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三季度100个“最缺工”职业有什么

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三季度100个“最缺工”职业有什么?

人力资源和社会保障部11月1日发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行。其中,营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工等职业位列前十。

据介绍,与2022年二季度相比,制造业缺工状况持续,技术工种岗位缺工较为突出。铆工、锻造工、模具工等职业新进“最缺工”100个职业排行,车工、焊工位列排行前十,电机制造工、仪器仪表制造工、汽车生产线操作工等缺工程度较二季度有所增加;物流及运输行业缺工程度有所增加,邮政营业员、道路客运服务员新进排行,快件处理员、道路货运汽车驾驶员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。

该排行是由中国就业培训技术指导中心组织102个定点监测城市公共就业服务机构,采集人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息,综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素加工汇总整理形成。详情可查询人社部官网。

为什么有的岗位缺口大?

根据国家统计局公布的数据显示,1-5月份全国城镇失业率为5%,新增就业人数574万。随着国家的发展,经济复苏势头良好,但据人力资源和社会保障部2021年4月26日发布的消息可知,今年求职人数较2020年第四季度有所上升,从48.9万人增加到60.9万人。

在人社部下发的2021年第一季度全国最缺工的100个岗位中,家政服务员在排行前10里。而58同城研究院发布的2021年第一季度热门求职中,家政服务员也在TOP10当中。由此可见,家政服务员在我国还是面临着比较大的岗位需求。

但为什么会出现人才“缺口”?是因为家政服务业工资低吗?恰恰相反,根据数据显示,家政服务人员的平均月薪高达9660元,接近上万元,年薪约12万元,薪资远高于其他工作岗位。

近10年来,我国家政服务业呈现上升趋势,2020年家政服务行业相关企业增加79万家,相比2019年“暴涨”200%。根据《家政服务业报告》数据,家政服务市场规模为5400亿,而人才需求超千万大关,为3000万人。

而且,中研产业园也发布了类似的数据报告。预计到2022年,家政服务业人才缺口将进一步扩大,就业与需求失衡状态将出现。既然家政服务员这么“稀缺”,工资也很高,为什么还会出现“供不应求”,招不到人的现象?

需求量飙升

目前,我国老龄化程度不断加剧。预测到2025年我国65岁及以上老年人总数将超过2亿,而大多数这个岁数的老人大都只有一个子女。在子女忙于工作、忙于生活的现实状况下,老人的衣食起居有没有人照顾。因此,在很多一二线城市,子女最常采用的方式是请保姆来照顾老人,让保姆替代子女照顾老人尽孝。

同时,随着时代观念在发生改变,越来越多的女性走出家庭,对于家庭的照料就会减少,此时,就不得不选择雇请保姆来照顾家庭的日常生活起居。毫无疑问,当雇请保姆照顾父母逐渐成为一种流行趋势时,保姆的市场需求将大幅增加。

工作时间长,强度大

保姆的工资水平看起来不低,但是保姆需要做很多工作。毫不夸张地说,有些家庭把保姆当成了半个“管家”在用。如果家里有老人,需要照顾老人;如果家里有孩子,还得需要照顾孩子;如果家里有车的话,还得兼职一下司机。可以说保姆就是干杂活的,很多住家保姆从早上起床到晚上基本没有休息时间。因此,高价保姆的工作强度还是蛮大的。

门槛越来越高

随着人们生活水平的提高,对家政服务人员的要求也越来越高。家政服务人员不再是一般意义上的洗衣、做饭、照顾孩子的“保姆”了,这个职位所需的专业技能也越来越多。很多家庭要求保姆要有营养师证、教师资格证、精通外语等技能。许多学校甚至开设家政服务与管理专业,为家政服务人员提供专业技能培训。

这样一来,家政服务人员的入职“门槛”就比以前高了,对家政服务人员的职业素质要求也比以前高了很多。能满足“高要求”的人员数量并不多,但有需求的家庭却很多,所以才会出现了“缺工”的局面。

如何解决保姆荒?

首先,需要做相关的家政培训,培养保姆多方面的专业技能;其次是制定相关福利待遇,如社保五险、意外险等。 最后,国家需要出台相关法律法规,一方面是制约行业规范发展,另一方面是保护员工的合法权益。

值得一提的是,部分高校早就意识到家政行业未来的就业前景。 2021年3月15日,国内第一个家政本科专业开课。据悉,这50名新生在完成三年学习后,将会获得国家认可的法学士学位。有高校教授表示,目前国内的家政行业正面临转型期。未来,家政行业可能成为新兴产业,并且随着市场需求的增加,发展将更加可观。

你怎么看待保姆行业? 你认为未来国内家政行业会发展得怎么样?

怎么解决就业问题?

