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跳槽时给新公司的离职理由如何说

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跳槽时给新公司的离职理由如何说

  离职时给新公司的理由:

  1、第一点也是非常非常重要的一点,当新公司问起你原来的公司时候,最好巧妙的带过,不要谈太多以前公司的事情,更不能说以前公司如何如何不好,什么工资低,什么工作累,什么没发展,领导无能等等,这些千万千万不能说。不管如何,你在以前的公司干过,如果那么不堪你为何还要去呢?而且等你离开了新的公司,背后会不会也这样说他们呢?在谈起原公司时候,我们尽量巧妙的带过,简短的说几句即可。

  2、曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

  3、为了工资。这个也许是百分之九十的人自动离职的理由吧!但是工资这个敏感的词在企业里真的是比较忌讳的。就算大家心知肚明,还是不要摆到桌面上来说,就说提到也是一笔带过,不能一而再再而三的强调。这样新公司的老板觉得在你的眼里钱真的太重要了,这点是他们最不喜欢的。

  尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。推荐尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 注意避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,就真诚的说出你的想法。相信你的下一份工作会更美好!

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