五险一金可以不交吗

　　是五险一金：是指五种保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险和生育保险;而“一金”指的是住房公积金。下面是学习啦小编为你带来的五险一金的介绍，一起来看一看吧。

　　五险一金具体分析

　　【医疗保险】缴费比例：企业8%，个人2%+3元。我个人觉得非常有比要交，也是对自己的一种保障;况且企业也要替你缴纳大头，跟你自己买商业医疗保险相比，还是很划算的。

　　【失业保险】是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。缴纳比例：企业2%，个人1%。这个保障金可以在你离职后还没有找到其他工作之前可以领取，前提是你在上家公司已经连续缴纳满1年不满5年，最多可以领取12个月。缴纳满5年不满10年，最多可以领取18个月。缴纳满10年以上，最多可以领取24个月。有没有用大家自己可以斟酌。

　　【养老保险】简单点说就是确保你老有所依，退休后可以每月拿到养老金。缴纳比例：企业20%，个人8%。就是有个前提，需要缴纳满15年，到退休年龄才能领，并且缴纳的时间越长，退休后拿的越多，虽说目前各种商业保险也能保障退休后拿到养老金，但是我觉得还是很有必要的，退休后多一份保障还是很有必要的，也支持跨省续缴。何乐而不为。

　　【工伤保险】缴纳比例：企业0.5%,个人0%。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;这个就不说了，白送的，谁不要?

　　【生育保险】缴纳比例：企业1%，个人0%。同样你不花一分钱。白送的。

　　【住房公积金】缴纳比例：企业12%，个人12%;其实不管你有没有房，贷没贷款，都应该强烈要求公司给你办理住房公积金。什么?给个理由?好吧，你自己缴纳的和企业给你缴纳的都在你的公积金账户里，当你想把钱取出来的时候，你取的可是双份哦，可不要小看这些钱。例如：你每个月缴纳的公积金额度是600元，缴纳2年，这样公积金账户里总额=(600+600)*12*2=28800元。当你符合领取条件，账户里的钱都可以拿走。

　　经过上面的分析，大家应该对五险一金有了较深的认识。在我个人看来，一般正规企业都会为员工办理五险一金。这也是企业对员工的责任。所以我强烈建议大家缴纳五险一金。希望这些对您有帮助。

　　离职后五险一金处理的方法

　　辞职后原单位会为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。

　　即使没有马上找到新的工作单位，你可以选择以自由职业身份缴纳社保(一般为本地城镇户籍)，到户籍所在地的社保局办理，一般包含养老和医疗保险两项。

　　你也可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。当然，这段期间不缴纳社保，相应的如医保报销政策自然也是不能享受的。也就是说空档期不是必须缴纳社保的。

　　原单位与现单位不在同一个地方的话，社保(除养老保险外)是没法转过来的，社保只能向户口所在地转移(以自己个人名义购买保险与户口有关)。公积金可以辞职凭原单位开证明取出来，医保你可以直接花掉，养老保险可以跨省漫游，其他的就不行了，你可以重新办。五险一金的迁转也可以咨询社保局。

　　最好确定在何处定居，把户口也迁过去，不然的话转来转去很麻烦的。

　　需要续缴养老保险费的人

　　一切与原单位解除或终止劳动关系的人员，都应续缴养老保险费。基本分三类情况：

　　(1)因企业改制、破产、解散、兼并、经济性裁员等原因，解除或终止劳动关系的人员;

　　(2)因除名、开除以及本人提出解除劳动关系的职工;

　　(3)劳动合同终止后，未重新就业的人员。

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