72家央企降薪名单完整版

72家央企降薪名单完整版

　　72家央企降薪名单最新公布，哪72家央企高管薪酬降薪呢?下面小编为大家带来72家央企降薪名单完整版，以及央企负责人降薪名单一览。赶紧收藏吧。

　　央企降薪微澜泛起，一位自称某电网员工的人发表“心声”，认为降薪不合理。“电力行业的人很辛苦，戴着安全帽、身着工作服在烈日下作业，节假日还经常加班。”

　　中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及中石油、中石化、中移动、汽等72家央企的负责人。

　　据介绍，未来央企负责人薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，与现行政策相比，改革后多数负责人的薪酬水平将会下降。

　　下为央企降薪部分公司名单

　　1、中国石油天然气股份有限公司

　　2、中国海洋石油总公司

　　3、中国石油化工集团公司

　　4、宝钢集团有限公司

　　5、武汉钢铁(集团)公司

　　6、鞍钢集团公司

　　7、中国第一汽车集团公司

　　8、东风汽车公司

　　9、中国远洋控股股份有限公司

　　10、中国海运(集团)总公司

　　适用《薪酬改革方案》的部分央企名单

　　中国石油天然气股份有限公司

　　中国海洋石油总公司

　　中国石油化工集团公司

　　宝钢集团有限公司

　　武汉钢铁(集团)公司

　　鞍钢集团公司

　　中国第一汽车集团公司

　　东风汽车公司

　　中国远洋控股股份有限公司

　　中国海运(集团)总公司

　　国家开发投资公司

　　中国移动通信集团公司

　　中国联合网络通信集团有限公司

　　中国电信集团公司、中粮集团有限公司

　　神华集团

　　中国航空工业集团公司

　　中国兵器工业集团公司

　　国家电网公司

　　中国南方电网有限责任公司

　　中国华能集团公司

　　中国航空集团公司

　　中国南方航空股份有限公司

　　中国东方航空股份有限公司

　　中国商用飞机有限责任公司

　　中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，“有的下降幅度可能还比较大”。那么，现在高管应该拿多少钱?薪酬下降了多少?

　　根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。

　　目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

　　根据上市银行年报的补充公告，2013年建行董事长王洪章税前年薪214.58万元。年报显示，2013年建行员工368410人，该行的工资、奖金、津贴和补贴合计556.94亿元，以此计算，员工平均年薪约15.12万元，董事长税前薪酬是员工平均薪资的约14.2倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍后，董事长未来的薪酬预期为120.96万元，降薪超过93万元。

　　工行董事长姜建清2013年最终薪酬核定为税前199.56万元。而年报显示，2013年末，工行共有员工441902人，该行工资及奖金合计642.17亿元，以此计算，员工平均年薪约在14.53万元，董事长税前薪酬是员工平均年薪的约13.7倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为116.24万元，降薪超过83万元。

　　港股上市的中国移动2013年年报显示，其董事长奚国华2013共收入227.5万港元。集团员工197030人，薪金、工资及其他福利款为300.66亿港元，以此计算，员工平均工资为15.26万港元。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，董事长未来的薪酬预期为122.08万港元，降薪超过105万港元。