工伤休假后规定还有没有年休假

时间：2017-09-28 10:15:06 俏霞20由分享

　　职工在工作的时候受伤了就是规定有工伤休假的，那休假以后的年休假怎么规定呢?还能不能休?以下是学习啦小编为你整理的工伤休假后规定还有没有年休假相关资料，希望大家喜欢!

　　工伤休假后规定是否有年休假

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　工伤休假后是还可以休年休假的。

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　年休假规定能休多少天

　　年休假，又称带薪年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

　　2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;

　　3、已满20年的，法定带薪年休假15天。

　　用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

　　工伤休假时间有多久

　　1、首先根据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除;

　　2、其次根据“国务院《工伤保险条例》第31条规定：

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

　　因工伤住院治疗的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。想了解你的工伤经过伤残鉴定，评定伤残等级了吗?

　　3、你因工伤在家休息经过公司是正常程序审批吗?公司内部有没有有关的休假、解除劳动合同规章制度?这些规章制度你本人了解吗?现行的劳动合同法规定涉及劳动者切身利益的规章制度公布或告知劳动者，如果用人单位的规章制度未经过这样的程序，用人单位以这样的规章制度为依据解除劳动合同，法院一般都算违规解除劳动合同。