带薪年休假实施落实的通知怎么写
带薪年休假是我国劳动着的一项依法休息休假的权利，那是怎么实施落实的呢?通知应该怎么写?以下是学习啦小编为你整理的带薪年休假实施落实的通知怎么写相关资料，希望大家喜欢!
带薪年休假实施落实的通知
为认真贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》，确保带薪年休假制度健康、规范运行，根据市政府《转发省人民政府〈关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见〉的通知》(宝政发[2012]45号)、市人社局《关于机关事业单位认真落实职工带薪年休假制度的通知》(宝市人社函〔2013〕45号)精神，现就我局机关事业单位落实职工带薪年休假制度有关事项通知如下：
一、高度重视，统筹安排
实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率、促进经济发展、构建和谐社会具有十分重要的作用。局属各单位、机关各科(处)室要切实提高认识，从关心职工生活、维护工作人员合法权益的高度出发，严格按照上级要求，及时安排部署，精心组织实施，确保机关事业单位职工带薪年休假制度落到实处。
二、制定计划，规范管理
1、建立年休假计划制度。局属各单位、机关各科(处)室符合规定条件的工作人员都应安排年休假。要根据工作实际，结合工作人员意愿，合理制定本年度工作人员带薪年休假计划，并于每年1月底前将年休假计划(见附表，下同)报局办公室备案。2013年度带薪年休假计划请于4月25日前报送局办公室。
单位作出年休假计划之后，工作人员无特殊情况应服从单位安排在本年度内休假，对担负重大节日工作值守等性质特殊的岗位，应妥善处理好休假与工作的关系，提前做好安排，分期错时实施年休假或就近休假。
2、建立年休假执行情况报告备案制度。每年12月底前，局属各单位应将本年度休假执行情况报告局办公室，局办公室将本系统年休假情况汇总、分析后报市人力资源和社会保障局。
三、明确责任，加强监督
局属各单位、机关各科(处)室负责人要严格把关，督促具体工作人员认真组织实施。局办公室、监察室将组成检查小组，对各单位、各科(处)室贯彻实施带薪年休假制度情况进行专项抽查，并将抽查情况向全局系统通报，确保我局职工带薪年休假制度落实到位。
带薪年休假制度的概述
带薪年休假是劳动者的一项休息权利，理应是社会保障待遇的重要组成部分，是劳动者重要权益之一。此项权利可以说是源自宪法的休息权，《中华人民共和国宪法》第43条：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”但休息权作为劳动者的一项基本权利在现实生活中却强调的较少，基本处于被遗忘的状态。
我国的带薪年休假制度规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
带薪休假，有利于企业增强职工归属感，有利于职工缓解工作压力，有利于激励职工提高工作效率。因此完善带薪年休假制度，有助于推动社会保障体系及文明建设等长效机制的发展。
带薪年休假是有多少天
带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
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