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五一巾帼标兵岗先进事迹材料

学习啦【党性分析材料】 燕燕时间:2018-03-28 15:06:10我要投稿

  为展示各行业女职工巾帼风采和卓越贡献,激励女职工建功立业敬业奉献,各地在五一节前夕都会评选五一巾帼标兵岗,这时提交一篇完美的事迹材料就很重要了。下面小编为大家搜集整理的五一巾帼标兵岗事迹材料,希望大家喜欢!

  篇一

  巾帼之花在这里绽放

  一年365天,她们总是朝气蓬勃、奋发向上,用笑靥抚平焦虑,用行动塑造光明使者的形象。一天24小时,她们似春风化雨,滋润着服刑人员干涸的心田;似一盏明灯,引领着服刑人员走向新生。她们就是贵州省凯里监狱服刑人员指导中心的7朵“巾帼之花”,用女性特有的柔和、亲切、耐心、细腻活跃在教育改造男犯的战线上。

  启迪之音唤醒沉睡灵魂

  在人们眼里,男犯监狱的女警似乎只能做一些辅助性工作,然而中心的成立为她们提供了一个发挥先天优势的平台。广播电视是女警依托科技对服刑人员实施教育的有效途径之一。她们深入监区,走进犯群,为服刑人员精心制作、播放集知识性、针对性、趣味性为一体的广播电视教育节目。每年策划、制作广播电视教育节目400余期,包括《法律讲堂》、《心理健康教育》、《改造生活》、《近期要闻》、《新生送歌》等栏目。

  中心不定期对排查出来的顽危犯、重点犯进行个别教育谈话,女警们将“共情、真诚、温暖”等心理咨询技巧运用于谈话中,加强了与服刑人员心灵的沟通并产生共鸣,并根据谈话情况帮助监区制定切实可行而又有针对性的矫正方案,有效缓解了监区民警的工作压力。

  真爱情怀搭建帮教平台

  女警们每年组织黔东南州市司法局及各律师事务所职业律师到监内为有诉求的服刑人员进行法律咨询和援助,有效维护罪犯合法权益,消除服刑人员疑虑,让他们安心改造。**年以来,先后组织开展了“亲情、爱情、友情,情系高墙”迎中秋帮教活动、“春节寄语,传递高墙内外浓浓亲情”为主题的视频走访慰问活动、“浓情五月,感恩母亲”母亲节帮教活动等,彰显了亲情帮教的感化力。

  为让罪犯在希望中改造,中心积极拓展渠道,就服刑人员刑释后的就业问题前往各地司法局、工业园区、人才交流市场等单位进行沟通协调,努力搭建一座服刑人员刑释就业的桥梁。与三穗县千慧服饰有限公司、施秉县司法局安置帮教签订协议,为服刑人员刑释就业打下了良好的基础。

  团结友爱凝聚组织战斗力

  有人说“女人多的地方是非多”,但服刑人员指导中心女警们营造的却是一个互助友爱、团结向上、温情四溢的大家庭。中心干警平均年龄偏大,处于上有老下有小、自身健康状况开始下滑的时期,可贵的是女警们能顾全大局,努力克服各种困难按要求完成各项工作。不论是接受了直肠癌切除手术的万兴玲、血压长期不稳定的吴东平还是眼角膜溃疡复发的王璃娜,为了不拖后腿,给同志们增加负担,坚持带病上班。经过培训学习,7名女警中,两名女警先后通过考试取得了心理咨询师资格。在贵州省总工会组织的女职工读书活动中,一名女警撰写的文章《摒弃借口,成就无悔人生》被评为优秀作品并编入《开卷有益》一书,在**年监狱系统“职工书屋”主题读书征文、摄影活动中,两名女警分别在征文与摄影中获得了优秀奖。

