劳动法2022年完整版

《劳动法》是我国第一部全面系统规范劳动关系的基本法律，在劳动法治建设史上具有里程碑的意义。下面小编为大家整理了劳动法2022年完整版，希望大家喜欢！

劳动法2022年新规定

1、《工会法》迎来修改，进一步维护新就业形态劳动者权利。

第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》。已于2022年1月1日起施行。

此次修改扩大了基层工会组织覆盖面，明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。修改后的规定提出，工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系等方面的发展变化，维护劳动者参加和组织工会的权利。

2、《职业教育法》2022年5月1日正式执行，用人单位不得对职校毕业生设置就业门槛

新修订的《中华人民共和国职业教育法》5月1日起施行。明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型。

职业学校学生在升学、就业等方面与同层次普通学校学生享有平等机会;提高技术技能人才的社会地位和待遇;用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。

3、无故拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信名单。

由人社部出台的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，自2022年1月1日起正式施行。

《管理办法》第五条明确规定，用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员(以下简称当事人)列入失信联合惩戒名单：

(一)克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;

(二)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

4、公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录。

不少企业在招录人员时往往会要求提供无犯罪记录证明，但如何确定拟招录人员提供的证明的真实性，以及从什么合法渠道核实，现实中却是个大问题。

另外，根据《劳动合同法》的规定，若在职员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，但用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况。

从2021年12月31日起，这种情况得以解决。根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。

劳动法未来的发展趋势

纵观世界及我国的劳动法的历史发展状况，一个稳定的政治环境无疑是劳动法进一步发展的必要条件。当今世界的主题是和平与发展，借此机会我们不仅要发展经济，还应完善我国的法制建设。要想探究未来我国劳动立法的趋势，首先必须对我国现行劳动法进行审视，通过观察劳动法的实际运行，发现劳动法自身存在的问题。只有这样，才能在客观的基础上为我国劳动法的发展建言献策。

我国劳动法面临的问题主要有以下几个方面：

(1)立法层次低，大量立法为法规、规章。这使得劳动法多而复杂，容易引发立体冲突，浪费有限的立法资源。

（2）有立法无执法。我国劳动法有很多利于劳动者的法规，但劳动者却无从享受权利。一方面这反应了人们法制意识的薄弱。另一方面，这也与劳动行政部门的不严格执法有密切关系。

（3）许多国际劳工组织确定的劳动者权利在我国劳动法没有规定。四，我国劳动法的立法目的也存在某些不当，不应只以劳动者作为保护对象。阴劳动法在属性上具有行政法的特性，对于保护用人单位免受不当行政干预亦是同等重要的。

在正确分析我国劳动法存在的问题以及不足的基础上，今后我国劳动立法的趋势主要有以下几个方面：

（1）我们要提高劳动法的立法等级，尽可能以法律、法规形式取代规章、规定，以规范劳动立法，避免立法上的冲突。

（2）为了实现劳动法的立法目的，有必要督促劳动行政部门提高劳动执法效率、依法扩大劳动执法范围。做好劳动监察、劳动安全监督、劳动争议处理等方面的工作，不仅消极地保护劳动者的权力，更要积极地为劳动者营造良好的劳动环境。

（3）今后的立法要进一步扩大劳动者的权力，只有保证了广大劳动者的权力，才能使劳动者才能更好的尽自己劳动的责任。

学习劳动法的意义

作为法学的学习者，我们有必要有责任对各个法律的历史做到大概的了解以及初步的认识，只有这样我们才能进一步更好的完善我国的法律建设，是我国建设法制社会的潜在要求。劳动法作为我国法律中不可欠缺的一部分，我们当然有必要去学习了解其历史。

在对劳动法历史的学习过程中，我们可以清楚的看到劳动法在发展过程中遇到的各种问题以及挫折。只有认识到这一点，认识到问题的所在，问题的原因，我们才能更好的解决问题，在总结劳动法形成的过程及发展所遇到的问题的基础上，更好的发展完善我国的劳动法，更好的保证劳动者的权益，以此推动我国经济的发展。

和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础。作为调整劳动关系及其附随社会关系的基本法律体系,劳动法的立法是否合理完善、执法是否有效可行、司法是否及时公正,都直接决定了社会劳动关系是否和谐,以及是否能适应社会经济的发展需要。因此,建立健全中国的劳动法律体系,充分保障劳动者的合法权益,在经济全球化和经济体制转型的背景下有效调整劳动关系,实现劳动关系的和谐与稳定,是劳动法在我国现阶段社会经济发展进程中所需要扮演的重要角色和承担的历史使命。