劳动合同短期化的法律风险
劳动合同短期化的法律风险
你知道劳动合同短期化吗?劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。下面由学习啦小编为你详细介绍劳动合同短期化的相关法律知识。
劳动合同短期化的法律风险
近年来，劳动职工工资收入不断增加，工作环境逐步改善，各项社会保障日趋完善，职工素质明显提升，和谐的劳资关系在不断建立和形成。
但随着市场经济的转轨，民营企业的迅速发展与壮大，新的劳资关系的和谐共建仍然不够成熟，仍然存在着一些亟待处理好的问题。
劳动合同短期化的法律风险
其中一个突出表现是劳动合同短期化，劳动关系不稳定。据调查，有30%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同，多是一年一签，有的甚至一年几签。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感，影响了他们的工作热情，企业自身发展也最终会受到影响。
随着我国劳动用工制度改革的不断深入，劳动合同制度已经成为用工单位用人的一种最基本的形式，在培育和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会安定等方面起着重要的作用。但是，在劳动合同制度的实施工作中出现了一种不容忽视的现象，即在一些民营企业中存在劳动合同短期化现象。
劳动合同短期化，对一些不守法的民营企业来说，实际上就是在玩“魔术”。这种既违法又没有“人情味”的行为，除了不尊重、无视劳动者正当权益外，在强势的用人单位面前，劳动者往往底气不足，只好任其摆布，随时听候“处理”，在整日提心吊胆的工作中有苦难言。
众所周知，日本战后经济得到迅速发展，一举成为世界经济强国，其中很重要的一个原因就是它致力于在企业中创建和谐的劳资关系，而和谐劳资关系的制胜法宝之一就是“终身雇佣制”。它使劳动者对企业产生归属感，激发了劳动者的主动性、积极性和创造性，从而促进了企业发展、社会稳定、经济腾飞。
劳动合同短期化，直接侵害了职工的合法权利，同时也不利于社会的和谐。签订劳动合同固然重要，但签订让职工有安全感、尊严感的合同恐怕更重要。
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劳动合同的订立原则
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
一、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
二、协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
四、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
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