  “巾帼不坠青云志,百舸竞流勇争先。”凯里监狱服刑人员指导中心的女民警本着强烈的责任意识和创优争先精神,在监狱这个没有硝烟的战场,在这方由高墙电网围成的特殊天地,以爱心导航,用责任与奉献点亮一盏盏心灯,指引误入歧途的服刑人员扬起风帆,驶向新生的彼岸,充分发挥了女民警在教育改造罪犯工作中的“半边天”作用,成为与男警优势互补、并肩作战的生力军,为打造平安监狱、构建和谐社会做出了积极的贡献。

  篇二

  公司开发部综合管理组,现有职工7人,其中女职工6人,占总人数的85.7%,开发部综合管理组争创巾帼标兵岗申报材料。这个以女职工为主的优秀集体,长期以来围绕着公司的开发工作,努力引导女职工提高思想素质、增强业务水平,全面提升女职工的综合素质。并以此次争创市级巾帼标兵岗为契机,进一步引导女职工岗位建功、岗位成才,以期取得更好的成绩。

  一、勤于学习,提升女工素质

  中国有句古话:“活到老,学到老”,综合管理组的这一帮娘子军就是这句话的忠实实践者。平时她们很注重学习,她们深知只有不断学习,不断充实自己,才能在自己的岗位上、在****这个大舞台上展现出精彩的人生。在思想上,她们从不放松对自己的要求。在开发部党支部的领导下,她们有组织地认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的**大精神,自觉贯彻党的基本路线、方针、政策。在思想上积极要求进步,她们中多人都向党组织递交了入党申请书,积极向党组织靠拢。

  在工作中,她们更注重提升自己的专业技能和工作能力,强烈的求知欲望和良好的小组学习氛围,促使她们从不会轻意放弃任何学习机会,其中,最突出的代表要算是她们的领头雁——综合管理室主任******了,她利用业余时间不断学习,并于****年考取了南京大学的在职硕士研究生。

  二、乐于奉献,创造一流业绩

  综合管理组的人数虽然不多,但负责的工作却一点儿也不少。****年,她们兢兢业业、锐意进取、默默奉献、开拓创新,高质量的完成了全年工作。她们中有的负责资料管理,有的负责人事管理,有的负责广告宣传,既有明确分工,又有相互协作。同时,她们认真贯彻公司“6s”,不但整洁了每个人的工作环境,还提升了工作效率和员工的工作热情。

  我们常说“科学技术是第一生产力”,开发工作的好坏很大程度上影响着公司全年既定目标是否能完成,而我们综合管理组的这帮娘子军的工作,又直接关系着开发工作的顺利进行。为了顺利完成全年工作任务,她们制定了详细的工作规程和考核办法,以优、良、合格、差四个等级考核员工,最大限度调动了员工的工作主动性和积极性。一年下来,取得了良好的成效,开发部的领导和公司其他部门的同事对她们的工作给予了充分的肯定和高度的评价。

  三、精于管理,甘做坚实后盾

  综合管理组虽然并不负责具体的产品开发工作,但她们却是开发人员的坚实后盾。也许只是复印一份资料、发放一份合同、邮寄一份快件、甚至接听一个电话……,她们的日常工作就是这样毫不起眼,甚至有些琐碎、烦人,但她们她们用自己女性特有的细心和耐心,默默的做着一切。因为她们知道只有每个人都把这样的“琐事”做好,公司的工作才能正常的运转,这些看似琐碎的每一件事,都可能关系着公司几十万甚至几百万的合同。这就是开发部组合管理组,这就是一个个默默无闻的巾帼女英雄,她们在平凡的岗位上散发着光和热,奉献着自己的青春。她们就像清晨的一颗颗露珠,虽然毫不起眼,却能折射出灿烂夺目的光芒。在争创五一巾帼标兵岗过程中,开发部综合管理组的全体成员立足岗位成才,岗位建功,展现了当代女性的风采,在促进公司的开发工作发展的同时也成就了自己快乐充实的人生。今后,她们会以更饱满的热情和更充足的干劲投入到工作中,为实现公司****目标贡献力量!

