腾讯是怎么做企业文化的解析(3)
腾讯是怎么做企业文化的解析
今年初八，早上5点腾讯员工排队冲上39楼
面见小马哥领取开工利是……
称呼直属领导
喊老大 VS 喊老板
在腾讯称呼直属领导叫老大;
在阿里称呼直属领导叫老板，所以有人问你老板是谁，千万别说马云，会闹笑话。
入职取名
英文名 VS 中文花名
腾讯员工入职第一件事就是为自己取一个高大上的英文名，格式为英文名+姓，举个栗子马化腾叫Ponyma;
阿里员工入职前就要为自己取一个屌炸天的中文花名，阿里崇尚武侠文化，早期员工好取武侠小说中的人名，像马云叫风清扬，后来大侠的名字都被取过了，开始出现一些有趣的花名，有叫约吗的，还有叫不约的。
公司地点
在市区 VS 在郊区
腾讯大厦坐落在深圳市南山区科技园，交通十分便利，公司还把隔壁几栋写字楼也租下来作为办公点，让所有员工集中在同一个地方办公;
阿里巴巴西溪园区在杭州城最西边的郊区，滨江园区在杭州城最东边，西湖区黄龙时代广场还有一处办公点是支付宝，办公地点的分散使得团队间协助效率低下，比方黄龙有个分享，西溪或滨江的基本不会去，即使去了半天时间就没了，来回路上就花掉2小时。
班车
超级多 VS 有个毛
班车是腾讯员工最主要的上下班交通工具，每天上百辆大巴车在腾讯大厦楼前排队等候、几十条线路通往深圳每条街道、每隔30分钟就有一班;
阿里没有班车，只有早中晚园区接驳车。
股权激励
有个毛 VS 任性
腾讯只给高级员工发股票，数额也特别少，据透露晋升3-1给10万元价值的股票;
阿里每年给绩效考核优秀的员工发股票，非常慷慨，据透露员工4月底拿到1万5千股的支付宝股票，以目前70元每股计算，相当于100万元。
员工晋升
一年两次 VS 一年一次
腾讯重视员工职业发展，每年两次晋升机会，相对容易;
阿里员工职业发展困难，许多员工几年难升一级。
人际关系
简单 VS 复杂
腾讯公司是年轻的公司，员工来自全国各地，人际关系简单;
阿里公司老员工多，内部转岗频繁，老员工之间关系深厚。
公司理念
员工第一 VS 客户第一
腾讯的根本是产品，注重员工关怀;
阿里的根本是销售，客户是上帝。
年节关怀
发员工精美礼品 VS 发个毛
腾讯每年端午、中秋等节日制作精美的礼品发到员工手中;
阿里发个毛。
发年终奖时间
年前发 VS 年后4月底发
腾讯年终奖在过年放假前发到员工卡上，普遍3-8个月;
阿里在过年放假前发13薪(算1个月年终奖)，正式年终奖在年后4月底发放(财年是4月份)，普遍2-10个月，如果业绩有重大惊喜会发红包，比方支付宝社交赢一回微信，红包在1个月工资之上。
新人培训
温和 VS 重口
入职腾讯后有一次新员工培训，学习公司文化;
阿里多次进行新员工培训，各种重口的风俗，破冰恨不得搞成破处。
合理避税
积极主动 VS 避个毛
腾讯财务会为年终奖数额较大的员工合理避税，分年前年后两次发放;
阿里员工每年年终奖、股票行权需缴纳高额的税费，没有合理避税这一说。
招港澳员工
招香港籍 VS 招台湾籍
腾讯总部位于深圳，毗邻香港，招香港籍员工;
阿里总部位于杭州，隔海台湾，招台湾籍员工。
员工素质
小清新 VS 爱粗口
腾讯员工年轻，脸皮薄，各种小清新么么哒;
阿里许多领导大老粗，公开场合开口他妈的。
站队
跟对事 VS 跟对人
在腾讯只要认真做事、跟对产品，年终奖就不会差;
在阿里建议跟对老板，KPI和年终奖就不会差。
年会和抽奖
隆重的年会 VS 毛年会
腾讯每年底举行盛大的圣诞节晚会，邀请一线明星登台表演，并有豪华抽奖;
阿里没有年会，也没有抽奖。
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