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公务员面试经验汇总

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  公务员的面试有什么好的经验能让你顺利通过吗?下面是学习啦小编整理的公务员面试经验,以供大家阅读。

  公务员面试经验技巧

  一、抱有一颗平常心

  近年来,公务员岗位竞争日趋激烈。一般而言,只有在公务员招考笔试中取得了较高分数的考生,才能顺利进入面试。但是有的人由于在笔试中取得了较好的成绩,心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪,在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的感觉。殊不知,对于急功近利、洋洋得意的人,考官往往很反感。公务员面试中,良好的心理状态是至关重要的。抱有一颗平常心,你就会坦然面对考官,平静面对考试,回答问题从容不迫、自然得体、落落大方,这样才会有上乘的临场发挥,容易赢得考官的好感,取得较好的成绩。

  二、闪现亮点

  公务员考试面试的5道题中,第一题就是对自己作3分钟的自我介绍。在这3分钟的自我介绍中,要把自己人生经历中最亮点展现给考官。比如我在作自我介绍时,谈到自己近几年来曾在省州市新闻媒体上发表了百余篇新闻稿件。也许你曾是学校的“三好”学生或者是单位的先进工作者,你曾获得过其他什么奖项,你承担过什么重要工作或者是你最擅长的是什么——总之,在面试时,要尽可能展现自己的亮点。这样做能给考官留下较好的第一印象,为整个面试打下良好的基础。

  三、把握节奏、随机应变

  参加公务员考试面试,主考官首先会告诉考生,每个考生的整个面试时间为30分钟。在这短短的半个小时内考生要回答主考官提出的5道题。记得我在参加面试时,为了节省时间,主考官提出的前3个问题,不到15分钟我就答完了。当时我想,照此下去,岂不是用20分钟就可以把5道问题回答完毕,结束整个面试?我应该调整面试节奏,把面试时间控制在接近30分钟内。因此,在回答主考官的第4个问题时,我随机应变地拿起了摆在桌子上供考生用的笔和纸认真作起了记录。记录后,用几分钟的时间,边思考,边简明扼要地写出回答要点。这样一来,我不仅基本控制了面试的总体时间,而且用笔作记录并简要拟出要回答的主题词,使我更能准确地回答主考官的提问,也许还能给在场的一些考官留下办事认真的印象,多给一两分呢。

  四、谦虚谨慎、坦诚交流

  公务员录用考试,主要是招考非领导职务的主任科员以下职员。如果你报考的是一般的行政机关,主要工作是要你安心埋头从事具体事务,而不是“玩嘴”的话,那么在面试中你的谈吐要尽量表现得谦虚谨慎,避免夸夸其谈的口气。你还可以用身体语言来和考官们交流。面试中,你要目视主考官,并注意用眼光同其他考官交流。也许主考官提出的每个问题,你不可能全部都答得十分周全、准确,但只要你谈吐谦虚,与考官们坦诚交流,总是受人欢迎的。

  公务员面试不同题型应对经验技巧

  一是应变能力题

  应变能力的题目,主要在有压力的情况下,考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力,考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷,情绪要稳定,考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静,迅速补救处理,再追究责任”的原则,保持冷静,先安抚情绪,然后及时补救,提出解决问题的方案,或记录、汇报问题,或协调解决、督办,再向上级汇报,追究责任等。比如,考官问,发现旅游者食物中毒,导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪,控制情绪;立即拨打急救电话,并在等候期间,设法使中毒者催吐,让中毒者大量喝水,以加速排泄,缓解毒性,请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。

  二是计划组织协调题

  这种题目有固定的回答模式,回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点,确定主题和内容,根据主题和内容制定预算,汇报后实施。实施阶段分为五部分,第一,需通过开会形式统一思想,分工,将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二,要准备充分物资,包括人、财、物、时、地。第三,通知相关参与部门。第四,对特殊事件和要求的安排,比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况,要及时处理和汇报。第五,活动结束后,需进行善后事宜,如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报,通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案,写出总结提交领导。

  三是处人处事题

  在回答考官提出的处人处事技巧题时,与不同人相处要运用不同方式。对上级,要持尊重态度原则、服从上级的安排,懂得保密,不议论上级等;对上级集体要服从,单向请示不卑不亢,保持中立态度,不乱说话等;与同事相处,有理有节,保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾,先找自身缺点和不足,利用第三人交流,化解矛盾,要有容人之量,取长补短,互相帮助,一视同仁,不拉帮结派。互相帮助,正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误,多帮助、多鼓励,求同存异。总之,保持宽容、平等态度,不议是非,明白金无足赤,人无完人,正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

  四是分析思考能力题

  在回答此类问题时,要保持辨证思维方式,时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理,需表态先表态”,结合事例,阐明观点。比如提问,俗话说,多个朋友多条路,对此你是什么看法?考虑到事物正反方面,考生应先阐明一般原理,客观来说,朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助,是在真诚交往基础上,以心才能换心。这是正面部分,而另一方面,不否认有些朋友只是出于利益关系而存在,是在特定条件下的一种情感交换,是一种有条件的情感投资,它不能算是真正的朋友,也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。

