法律对退休干部返聘工资有何规定

　　有很多单位需要一些有经验的退休员工，所以会选择返聘他们，对于退休返聘人员的工资是怎么规定的呢?下面是学习啦小编为你介绍退休返聘人员的工资是怎么规定，希望对大家有帮助!

　　法律对退休干部返聘工资规定

　　退休返聘人员与用人单位之间已经不是劳动关系,也没有具体的工资标准,由单位和返聘人员协商。

　　返聘人员未签劳动合同不可以主张双倍工资

　　不能获得双倍工资。

　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”刘某已达到法定退休年龄，并且办理了退休手续，显然已经属于达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的人员。公司与刘某建立的不是劳动关系，不用签订劳动合同，不适用未签劳动合同双倍工资的有关规定。

　　获得双倍工资的性质

　　双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

　　获得双倍工资的情况

　　我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　主张双倍工资的时效

　　员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。(北京地区)

　　可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：

　　(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

　　(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

　　(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：

　　1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的;

　　2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。