疫情和经济,我们不能左右。但是职业的内卷,却是我们可以避免的。

下面从专业,岗位和培训3个方法,解决刚毕业大学生的就业问题。

第一个方法:通过专业找工作

如果,你已经大学毕业。

那么,你可以通过分析自己的专业,都匹配市场上哪些岗位。

无论你有没有,这个岗位的工作经验,记住,一定要自信。

现在很多企业,都想找对口的人才。用人单位的价值观是,一个上了几年学,学习这个专业的人,再差也差不到哪里去。

所以,他们的用人要求就是专业对口。

遇到这种企业,只要你表现的自信,就容易面试成功。

没有什么企业,愿意招一个不信心的人。自信是面试,找工作的终极秘诀。

自信+谦虚把握好他们的度,就比一般人要高很多了。

第二个方法:通过岗位找工作

你可以,先通过父母,周边的朋友,了解一下,都有哪些工作需求大,好找工作。

然后,再结合自己的兴趣和能力去选择。

咨询身边朋友的时候,一定要找对人。

10年前,我问了一个学完平面设计专业的朋友,平面设计是做什么工作的,他说在电脑上处理照片。

如果,10年前有人告诉我,平面设计是通过电脑给商家,企业设计广告,画册,宣传单等等。

也许,我现在都是一名设计师了。

当时,我还在了解电子商务,了解了几个月都没理解。最后才知道,电子商务就是利用电脑,在网上开个商店,来卖产品。

也许,我现在就是电商运营师了。

无论你选择什么工作,肯定选择的是你大致,知道它是做什么样的工作。在了解的时候,一定要仔细了。

专业不对口,面试怎么说?

我本人表演艺术专业,4份工作都是,网络运营相关的岗位的工作。当面试官都会问我,学的艺术专业为什么会选择这个岗位。

我的答案都是一致的,以前上学的时候并不了解市场营销这个专业。

毕业后,了解了这个岗位,我非常喜欢市场相关的工作。

然后,把你对这个岗位所需要的专业技能,都聊一聊,就是表现出自己专业性的一面。

面试成功的几率就会增加。

第三个方法:职业技能教育

如果,你不愿意从事与自己专业相关的工作,别人推荐的工作自己又做不了。

那么,就直接参加培训,来提高自己的就业率。

如果你打算学习,看看下面这2点:

1,培训就是割韭菜

小刚自己参加了程序员职业培训,学完后找不到工作。就说,培训就是割韭菜。

还有些人说,自学就可以,干嘛要去培训。

如果有人劝你不要去学习,都是在阻止你的成长,你要远离他们。

有条件就线下系统的学习,没条件就线上远程地学习的。

只需要记住一句话,职业技能培训的目的,是为了让你具备某些工作岗位的入门知识。

所以,不要认为,参加培训了就能100%找到工作了。

就跟很多考证的广告一样,说证书含金量高,考了证书以后就升职加薪了。

加不加薪是你们公司老板决定了,证书并不能100%让老板去给你加薪。

所以,我们既然要去培训,就要好好地去学习专业知识,这才是硬道理。

2,明确学习目标

为什么,有些人培训完还找不到工作?那是,因为很多人不知道怎么选择课程。

你如果要学习,一定要有明确的目标。

比如:

你想学习设计,应该从工作岗位入手,未来是做影楼设计师,还是装修设计师,广告设计师,电商设计师,软件界面设计师等。

当你明确了自己未来想从事的是,电商设计师。那么,你在学习的时候,完全不用考虑影楼,装修,广告界面等专业。

只需要,用几个月时间,专注培养自己的电商设计能力,才是最有效的。

而很多培训机构,由于广告投放比较大,就把一个专业匹配多个就业岗位,拉长了学习时间,提高了学费。

还说学完以后,会有10几个就业岗位,供你选择。

这完全违背了,职业技能教育的根本,根据岗位培养人才的根本。

最终,学完以后,什么都知道一点点,但是没有一个岗位能够胜任。

所以,我们既然去培训,一定要明确的学习目标,是为了学习什么技能,打算从事什么岗位的工作,才能真正地解决就业问题。

人生是一场马拉松比赛.....

无论你的起点有多低,只要你一直在努力,就会超越那些在你前面不努力的人。

无论你的起点有多高,只要你不再去努力,就会被你身后一直努力的人所超越。

无论发生任何变化,我们都要拥抱变化,热爱生活!

热爱工作,就是热爱生活!

人从踏入社会开始工作,就在不停地修炼自己的心态,能力,思维!

如果,你用心对待每一份工作,你将每天进步一点点。

如果,你敷衍每一份工作,就是在每天浪费自己修炼的时间!

成长到成熟,是需要时间来洗礼的,把工作当成自己成长的磨刀石,你的人生就会发生改变!

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