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学习宣传大型政论片《雄关》党员观后感心得

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《雄关》开播,全省上下齐动员,团结一心打响了疫情防控的人民战争、总体战、阻击战,彰显了抗击疫情的河南力量,河洛儿女也交出了一份高质量的“洛阳答卷”,下面是小编为大家带来的有关学习宣传大型政论片《雄关》观后感心得,希望大家喜欢。

 学习宣传大型政论片《雄关》观后感心得

庚子之初,江城“晴川历历,芳草萋萋”的柔然冻结成了静默,天色晦暗,偶有几声孤雀的啁啾划过,割开了沉寂的天空。

武汉出现新型冠状病毒,病情呈蔓延趋势一经传出,熙熙攘攘的人群不见了,琳琅满目的小店打烊了,排练的摇船队也没了踪影。小镇一夕之间变得冷清萧瑟。

我一边为武汉的人们担忧,一边心里庆幸——幸好我们这里地势偏僻,这场灾难定不会蔓延到这里。

那天清晨,雨淅淅沥沥的下,枯黄的叶随着夹杂着雨滴的寒风飘荡。爸爸出门买米面,中午回来时却带回来了一个噩耗——我们这个小地方也出现了肺炎患者!

这个坏消息不一会就传遍了我们整个村子,村里的微信群里铺天盖地的都是这个消息。焦急恐惧充斥在爸妈的神色间,爸爸立即又跑了一趟超市,买了几大袋粮食以及口罩。

下午,住在隔壁的叔叔来到我家,到了门口,却没有进来,只是将一小袋什么东西放在了我家门口。我去捡起一看,是一包五个装的口罩。我走出门外,看见叔叔又在另一家门口放下了口罩……

当天晚上,村里就发了消息,告诉每家每户防控疫情期间应该如何,大家也通过网络平台互相转达宣传。

我相信不仅是我们村,此刻定有千千万万个村、镇、城市正在为防疫共同努力着,虽然我们身处各地,但我们的心是凝聚在一起的。

打开电视手机,关于疫情的消息和视频满目皆是,各个阶层、各个岗位上的英雄正在为防疫共同努力着,虽然我们身份不同,但此刻我们的心是凝聚在一起的。

医院里的白衣天使来回奔走着,办公桌前,他们强撑睡意,伏案书写,汇总疫情;病床前,他们掩饰疲倦,满面笑容,询问病患。钟南山院士耄耋之年临危受命,以一句“我不过是一个看病的大夫”舍弃小我,只为大国无恙。身患渐冻绝症的张定宇奋战前线,无暇顾及感染的妻子……他们虽然是普通人,但他们的心和全中国人民的心凝聚在一起,他们为了我们而战,他们是奋战前线的英雄!

前有白衣天使救人水火国士无双,后有中国工人众志成城奇迹再创。

你瞧,上百台挖掘机昼夜不停地工作,使得火神山、雷神山医院在短短几天内拔地而起。

你瞧,娱乐圈里的明星纷纷捐出财产物资,各尽其力。韩红痛哭着说:“我快不行了。”谁愿相信这丧气话会是从不缺席每一场慈善的她口中说出!

你瞧,地方干部拉起横幅建起防控站,武装上阵,甚至拿起“青龙偃月刀”威慑群众,各种方法,层出不穷,只为践行“内防输入,外防输出”的诺言。

鲁迅曾说:“我们从古以来,就有埋头苦干的人,有拼命硬干的人,有为民请命的人,有舍身求法的人……这就是中国的脊梁。”他们就是这刚正不阿、无私无惧的中国脊梁!

此刻,我们与武汉同在,与中国同在,我相信我们凝聚一心,终将走出浓云密布黯淡无光的日子,似樱花初绽,若月破云层,像剑指苍穹披星戴月。雾霭终要消散,天边霁云已现。

看,初阳已透过薄云,照暖了阒无一人的堤岸,眼前的一切无不洁净温暖……

 学习宣传大型政论片《雄关》观后感心得

当前,我国正处于打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的关键时期,支持艰苦边远地区和基层加快发展,少不了一支下得去、待得住、干得好的人才队伍。然而长期以来,由于大城市发展机会多,导致很多人才选择“孔雀东南飞”“进军北上广”,艰苦边远地区和基层人才相对匮乏的问题日益突出。各地组织部门要认真贯彻全国组织部长会议精神,积极主动作为,让“孔雀基层飞”蔚然成风。

形成“磁吸效应”,让人才“下得去”。人往高处走,水往低处流。“家有梧桐招凤凰”,优势资源、优质项目、优惠政策对人才有着天然的吸引力。要畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道,健全人才帮扶协作机制,实施艰苦边远地区和基层一线人才支持项目,重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度,进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。要通过改革评价机制、完善公开招聘和岗位管理制度、加大激励力度等倾斜政策,推动专家服务基层、“三支一扶”计划等重点人才工程持续发力。要在柔性引才上下功夫,视野开阔、不唯地域、不唯学历,研究探索用柔性化、弹性化方式引才,满足本地需求的有效供给。要打造更加包容开放的创新创业环境,用科学、长远、大度的评价标准评价人才的创新活动,允许“十年磨一剑”,容许失败,鼓励人才不畏艰难,勇攀高峰。

发挥“集聚效应”,让人才“待得住”。引进人才待遇固然重要,但用票子、房子、位子、“帽子”留人总是暂时的,而营造一个创业有机会、干事有舞台、发展有空间的“软环境”,才是招才引智的长久之计。当前,一些地方在招才过程中重物质轻感情,简单粗暴的在物质条件改善上盲目投资,却严重缺乏与人才的情感交流;有的地方在社会保障、公共服务、干事创业等软件方面有比较明显的欠缺,人才引进后又流失的现象时有发生。各级各地要大兴惜才爱才敬才之风,学会在感情投入上做文章,多往人才那儿跑一跑,多和人才交交心,举办人才交流座谈会,及时了解人才的内心状况,营造更加尊重知识、尊重人才的良好氛围。要加强关心关爱,做细服务保障平台,为人才提供针对性、个性化、跟踪式的精准服务,切实解除其在艰苦边远地区和基层一线干事创业的后顾之忧,提升艰苦边远地区和基层一线的人才聚集力,让人才价值得到充分尊重和实现。

激发“鲶鱼效应”,让人才“干得好”。尊重知识、尊重人才,就要给人才最好的时代舞台。人才只有“才尽其用”才算“干得好”。现实中,部分单位只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设,造成潜在的浪费。各地各部门对引进的人才要充分信任、多压重担,搭好用才之台,采取目标任务导向、个性化定制等使用方式,做好体制机制设计和政策调整工作,为人才发挥作用创造更多空间。要有监督考核的机制,对引进的人才进行考核评估,优胜劣汰,不发“铁帽子”,确保尽其才尽其责,时刻保持人才队伍有进有出、“一池活水”。同时,还要注重用才和培养开发并重,做好专业知识培训和更新知识培训,在“引才”的基础上“育才”,不断提高长远发展、持续发展的后劲和活力。

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