经营模式和执行力

　　传统的企业经营模式已越来越不适应现代经济发展的要求,而虚拟经营的产生和发展,正是对企业传统经营模式的一种突破和创新。企业虚拟经营模式包括虚拟生产、人员虚拟、功能虚拟、品牌虚拟经营和战略联盟。下面小编给大家推荐的是经营模式和执行力。

　　一、 “经营模式”，企业发展的指挥棒

　　所谓经营模式，其实就是企业发展方向的问题。大凡企业都会有自己清楚的定位，来指导企业今后相关长的一段时间内的发展。这些经营模式包含企业经营过程的方方面面，或以产品品性区分的：如高端精品线路，特色产品营销、广告产品路线、普药市场战略、中药品牌发展等等;或以渠道特性开发的：如第三终端开发、医院临床渠道的招投标学术推广、OTC渠道的精细化操作、商业流通的渠道战略等等;亦或以品牌战略先导的：“做放心药、做良心药”、“全球通用名药中国制造商”等等诸如此类。

　　特定环境下的产物

　　企业经营战略的确定，大多跟企业成立之初的具体情况或某一发展特殊环境下而制定的。往往受到企业本身在产品线方面的限制，以及国家医药大环境的影响。

　　定性企业市场参与角色

　　企业的经营模式，最直接的一个影响了就是决定了企业在哪个领域发力，这是一个方向性的问题。无论是渠道，还是产品品性，或者品牌推动等等，都需要企业围绕配置资源，切入市场从而参与市场竞争。

　　二、 “执行力”，企业发展的催化剂

　　记得前两年有本很畅销的图书《没有任何借口》，讲的是美国西点军校所倡导的一种文化。那就是无论在什么时候，团队下发的命令需要你来做的时候，你首选要做的就是执行，然后才是考虑在执行过程中的不断修正等方法的问题。而这个，也是目前大多数企业最缺乏的一种东西。考试大

　　企业和员工作为一种依靠利益交换而存在的一种雇佣关系，大多数企业的员工都希望能用较少的付出换取最可能多的回报。因而，有制度不能很好的贯彻，企业的营销方针和经营战略规划到了基层就走了样子的事情层出不穷。这样最终的结果是员工失去的只是一个赚钱养活自己的机会，而企业则可能会永久的从行业竞争中消失。

　　执行力对企业的重要性不言而喻，它是企业发展的催化剂。经营方针是否有效得以落实，相关环节是否配合紧密等都会直接影响企业的发展前景。因为：做了，可能会成功(当然也可能会失败);但是不做，则一定不会成功!当然所有的这一切必然要求有一个前提：所要执行的方针是对的。

　　三、 求真务实，才是企业发展之根本

　　其实任何企业发展，都需要方方面面的要素综合起来，有效实施才有可能取得成功。具体的说经营模式和执行力的比较，要从企业的根本来看。

　　1、 企业本身组织运作高效务实，只是在目前的特殊行业竞争环境中被

　　同质化淹没，确实需要模式创新思变的。则企业无比根据企业目前自身情况，结合市场发展趋势，来对企业在商业竞争中的身份地位重新定位，以便于企业可以以一种崭新的姿态出现，也大大提升企业市场竞争的筹码;

　　2、 企业本身组织运作就不是很顺畅，这个时候还妄谈要模式创新抢占市场，那只会是一个天方夜谭。因为就是再好的模式，假如不能很好的得以实施，也只会是一纸空文，不能形成战斗力的。

　　回头看看国内的一些优秀企业，海尔、华为在喊“狼文化”，要求员工加强团队配合和执行力的情况下，他们成功了;修正药业、葵花药业、皖西制药……以单品为突破，注重企业品牌营造，多年来一直延续执行下去，他们也成功了;而我们看到更多的企业只是在喊了几句口号，象征性的做了一些东西之后就因为各种原因从行业的舞台上消失了。不是因为他们的经营定位不正确，而是在执行过程中出了问题，印证那句话 “光说不练的假把式”!