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应届大学生职场面试技巧

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面试的时候往往能给大学生们思考的时间很少,需要在较快的速度做出回答,所以在事先就要熟悉问题应答的技巧,这里小编给大家分享一些关于应届大学生职场面试技巧,方便大家学习了解。

应届大学生职场面试技巧

应届大学生职场面试技巧

(一)关于自我认知

“谈谈你自己好吗7”这类问题的目的在于考察求职者能否抓住重点,突出特长地介绍自己,进而了解求职者的语言表达和逻辑思维能力及个性等。另外,看求职者能否把个人背景与所要应聘的岗位结合起来。

回答策略:这是考官首先想要知道的事情,求职者应该一开始就给人以良好的印象,在2~3分钟内简明地陈述受过的教育、工作(实践)经历,并引申到所应聘的工作上去。在语言表达上要尽量口语化,要切中要害,不谈无关、无用的内容;条理要清楚,层次要分明,不要像记流水帐般谈生平简历,一定要谈对对方有用的东西。

(二)关于求职动机

“为什么应聘这份工作?”此类问题是招聘方想考察求职者对本单位(岗位)的了解程度,了解求职者是否对此做过调查研究。旨在发现求职者的动机、愿望、对应聘岗位的态度和求职诚意。

回答策略:求职者面试前应尽可能地了解应聘岗位,根据对岗位的了解,一要谈本人

已具备应聘岗位所需的专业知识和技能,二要谈应聘的岗位符合自己的志向和兴趣。要从用人单位的性质、工作意义、发展前景和本人能为单位做贡献、想发挥自己的聪明才智等方面回答问题。要具体说出应聘岗位对你的吸引力以及自己加入后的抱负是什么,让对方相信求职者的诚意。

(三)关于敬业精神

“谈谈你经历中最值得自豪的事情”招聘方通过了解求职者以往的业绩,判断其事业心、责任感和敬业精神等。

回答策略:求职者通过回顾自己过去所经历的一件事或参加的一项活动,重点介绍自己在活动中所扮演的角色、承担的责任、付出的辛劳和取得的收获等。通过事例说明自己很刻苦、有毅力,事业心和责任感很强,是个具有协调性的人,重团队精神。

(四)关于人格品行

“能介绍你的朋友吗?”通过求职者介绍自己的朋友及交友的原则、标准,了解求职者的人品、性格、价值观、人生态度等。

回答策略:应聘者应以积极的态度,充满激情的介绍自己的朋友及朋友之间的友谊。告诉对方这样的信息:自己是一个积极向上的人,有良好的个人修养,待人诚恳、讲信用,善待朋友,善待他人,有责任感,请放心使用。

(五)关于自我评价

“你主要的优缺点是什么?”这个问题问得很直接,也有一定的隐含性:对方既想了解求职者的优缺点,也想看看求职者对自己能否作出客观的正确的评价。

回答策略:应聘者介绍自己的长处时,不需过分谦虚,能举例说明并结合所应聘的岗位谈优点更好。谈不足时须诚实,但暴露缺点应适度。不宜说出严重影所应聘工作的缺点;不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。回答时应婉转表达,说出1~2个对于应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上是缺点,从工作角度看却是优点的缺点。

(六)关于业余爱好和特长

“请谈谈你的业余爱好,有何特长?”这类问题用以考查应聘者自我认知水平和对自己的态度。业余爱好表面上是一个无关紧要的问题,但主试人却可以通过应试者对此问题的回答,了解应试者的兴趣和他周围的生活圈子以及与人共事的能力。

回答策略:所谓特长一是指与工作有关的专业特长;二是指一般特长,如语言表达、人际关系、组织管理等;三是指业余爱好方面的特长,如某种体育运动项目以及摄影、绘画、书法、歌舞等。求职者谈论特长和爱好时,可结合应聘岗位的性质和特征,不要泛泛而谈。

(七)关于应变能力

“你没有工作经验,而我们希望得到一名熟手。”、“我们只聘用漂亮的女生,你好像不太合适?”这类问题中提到的弱项,其时不是关键所在。目的在于看求职者如何应变,观察求职者的机敏程度和应变能力。

