返聘退休老员工需要办理哪些手续

　　退休返聘也要按照程序来进行，下面是学习啦小编为你介绍公司返聘退休老员工需要办理哪些手续，希望对大家有帮助!

　　返聘老员工需要办理以下手续

　　1、保证老员工退休手续完成;

　　2、用人部门、人力资源、拟返聘老员工，沟通交流，确认返聘老员工身体状态、心理需求、工作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核心内容达成共识，签订劳务合同。

　　注意事项：

　　返聘人员的条件

　　1、制定返聘人员的年龄要求：按以上退休年龄至多少岁以下。

　　2、符合健康标准及入职体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验。

　　3、对返聘人员进行调查(社会关系、工作经历、职称等)，是否符合。

　　签订返聘协议：

　　1、明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。

　　2、明确协议时间：一般为一年一签，协议期满后视其工作业绩与体验身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。

　　3、保险约定:返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的赔偿风险，采取用商业保险代替方法降低风险。

　　4、其它约定：合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴。

　　了解劳务合同与劳动合同的区别

　　劳动合同的双方当事人，由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

　　劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

　　返聘人员与用人单位合同的解除不能依据《劳动法》第28条(第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定)执行，不适用经济补偿金的规定。

　　退休人员返聘期间被辞退赔偿问题

　　对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。

　　相关的法律法规

　　根据我国《劳动法》第15条的规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。

　　因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。