基本的职场礼仪。除此之外，还应多学习同事相处之道，没有人能在几天内就成为知心的兄弟姐妹，何况大家彼此首先只是同事。对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。你的建议也并不新颖，你只是不知道前人这么尝试不可行的原因。
五、注意着装和仪态，迅速进入工作角色
进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和板鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。向HR询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor是最迫切的事。
职场“菜鸟”成熟提升法则
“勤”字当头
说起“勤”字，似乎已是老生常谈，但就是这个字，让很多职场新人获得了上司的好感。相信没有多少老板会喜欢懒散的下属。如果你不够聪明，不够有学识，又不够有口才的话，那么就手脚利索点，勤勤恳恳多做点事吧。
小琳在市区一家私营企业里做文员。3年前，她刚大学毕业，心气挺高，总觉得在一个小公司里做收入不高的文员，非屈她。于是，老板分给她的任务，她都拖拖拉拉马虎完成。刚开始，老板还很器重她，总让她翻译一些重要的资料，可是出了几次问题之后，老板有些生气了，把小琳叫到了办公室里，毫不客气地批评了一顿。挨批的小琳回家后，哭着把事情讲给了父母听。父母觉得老板批评的话很有道理，也督促小琳手脚勤快点，懒散马虎的员工即使到了大公司，也一样要挨批。
小琳躲在自己的房间里，反省了好长时间。慢慢地，她克服了懒惰的毛病，提前到办公室里打扫卫生，主动做好自己的工作，同事请了假，她也会替别人值班。老板重新建立起了对她的信任，前不久，还提拔她为总经理助理，工资也涨了不少。“勤奋”，是小琳得以晋升的秘诀。
闭上嘴巴
很多职场“菜鸟”常常犯一个毛病，就是口无遮拦乱说话。碰到不合心意的事，就到处抱怨;看到别人的秘密，就四处宣扬;遇到得意的情形，就夸夸其谈。其实，他们说这些话的时候，大多数情况都是有口无心的，没想过要得罪谁?没想过结果会不会难堪? 职场“菜鸟”们初入社会，难免要毛毛躁躁，犯些小错。
小志，是一名公务员。他虽然工作已有4年，但在刚工作的第一年里，他吃了不少苦头，不是因为他不勤奋，而是因为他那张嘴。小志特爱调侃，人也很幽默，办公室里有他，总会气氛活跃，笑声不断。可小志也有一个毛病，那就是喜欢揭别人的短。他们隔壁办公室有位同事，三十出头就秃顶了，小志常常忍不住拿人家的头发开玩笑。同事们都被小志逗乐了，小志也觉得自己妙语连珠，可是那位秃顶的同事却非常难堪，后来，竟然不再和小志说话了。慢慢地，小志因为口无遮拦，还得罪了同办公室的人。这让小志颇为郁闷，认真反思之后，他试着管好自己的嘴巴。经过一段时间的努力，小志在碰壁之后，学会了尊重别人，同时慢慢争取回了别人对他的尊重。
低下头来
好高骛远，大概是很多职场“菜鸟”碰到的问题。的确，在大学里，学了那么多理论知识，学子们在想象未来职业的时候，多少都掺杂了一些美丽的幻想。所以，进入工作岗位了，一心想在工作中大展宏图的新人们，很难低下头来，脚踏实地做事。行走在天空中的职场菜鸟们，赶快清醒一下吧，看清脚下的土地，才能安全着陆，避免受伤。
宁宁，在市区一家保险公司上班。身为重点大学毕业生，宁宁很轻松地就进入了保险公司。她的职位是办公室文员，可老总让她先做半年业务，了解和适应一下环境。一开始宁宁跟着一名老员工出去销售保险，可时间一久，老总就让她一个人单干，这让宁宁压力很大。她一想到自己堂堂一个大学生，跟那些没什么学历的人一样跑保险，就委屈得想流泪。但倔强的宁宁最终低下了头，踏踏实实地干起了业务。经过半年的锻炼，她觉得自己的业务能力和交际能力都得到了提高，做起办公室文员的工作时，能够游刃有余，老总非常欣赏她。在理想和现实的落差中，宁宁学会了低下头来，脚踏实地多做事。这是她能够得以进步的法则之一。
职场新手不成熟的十大标志
标志一、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
标志二、不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
标志三、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
标志四、崇拜上司
相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
标志五、容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
标志六、甘当云梯默默无闻
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
标志七、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
标志八、锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
标志九、排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
标志十、知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
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