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名人谈女人和找工作有什么关系

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这几天,我在网络上看到了冯仑说的一段话,让我有了很多的联想和启发。
冯仑的原话是这么说的:有时候我举例子说,像扫黄一样的,你看小姐的福利曲线,16岁出来,18岁收入到达峰值了,20岁赶到北京扫黄了,然后人生福利曲线就平着走,后来贫困交加,事务缠身,家庭也没有办法建立,乱七八糟的过去了。
但是如果良家妇女,22岁才赚2000块钱,24、25研究生毕业挣4000、5000块钱,前面上大学还有贷款,你看收入都是负的,但是你要扛到45岁,你小孩又上大学了,你老公一个月两万块钱,你也能赚一万块钱,最后你房贷也供得上了。然后你退休了社会保障,各种东西都给你,最后你发现,你对福利的峰值在50岁,那时候你也更年期了。
后来你发现你作为一个小姐的收入峰值在青春期,作为一个良家妇女的收入峰值在更年期,虽然慢,但是体面。如果你不听你妈的话,你可能很快有利益,但是这个利益不能重复,青春期的事很多事就结了,你听你妈的话,钱来得晚你可以重复,更年期你可以收获更多的东西。
冯仑先生对选择两种路的女人有这样深刻的概述,让我不禁想到了我以前听到过的一个小故事。
刚大学毕业的李美在一家日企药业公司找到了一份前台的工作,工作性质很简单,接打电话,接待客户。前台的工作都是注重长相的,是一个企业的门面,李美长的很漂亮,恰恰就符合了这家医药企业选择前台的标准。
李美月工资三千,在当时的中国,算是高薪了。中国其他企业的前台最多的也就1000的工资。朋友们都很羡慕她,也有很多男孩子围着她转,李美很是享受这种生活。她每天除了一些简单工作,更多的时间,就是逛街,美容,约会……
就这样,李美端着自以为是的铁饭碗,沾沾自喜的生活着。
三年的时间,很快过去了。这时候,日本各项经济指标达到了空前的高水平,但是由于资产价格上升无法得到实业的支撑,所谓泡沫经济开始走下坡路。在中国的这家医药企业,也面临着空前严峻的考验。这个时候,裁员已经是无法避免的了。
企业首先从公司最不重要的人员开始裁起。没有一点准备的李美,第一批就被裁掉了。
李美根本不关心日本国家的经济,表现的很无所谓,她觉得自己还可以找到更好的工作。
于是,李美开始了她长达三年的找工作之旅。
第一年,李美发出的求职信,要求月薪三千,前台工作。没有回音。
第二年,李美发出的求职信,要求月薪二千,前台工作。没有回音。
第三年, 李美发出的求职信,要求月薪一千,前台工作。没有回音。
最终李美终于找到了工作。在一家小型的企业做前台,月工资只有八百元。
这两件看似不相干的故事,细想想,是有共通点的。
冯仑对女人的两种态度的评述,正是在说明女人两种不同的价值观,是更关注眼前,还是更关注未来。
上面的那个小故事,也是在说这个问题。
李美三年的时间都没有找到工作?她对大环境不了解,不关心,对自己的估值过高,直接导致了她找工作受挫。
企业给予高额回报的前提,必须是个人对公司的贡献。李美没有想过为企业做什么样的事情,而过于要求企业给予自己高额回报,这显然是不平等的,成对比的。任何企业都不会需要这样的员工。
纵观来看,三年的高薪,加上三年的找工作时间,在这样长达六年的时间里,李美得到了什么?失去了什么?显然的,她得到的不多,除了三年的高薪,和一颗无法正视自己的心,她一无所有。为什么会出现这种情况呢?就是因为她没有更好的站在社会的大环境下去关注自己的成长,自己的
未来。
现在的很多的大学毕业生。对自己的估值较高,真正到了企业,所能做的事情屈指可数。
我也经常听到初次面试的过程中,这样的对话:
面试官:我没有什么问题了。你这边还有什么问题吗?
候选人:我想问问工资待遇多少?(完全忽略了是公司在考虑你是不是胜任,而不是你在挑公司,这时候提出待遇显然是不合时宜的。)
面试官:那你期望的薪资待遇是多少呢?
候选人:我的期望薪资是3000。
面试官:那你能为企业做什么呢?
候选人:我什么都能做啊,简单的文员工作,不就是内勤,接听电话,处理资料等琐碎事务吗?
面试官:那我可以知道你能和别人做的不一样的地方吗?也就是你的优势?
在这个时候,很多的候选人经常是哑口无言。
通过这几个小故事,希望正在找工作过程中的候选人,能够在找工作的过程中摆正自己的位置,真正认清岗位与工资的关系。
第一:所有的求职者都希望自己的工资越高越好,但是当面试的时候,对彼此的谈话的内容、气愤有了一种很好的气氛的时候,这个时候是争取工资重要还是争取岗位重要呢?在我面试的这一段时间里,我发现求职者到都现在还没有弄清楚,两者的重要性。
第二:如果你先争取了岗位,三天之后你把事情弄明白了,你走了,当然我们不鼓励这样的做法,但是至少说明你比原来更聪明一些。还有令人非常讨厌的一件事,当面试官问:你希望期待的月薪是多少钱的时候,求职者无一例外的说:一千到两千吧,一千五到两千吧,这样的跨度太大了。
第三:当期待的月薪给出一个范围之后,面对着彼此谈话,其实求职者已经知道面试官给他的评价并不高,这个时候面试官说你给一个准确的数吧,他们都无一例外的选择了上线,那么意味着什么呢?意味着:不想和面试官成为同事。
第四:更可笑的是呢?当这样的问题出现的时候:第一:为什么先给一个范围;第二:很大跨度的范围;第三:之后当我们要求给一个数,你为什么选择上线呢,当面试官问原因的时候,求职者竟然说没有什么原因。
第五:活在社会上的人;不论他代表个体;还是代表一个小团队;还是代表一个企业;都必须有常识,就是叫做审时度势。
什么叫做审时度势:那么企业层面也是一样的,个人层面我们自己就可以体会到的:如当我们要去买衣服,当店面要收摊的时候,他愿意杀价;当他还没有开张的时候,他愿意杀价;他想把这个店面转出去了,他这个时候愿意杀价等等,这个就叫做审时度势,这个是最基本的道理,当人们问你最基本的道理的时候,你却没有做,之后你还说没有道理若是这样的话,其实是看轻自己的智力水平,看轻自己的一种判断途径。
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