java面试经验总结
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java面试经验总结
今天下午去思科进行Java面试了，先是进行的1小时的笔试，题目倒不是很难的，都是考的一些构造函数、继承、多线程以及操作系统里的死锁问题等问题，但后来的面试感觉比较糟糕。
面试环节，面我的应该是一个项目经理，人挺和蔼的，首先要我自己做自我介绍，我建议大家这部分的介绍最好要说自己比较有发挥空间的一些经历，我直接从自己本科期间的专业说起的，我说到自己是搞信息安全，还专门介绍了信息安全里比较重要的几门课程，如密码学和网络攻防等。但本科期间本来那些网络攻防、密码学之类的知识基本上都是在大三开始学的，基本上都会应付考试时才会背一背感念啥的，基本不会去深入研究，所以这部分本来就是深水区，我却硬是踏进去了(自己给自己找茬)。然后他就说了第一个问题：1、你从电脑上输入一个网银的地址，然后网银的服务器返回到一个https的网址，这个过程是怎样建立起来的?这个问题我就知道用了握手协议，中间用了加密算法，具体问是怎么建立起来的答的越来越虚了。接着他看我答不上来就问我研究生期间的研究方向，我说是Web服务与可信计算。问我主要是什么方面的研究举个案例，我就形形色色的讲起了我们自然基金申请的一个研究课题，对于我们研究的数据源：1、Web服务数据从哪里来?比如说淘宝上的店铺数据怎么获取?这些问题我自己也绕进去了，最后直接说我们做平台用的数据是第三方提供的，我们只分析第三方提供的数据。反正感觉这个问题也答的不怎么满意吧。接着就问了下面的一些问题：
3、介绍一下ARP欺骗?
4、数据结构中的堆的性质以及用处?
5、红黑树和B+树各是什么以及他们的用处?
6、洗牌问题?
7、斗地主里面分高级、中级和初级用户，怎么做到把一副牌的好牌都发给高级用户?
8、单例模式里的单例对象在长时间不用的话，会一定被JVM的垃圾回收机制回收?还是一定不会被回收?还是有可能被回收?
面试种类
一、个人面试
(1)一对一的面试
适用范围：规模小的机构、职位较低。
(2)主试团的面试(多对一)
适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。
个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。
二、集体面试
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。
求职过程中，面试方式有哪些?
测验面试
方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。
三、综合面试
以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。
方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。
四、渐进式面试
人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。
注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。
一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。
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