回答策略:应聘者遇到这类问题时,千万不要沮丧、泄气,甚至羞愤、生气,要冷静机智,巧妙应对,充分展示自己的优势来打动对方,未弥补不足。

(八)关于自信心

“假如你未被录用,你会怎么想?”这类问题用来考查求职者的自信心和意志力,通过求职者的表情和回答问题的态度,看求职者对自己是否有信心,能否为自己争取机会。

回答策略:面对此类问题,要把握好三个要点:第一,不要露出悲观失望的表情。因为用人单位所期望的正是你面对困难,应对挫折时的理智、镇定、从容的心里品质。所以,老练的求职者常常对此类问题报以苦笑:“我深表遗憾”然后马上调整精神,继续回答。第二,表明自己的观点。如果不被录用说明自己条件尚不具备,以后会加倍努力,学习提高,给人留下诚恳、自制和进取的印象。第三,表明自己的愿望,争取再次应聘该单位。以此来表达你对自己充满信心,对工作执着追求和对该单位的强烈愿望。

(九)关于求职志向

“除了本公司外,你还应聘了那些公司?”这是相当多的公司会问的问题,其用意是想知道应聘者的求职志向,所以这并非是一个负面答案。

回答策略:应聘者要想成功,就不能说一些与该岗位各方面都无关系的单位名称,不然容易让用人单位产生无法信任的感觉。招聘者应该说出与该岗位比较接近的`单位名称来,最好能简单说明一下没有在其他单位就职的原因,如其他的单位与该单位相比还有一定的差距,贵单位更适合自己发展,本人也更愿意在贵单位干一番事业等。

大学生求职的方式及成功率

1. 利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)

2. 随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%)

3. 应聘自己行业的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%)

4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求)

5. 通过私人的就业中介。 (5-24% 取决于工资要求)

6. 参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选。(8%)

7. 和以前的老师,教授联系,看有没有门路。(12%)

8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)

9. 向朋友、同事、老乡、亲戚打听,看他们有没有介绍。(33%)

10. 不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门看有没有机会。(47%)

11. 翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)

12. 和一群找工作的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)

大学生职场面试礼仪技巧

职业着装,这是态度端庄的仪表能给人留下好印象,没有人会对第一眼看上去邋里邋遢的人感兴趣,所以面试的时候最好穿上职场的标志--职业装。

明确意向,这是选择 要清楚明白自己要向那个方向,明确自己的意向,机会是留给有准备的人的,要做好充足的准备。

规范举止,这是修养 行为举止要斯文,配的上一个职业人应有的素质,别开口说爹骂娘的,这是一个人的修养,不能让十几年的书白读。

得体问答,这是重点 面试官的提问,要理清思绪在做答,别长篇大论的还说不到重点,耽误时间,也会让面试官对你没兴趣。

聚焦眼神,这是亮点 与面试官对话要专注的看着他的眼神,即使面试官说的话没有完全听进去,但是看着人说话是一种礼貌。

适当点头,这是互动 当只有面试一个人在说话的时候,不要像个木头一样在一旁听着,要适当的点点头,让面试官知道你是在听他说话的。

控制时间,这是规范 控制好每一个过程的时间,会给面试官留下很好的印象。给力道具,这是加分,戴个手表或喷个令人赏心悦目的香水。手表是为了体现自己是一个守时的人,香水是为了体现品味。

良好准备,这是演出 要时刻记得生活每天都是现场直播,没有彩排,调整心态,做好准备。

真材实学,这是根本 是骡子是马,拉出来溜一溜就知道了,不要把自己吹嘘的有多高,要看自己本质有多少资本。

转变学生心态职场起点

前辈妙招

先按资历给同事排座次

部门统一加班时,新人完成了工作任务是否就可高枕无忧了?问题看似老套,但职场前辈的妙招解决老套问题却能收到奇效。

拉长工作周期:其他同事都在努力加班,与其提前完成任务无所事事,不如将工作周期拉长,原本6小时可完成的工作,不妨在白天喝水、补妆等“磨蹭”中拉长到7小时。

慧眼识人深浅:新人首先要识别出资深和资浅的同事。工作上遇到问题时,应先请教资浅员工,若在10个人的部门中连续有4人回答不上来,就应将问题拿到周会上解决,没必要再让老员工脸上无光。

