2.5天休假模式什么时候开始
自2015年就已经有很多提防推行2.5天休假模式了，但是还没有正式的开始和实行，那是要什么时候才开始呢?以下是学习啦小编为你整理的2.5天休假模式什么时候开始的相关资料，希望大家喜欢!
2.5天休假模式开始时间
从“2016年全国旅游工作会议”上了解到，国家旅游局将推动各级政府把落实带薪休假制度纳入议事议程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，探索夏季“2.5天休假模式”。因此再次把2.5天休假模式又推到了风口之上，那么2.5天休假模式具体在什么时候执行呢?
国家旅游局表示将推动各级政府在夏季实行2.5天休假模式，也就意味着今年夏季将会初步探索2.5天的休假模式。
2.5天休假模式该如何开启
近期，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。2.5天短假该如何休?国家旅游局明确指出，要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。
周末假期制度改革所带来的影响，从长期来看是积极的。它能促使消费者更加理性地进行旅游消费，在选择旅游时机和旅游产品上更加具有自主性，从而提升了旅游消费价值。同时还能缓解以往黄金周和节假日里出现的住宿紧张、道路拥挤等现象。特别是夏季孩子放暑假，很多家庭都是父母陪孩子一起旅游。国务院要求，有条件的单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末结合外出度假。这样的建议和调整体现了以人为本的理念。
2.5天休假的说法出炉之时，就被调侃为“理想很丰满，现实很骨感”。因为它不仅对很多深陷加班之苦中的人而言还很遥远，所谓的“有条件的地方和单位”，也很容易被理解为机关事业单位和国企这类本来休假权就能够得到较好保障的地方，由此恐怕将进一步拉大不同群体间在休假待遇上的差距，制造更多的权利焦虑。现在多个地方表态鼓励2.5天休假模式所引发的争议，仍是这一问题的延伸。停留在鼓励层面的2.5天弹性休假制度，并不带有强制性。而就现实情况看，一切假期没有法定都如同空谈。
各地出台的鼓励2.5天休假模式的文件，都强调通过假期的调整促进旅游消费，由此不难看出2.5天休假模式的目的所在。对于很多有资金却没时间出游的人而言，周末2.5天的休假显然是一大福音。但是必须引起重视的是，休假制度改革首先关乎的应该是公民的休假权利。尤其在当前不少企业连起码的双休都难以保证的情况下，唯有意识到休假是公民的权利，并切实予以保障，2.5天休假才不至于只是倡议。再者，周末休2.5天虽然能够在一定程度上推动短期旅游消费增长，但要保障旅游业的可持续发展，对于长假的重视程度仍要提高。
既然从国家到地方都设定了2.5天休假模式，就应该为开启这种模式创造条件。否则，这种鼓励和倡导毫无意义。究竟该如何开启2.5天休假模式?恐怕还需要国家旅游局和各省旅游部门提出具体的操作意见，制定切实可行的“开启细则”，以便各个单位有效“激活”2.5天休假模式。一方面，要针对不同类型的单位进行分类指导，明确哪些地方、哪些单位属于“有条件”“可执行”;另一方面，要制定具有实际操作性的休假办法，不要泛泛地以“鼓励”、“倡导”代言之。作为执行主体的单位，也要切实落实这一意见。
2.5天休假模式的地方
去年试行了2.5天休假模式的有江西省上饶市、湖南省宁乡县的旅游局，而在上海、广州等地，一些企业也开始尝试运行。
而近期，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地都纷纷出台相关细则，尽快落实2.5天小长假的措施则引起了社会的广泛关注。
其中重庆市鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游;甘肃、广州等地提出将推行中小学生春假或秋假制度。这些政策其实与我们通常所说的弹性工作制差别不大，并不算严格意义上的假期。而这些地方的相关休假细则有望在今年实施运行。
除了政府机关和事业单位，在上海、广州等大城市，一些企业开始“比照”试行2.5天小长假。据了解，上海某外企实行“不定时工作制”，只要求员工上午10时至下午4时半的核心工作时间必须在岗，其余时间可自行弹性安排工作。在广州，某金融理财公司已开启2.5天休假模式。
事实上，近年来已有不少旅游公司在探索开发周末小长假产品。广州某旅行社于2013年推出周五下班即出发的旅游线路，大受市场欢迎，该线路以省内游及周边游为目的地。而在北京，有旅行社已开始瞄准2.5天小长假境外游。
而对于各地2.5天休假模式的执行效果来看，还是得到受益者的普遍赞誉的，在个别地方的执行难度相对较小。但如果不同地方采用不一样的休假制度难免会产生一些区域性的政策冲突，而不同企业以及企业之间不同层次人员的不同休假制度也非常容易导致不公平现象的发生。
虽然2.5天的休假模式很有新意，然而至于他是否能够真正落实以及效果如何还有待考证，我们都知道施行了很多年的年休假制度直到现在尚且没有得到很好的执行，甚至很多企业都只是单休或者没有任何的年假，那对于2.5天休假模式是否能够真正贯彻执行也成为大家关注的焦点。一个好的顶层设计如果没有很好的落实执行想必只会招致诟病，负面影响有可能更为深刻。2.5天休假模式如何贯彻执行成为了当下更为重要的问题。如何落实2.5天休假?如何根据不同地方不同行业不同企业的具体情况设定2.5天休假?如何将2.5天休假与弹性工作制区分开来?如何做到在促进上班族消费的同时增加他们的收入而不是收入减少?这都是当局需要思考的问题。
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