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怎样分清是扣减工资还是克扣工资
私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生,员工遇到公司克扣工资的情况,会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。但是其中有的是扣减行为,有的是克扣行为,在维权的时候你分得清吗?下面由学习啦小编为你解答! ...
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二胎的产假有什么不同吗
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在休产假的时候单位应该发工资
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。那么在休产假的时候,单位应该发工资吗?接下来小编用个案例和大家进行分析。 案件 ...
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女职工如因隐孕被用人单位侵权时怎么办呢
隐孕是指女职工在怀孕初期隐瞒怀孕事实,在显怀后方主动告知用人单位或被用人单位察觉。大部分女职工隐孕的初衷是担心用人单位会在怀孕初期对其调岗、降薪、解聘、辞退。那么,女职工如因隐孕被用人单位侵权时怎么办呢?以下是 ...
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用人单位需注意哪些女职工三期规定
对于女职工作为工作中在某些方面享有特殊保护的,尤其是三期期间,三期指的是怀孕期,产假期,哺乳期,对于用人单位很容易与女职工的三期发生劳动纠纷,对此,对于女职工三期用人单位要注意什么呢?下面学习啦小编为你解答! 一 ...
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未婚先孕能休产假吗
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。那么未婚先孕的女职工有产假吗?法律规定了产假制度,只要女职工确实怀孕了,无论 ...
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我国将延迟男女退休年龄,但在具体政策出台前仍然依照原有法律实施。女职工退休年龄是多少被?女职工年满50周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁,其他特殊职业的女职工的退休年龄有所不同。以下是小编整理的关于女职工的退 ...
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对法律责任的合理性研究是法理学研究中的一个重要课题。下面是学习啦小编为您分享论法律责任的合理性,希望对你有帮助! 一、责任合理性问题的由来:对责任现象的反思 坚信个人自由的时代,始终亦是诚信个人责任的时代。(注:[ ...
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很多时候我们不能很好地理解法律法规,通过一些案例分析我们能够更清楚的理解。下面是学习啦小编为您介绍的当代中国法律责任的目的、功能与归责的基本原则。希望对你有帮助! 一、两则案例引发的问题 案例一:1999年6月14日中午 ...
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214失业优惠政策最新消息,异地务工人员在东莞有稳定工作并连续就业6个月以上的,失业后将可办理失业登记,享受免费的职业介绍、技能培训补贴等优惠政策。以下为您介绍详细情况并由学习啦小编为您介绍详细的失业登记办理程序。 ...
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一名外来务工人员在禅城区南庄镇一家公司上班,去领工资时,突发疾病,昏倒在地,致头部受伤。这算不算工伤?11日,佛山中院通报,该院最终裁定,这算是工伤。具体怎么回事呢?以下为您详细介绍。 案情经过 今年43岁的岳先生是贵 ...
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