把皮球踢给师傅:想法被师傅窃取了,不要与师傅发生正面冲突,应正反围攻、迂回解决。首先私下点出哪些是自己的想法,其次当着师傅的面向领导提出跟更多前辈学习的请求,把皮球踢给师傅:想法被师傅

新人之间可激烈争辩:新人之间出现观点差异和冲突应据理力争,甚至形成激烈辩论,让上司和同事看到你是个有想法、个性鲜明的人。

出场新人:黄木兰,某网络公司市场推广,英语专业毕业

入职时间:一周 实习经历:暑期曾在快餐店做兼职

心态调整

焦点1:别拿领导的话当圣旨

新人发言:“领导交待的工作就要独立完成”

工作第三天,领导把我叫到办公室,让我在两小时内把公司产品在北京市场的占有情况做成EXCEL表格。当时我对EXCEL等办公软件并不精通,肯定不能在规定时间内完成任务,于是委托同事帮忙做完。交活时,领导面带愠色。此后,凡是领导布置给我的任务,即使超出我的能力范围,我也会熬夜独立完成。

前辈回应:独立完工与请教同事不冲突

虽说领导要求独立完成工作,但新人总有不懂之处,新人可以向老员工请教而不是把工作直接推给别人。而老员工也乐于充当老师角色,只要新人态度谦虚,他们通常都会夸夸其谈过一把老师瘾。新人应明白,领导的话并

非圣旨,其根本目的在于更好地完成工作。

点评:尝试与领导沟通

在公司里,新人的直接上司是领导或老师,二者之间是沟通协作的`工作关系,以提高工作质量、达到更高效益为工作目标。因此,新人应尽量多尝试与上司进行沟通,若遇到力不能及的任务,应提前告知上司,不要硬着头皮接活,最终却无法完成。也可以在合理的范围和恰当的时机与领导就具体工作进行讨论,提出自己的见解。

焦点2:工作并不是家庭作业

心态调整

新人发言:“自己是否太笨?”

昨天的部门会议结束后,领导让我搜集游戏、动漫行业的相关资料,还问我有没有疑问,由于事先没有任何准备,我想还是自己边查资料边找问题,便摇摇头赶紧在电脑前泡着。谁知越找问题越多,忍不住对着一堆网页生闷气,别人工作都得心应手,我却什么工作都完成不了。

而且每当没有完成工作就会胡思乱想:在领导眼里我应该是不及格的吧,会不会因此丢了饭碗?

前辈回应:工作是一种群体行为

在学校完成作业是一种个体行为,是否完成、完成质量如何,最终由个人承担责任。而工作是一种群体行为,会牵涉到其他同事和部门。因此,在完成工作的过程中一定要注意沟通和团队协作,遇到问题要及时反馈,以便调整任务方向和进程。新人应放下学生心态,遇到问题别自己硬扛。

点评:职场人责权共享

从学生心态到职业心态,最重要的是转变认识。学生交学费给学校,从经济角度而言,学生属于被服务的甲方。而在单位,员工与公司是签订劳动合同的契约关系,在付出劳动、承担责任的同时获得相应薪酬。新人只有认识到这些,才能明白,工作不是必须在某个时间段内完成的,而是应该更好、更有效率地去完成。

职场新人应从以下几个方面做好充分准备:

一,随时做好入乡随俗的准备。在信息时代,勤勉和努力固不可少,但掌握让知识快速转化为财富的方法更重要。

二,带着空杯上路。在职场中,你的杯子倒得越空,将来的杯子就会越满。自以为知之甚多者,恰恰给人一种无知的印象。

三,天生我材必有用。好心态加成功教材再加好平台就等于成功。你只要肯换个想法,调整心态,就能让自己有新的心境。

四,让能力大于位置。工作永远为简历奔忙。只有付出大于得到,让老板看到你的能力大于位置,才会给你更多的机会。

五,真诚带来好运气。新人给别人一次机会,也就等于给自己一次机会,真诚会为我们的生活带来好运气。

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