2017年美国节假日的休假安排

　　中国的节假日设置主要依据民俗传统设立。在美国,除了从宗教节日演化而来的节日之外,更多节假日具有纪念意义。以下是学习啦小编为你整理的2017年美国节假日的休假安排，希望大家喜欢!

　　2017年美国节假日的休假安排

　　美国十个法定节假日：

　　1、1月1日：新年(元旦)，在圣诞节以前1周开始放假!一直放到元旦之后的周一。

　　2、1月15日：马丁路德金纪念日，放假1天

　　3、2月份第三个星期一：总统日，放假1天

　　4、5月份的最后一个星期一：阵亡将士纪念，放假1天

　　5、7月4日：美国独立纪念日，放假2天

　　6、9月份第一个的星期一：劳动节，放假1天

　　7、10月份第二个星期一：哥伦布纪念日，放假1天

　　8、11月11日：退伍军人节，纪念一战，放假1天

　　9、11月份的最后一个星期四：感恩节，放假1天

　　10、12月25日：圣诞节，一般是20号到6号，放假2周

　　美国其它有意义的节日

　　1、林肯生日──2月12日

　　2、圣瓦伦丁节(节)──2月14日

　　3、华盛顿生日─2月22日

　　4、爱尔兰人传统节日圣帕特里克节─3月17日

　　5、复活节─3月21日以后第一次月圆之后的第一个星期日

　　6、犹太人的逾越节─3-4月份，有时是3月29日，有时是4月8日

　　7、植树日─4月的最后一个星期五

　　8、母亲节─5月份的第二个星期日

　　9、武装部队日─5月17日

　　10、国旗日─6月14日

　　11、父亲节─6月份的第三个星期日

　　12、祖父祖母─外祖父祖母节─劳动节后的第一个星期六

　　13、美国印第安人日(9月的最后一个星期五)

　　根据国会1968年通过的“星期一假日法”，均改在星期一。

　　此外各州都有自己的不同节日，如加利福尼亚加入合众国日(9月9日);犹他州的拓荒者日(7月24日)等。全国各州的节日加在一起共有80多个。

　　美国的休假制度

　　美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，尽管美国雇主大多制订了带薪休假制度，美国并没有带薪休假福利的联邦法律保障，各位雇主须按各州立法以及与雇员签署的合同来照章办事。在部分州，雇主必须制订书面的带薪休假规定。但整体而言，受所属行业、个人资历、全职或兼职等因素影响，不同上班族的带薪休假长短不等。下面，主要介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。

　　美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府(州、县、市等)两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多。

　　联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2016年的联邦法定节日(即国定节日)一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：

　　1. 全职员工工作不满三年者，每两周可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。

　　2. 全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。

　　3. 全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。

　　4. 半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。

　　5. 高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。

　　从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假(10天节日加13天度假)，最多的有36天带薪休假(10天节日加26天度假)。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。

　　私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪休假(8天节日加13天度假)，半职雇员每年平均有15天(6天节日加9天度假)。如果从企业规模来看的话，小企业(雇员人数不到100人)的带薪休假天数低于中大型企业(雇员人数超过100人)，小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天;从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。

　　由于美国私营企业管理制度有所不同，不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，公司会按雇员的工资对没有休假的人做经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该雇员。