学习啦>创业指南>职场>求职面试技巧>

学生会面试技巧及常见问题

时间: 如英753 分享

  进入学生会的第一关就是参加面试,那你知道有哪些技巧是你在学生会面试的时候需要注意的吗?下面是由学习啦小编分享的学生会面试技巧,希望对你有用。

  学生会面试的小技巧

  1、走进面试场时对所有评委报以微笑,回答提问时表情要轻松,目光较多停留在发问者身上,不要低着头,会给人一种不自信的感觉,但也不要忘记微微移动头并自然转移视线,同其他评委进行目光交流。

  2、面试时外表形象也是非常重要的,这是对一个人最直观的印象,一定要表现的大气一点,太拘谨,太严肃,太轻浮,太放松,都不好。面试场不是张扬个性的地方,尽量表现得端庄、稳重。

  3、扬长避短,一定要展现自己的特长,比如要进文艺部,需要会一些文艺特长的,公关部,要展示自己的谈判说服能力,最好举一些例子。如果实在没有,那么说说自己的能力和性格,总之要有亮点。

  4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说,进学生会不是进去直接当领导的,要表现的适当矜持,适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒,留到工作中去展现吧。

  5、当被问到缺点时,尽量不要编,否则面试者要你举例你就傻了,你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强,那就可以说你计算机能力强,写作能力强。不要硬说自己全能,只会给人以华而不实的感觉。

  6、有礼貌,面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

  7、当然,除了这些之外,在面试之前多接触给面试的那些老师,学长学姐,争取多给他们留下好印象,比如积极主动点,适时帮一下忙,让人家对你提前就有所留意,这个是最稳妥的。

  8、然后就是回答面试者问题了。

  学生会面试常见问题

  1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

  “学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头。要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力。当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与考验。 ­

  2. 如果你这次没有进入@@部呢? ­

  “如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案,你往高标准上回答,说点好听的,一般就OK ­ ­3. 你为什么要加入@@部?(判断 沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少? ­

  回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在学@@多多学习等等;此时可以稍稍夸一下@@部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。 ­ ­这时准备的功夫就派上用场,看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作,不然一问当场傻在那儿就糗大了!

  4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么? ­

  5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的) ­

  6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

  7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力) ­

  8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标) ­

  9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么? ­

  10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑) ­

  11. 你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作? (工作能力) ­

  12. 在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待? ­

  13. 对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作? ­

  14. 你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理? ­

  15. 你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么? ­ ( a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题 b. 看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力) ­ ­这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等。如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好! ­

  16. 谈谈你对@@部的认识? ­ 这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力,@@部不是一个组织学习的部门,它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重,有头脑,自信,能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长,切不可有什么说什么,没有重点 ­

  17. 假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

  18. 你进学生会的目的是什么? ­ ­学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己! ­

  19. 谈谈你对学生会的理解和认识? ­ 学生会的宗旨是全心全意的为同学服务,首先要积极的表明自己是来服务同学,并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高,你的回答是双赢的,不会给人做作的感觉。 ­

  20. 如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系? ­ ­大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友! ­

  21. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训! ­ 有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力。 ­

  22. 对你影响最深的一句话! ­ ­如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然你要理解着句话,能讲出道理来! ­ ­

  23. 对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!) ­

  24.(无固定答案问题)一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名? ­ ­我尽全力的完成了比赛,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,呵呵。是不是给人很自信的感觉,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了 ­

  25. 自己的优缺点为何?目的是在于检视人才是否适当,应聘者的诚恳度等等,看应聘者有无好好分析自己,在回答问题时,以优点作为主要诉求 ­

  26. 如果你没有选上,而是调到其它部门去,你会怎么做? ­

  27. 你有什么业余爱好?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 ­

  28. 你最崇拜谁?最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  29. 谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 ­

  30. 谈一谈你的一次失败经历!不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 ­

  31. 对@@部的工作,你有哪些可预见的困难?不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” ­ ­

  32. 与上级意见不一是,你将怎么办?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” ­

  33. 你希望与什么样的上级共事? a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。b. 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。c. 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” ­

  34.. 当你在考勤时,发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力) ­ ­35. .如果你在考勤时遇到一些态度恶劣,不配合你工作的人时,你觉得应该怎么处理? ­(具体工作能力) ­ ­

  36. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个} ­

  37. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知) ­

  38. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术) ­

  39. 怎样理解“责任心”这个词? ­

  40. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人? ­

  41. 你是怎么知道我们招聘的呢? ­ ­

  42. 你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么? ­

  43. 有人和你竞争同一个职位,但他在你背后说你坏话,影响了你的竞争力,你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力) ­

  44. 你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)

  45. 为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?

  46. 如果您想招聘人,你想怎样的人?你做到了么?

  47. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)

  48. 在过去与人共事的经历中,最有启发性的是什么?(考察团队精神)

  49. 在@@部的宣传资料中,你发现了什么要点?(考察概括力)

  50. 为了参加面试,你做了哪些准备?(考察敬业精神)

  51. 面试已经结束了,还有什么关心的问题?(兴趣中心点)

  52. 你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)

  53. 你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)

  54. 喜欢@@部的哪一点?哪些方面?(考察对学习部的认识) 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分

  55. 你是否可靠?(自信+诚实+口才)

  56. 你最引以为自豪的成就是什么?

  57. 你报了几个部门?如果@@与你报的部门同时录用你,你如何选择?(应变能力)

  58. 如果现在就回绝你,有什么反应、对策?(面对挫折的能力)

  59. 在过去与人共事的经历中,最有启发性的是什么?(团队精神)

  60. 你最喜欢的一本书是什么?(学习能力)

  61. 你最擅长、最不擅长的是什么?(自知之明)

  62. 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形? (找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考,是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理) a.不知道。——建议去等通知 b.不好意思,这个问题我暂时想不到答案,但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力 c.不好意思,这个问题我暂时想不到答案,如果允许给我一定时间的话,我会尽力去寻找答案,然后再给您一个答复。——稳重、有执行力 d.我个人认为,是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广,思考能力强。 e.这个很简单,一定是因为…… ——建议去等通知 f. 我个人认为,在以前刚生产电视机时的时代里,方形比圆形容易生产——脑子很活 g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑,如果在搞笑过后没有强调:不好意思,其实这个问题我真的不知道——建议去等通知

  63. 部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成,但是随后的3 天里你无法联络到他,并且此时你也不能完全理解这项工作,你将怎么做?(处事艺术)

  64. 你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有,那你为什么没有取得更好的成绩?

  65. 请举出一个例子说明你的创新精神。

看过“学生会面试技巧”的人还看了:

1.大学学生会面试技巧

2.大学学生会面试常见问题和回答技巧

3.大学学生会面试技巧和注意事项

4.学生会面试技巧

5.学生会面试自我介绍注意事项与技巧

6.学生会常见面试问题

7.学生会面试有创意的自我介绍

1348506