  面试的题目类型几乎是固定不变的,回答也是有套路的,所以关键还是自己的语言表达能力和临场发挥,面试考官在听完众多人的回答后,会产生疲劳和厌烦的情绪,就希望有推陈出新,有新意的考生,抓住了考官的这个心理,你的分数会上去的。对各个类型的题目,你要精心组织自己的语言,多用辩证和联系的观点,多联系社会热点和中央文件精神,恰当的引用名人名言和成语典故。平时可以找几个进面试的同学一起准备,互相鼓励,互相促进。大家可以模拟考场环境,按照考场的程序练习几遍,这是最有效果的方法。面试的时候不要觉得大家都是同学不好意思,有害羞的情绪,你就把他们当做是空气,是不存在的,你就按照自己的思路说,大胆的说,自己内心要足够强大。面试就是要你在各种场合下都能发挥你的能力。还有面试中要是遇到漫画题,一定要透过漫画的表面看到所反映的实质问题,能联系社会热点最好了。等你成功以后再回头看,会很怀念当时的情景的,会觉得一起准备面试的同学,会是那么的亲切,生活是那样的充实。去年我和几个同学一起准备,大家在一起模拟了几次面试。我记得时间总是在晚上,地点是在我们系学生会办公室,当时蚊子很多,天气很热,大家很辛苦,但是效果很不错,面试的结果也是我们五人都被各自的单位录取了,皆大欢喜。所以我现在想起来,仍然十分怀念,感谢系里的领导和老师的帮助,感谢他们四人,感谢一起吃苦的幸福时光。

  公务员面试应该具备的心理素质

  1、自信

  很多考生在面对面试的时候,总是在自我否定,为什么自己不行,为什么说不出来,为什么就是做不好。最后的结果,其实不是被考官PASS,而是被自己淘汰了。

  内心的意愿是人生活的根本,想怎么活,想怎么过,就应该先要去想,然后去做,否则全是空谈.因为自己的人生其实就是被心所控制,有什么样的内心想法,就有什么样的行为举动。能解决问题的不完全是方法,而是心态。方法固然重要,但是更重要的是解决问题的心。

  在一场战斗中,获得胜利的关键不是如何战胜敌人,是怎样战胜自己,敌众兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放战争的时候,国人的小米加步枪,早已经证明了。强大的往往是气势,是求胜、求生、求我的气势,无往不胜的终究是那种由内外结的精神。

  求神,求佛,求天,其实是对一种内心思想的寄托,求什么不如求自己,自身的强大是真正的强大,内心的强大才是最终的强大。自信,自强,自力永远是自己赋予自己的.宗教信仰的魅力何在.给人的无非是内心的充实和依托。

  给人予信心,首要自信,相信自己,没有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己内心的胆怯。

  ——抛弃,抛弃想法,抛弃对自己能力质疑的想法,每个人都是有能力,只不过还没有发现。想要别人认可自己,先要得到自己的认可。

  2、压力

  人只要活着就没有一帆风顺的,总是生活中出现各种各样的问题,其实问题都是来自各种压力,自己给的,别人给的,社会给的。

  更多的时候人们面对压力会选择退缩,真正能够顶住的往往只是少数人,他们经过压力困难的洗礼后,都会成长,而那些逃避的人一般都会成为脆弱的小树,阳光雨露的滋润下,可以茁长的成长,但是一遇到暴风骤雨,肯定会夭折。就像高尔基先生说的“让暴风雨来的更猛烈些吧!”其实在压力下生存,能得到真正的锻炼也未尝不可。

  现在的社会,现在的人,在失败时,乞求得到别人的怜悯和同情,将会导致自卑,在成功时,奢望得到更多的荣耀和掌声,将会导致自负。我们都有成功的时候,但不应有骄傲的片刻,我们都有错误的时候,但不应有隐瞒的念头。

  当然,压力也可以视为一种由挫折、失败所造成的反应。这种反应需要一定的时间去缓解,需要他人抚慰与适当休息。但是更多的办法是我们应该怎样想办法让自己能够面对巨大的压力,走出自己的人生。

  ——我们总是害怕去面对压力,退缩可能是大部分人的第一选择,逃避不是办法,坚定点,自信点,其实面对压力后的成就的感觉才是真正属于自己的。

  3、品德

  面试到底是什么?面试在一般人的眼中,就是一种考试形式而已,不同于一般概念的考试,它更多的是一种交谈,从而能获取一定的内容。

  其实面试只不过是个专有的名词,在我看来一个人从小到大,生活中都有面试的存在,上学的时候老师找来谈话,父母找去谈心,都是一种面试。但是在这里说的面试,就要集中的多,要说的面试是公务员考试中的面试。

  在上学的时候,很多人不知道面试是什么。但是只要是步入了社会,接触工作,就应该知道面试,一般知道的都是企业的面试。不同于企业的面试,公务员的面试要更为正规,规范,一般企业的面试内容预先设定的不多,很多都是随性的提问,而公务员的面试的内容试题都是提前准备的。不仅是内容,形式的规范,流程的统一,要求的严格,都是和企业面试不同的。

  那公务员面试考的是什么呢?在我们看来,它考的是那几个评分的要素,看看考生是否具备相应的能力,但是随着社会的进步,标准的严格,公务员面试考的,看的是这个人怎么样。以前的面试考试,题怎么答好,考生怎么答,反正考官要的也是这方面的内容,但是现在不同了,考官要看的不是这个题答的有多精彩,看的是这个考生到底是什么样的人,他的思想,他的内心,他的性格,他的人品。

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