  篇三

  用真爱呵护患儿 用行动诠释责任

  “医生,快来救救我的孩子”,听到一声呼喊,只见闫春梅主任和1名女医生、1名护士立即奔向中年妇女面前,发现她怀里抱着一个三岁左右的孩子嘴唇青紫、呼吸急促,一摸额头烫得吓人,闫主任立即吩咐到:“快进抢救室,吸氧、心电监护、抽血化验、物理降温、随时准备注射强心剂和气管切开……”,一系列专业而迅速的指令下达后,十多分钟后,孩子的病情渐渐得到控制,孩子的母亲紧紧握住医生的手,热泪盈眶不住地感谢。而她们顾不上疲惫,只是微微一笑点头示意,又奔向了另一个患儿的身边。这就是**市人民医院儿科医护人员最普通而又最真实的工作写照。

  **市人民医院儿科设立于医院建成初期,拥有**余年发展历程,在院党委的亲切关怀下,一直秉承“视患儿为亲人”的服务宗旨,随着时代变迁、人员更替,始终不忘初衷。全科62名医护人员中女性有**人,科室主任、护士长均为女性,大多数医护人员身兼职业女性和家庭主妇。然而,工作和生活的双重角色锻造了她们铿锵玫瑰般的新时代女性风采。多年来,她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难,以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容,如今**市人民医院儿科早已成为**百姓心目中的“美丽天使”“守护天使”。

  严格要求,只为尽职守责

  为提高诊疗水平,确保科室就诊病人得到规范有效治疗,紧密结合公立医院改革有利契机,从健全完善制度、落实诊疗规范、控制院内感染、信访接待等方面入手,制定一系列措施办法,各项医疗护理规章制度、儿科常见疾病诊治规范得到规范执行,患者疗效明显提高;科主任查房、三级医师查房、危重病人交班等制度得到有效落实,杜绝了不合理检查和用药;实行非感染疾病患儿、恢复期患儿和感染疾病患儿分区诊疗,院内感染率大大下降;建立矛盾纠纷化解机制,实行分级投诉接待,做到化解在科室,投诉不出院。她们从内心深处,践行着医务工作者神圣的使命和光荣的职责。

  全心全意,一切为了患者

  为竭力满足患者多元化需求,儿科门诊不仅增设哮喘门诊,而且还实施一系列绿色便民措施。医师利用夜间休息时间和双休日休息时间加班开设24小时不间断门诊、无假日门诊和日间专家业余门诊,以满足白天无暇就诊的家长和病人需要。实行错时上班,根据不同时期患儿就诊高峰时间,医生随时调整上班时间,冬天增加中午上班医生人数,夏天早晨提前上班。科室还自行编制《儿科就诊指南》,指南包括就诊须知、专科门诊和专家门诊介绍、儿科常见疾病家庭护理知识等,既方便患者家长合理安排就诊时间,又适时进行了医学常识的宣教。一系列贴心暖心的便民措施,大大方便了患者的及时就医。

  勇于担当,诠释医德仁心

  儿科工作既忙碌又紧张。虽然工作任务繁重,但不管情况多危急、时间多紧迫,儿科的医护人员都尽自己最大的努力去挽救生命,践行着自己的职责和使命。面对一直处于门诊病人量多而医护人员相对不足的现状,致使医护人员长期超负荷工作,加班加点是家常便饭,一年365天有**0个上、下午都起码拖班至少半小时,疾病高发期甚至要连班,中午匆忙扒几口冷饭接着工作,连轴转是儿科门诊医师和护士常有的事情。一名儿科医师每天平均要诊治150多名门诊患儿,秋冬季疾病高峰时甚至需为**0多名患儿服务,但从未听到她们叫苦。同时,儿科病房仅有1**张床位,相对于庞大的门诊量而言,病房床位显得远远不足。为了让需要住院的患儿尽早得到诊治,儿科积极采取多项有力措施,如加快周转,尽量加床。床位的增加使医师们不得不加班工作,但她们毫无怨言,而是出色地完成了各项工作任务。**年儿科出院病人5000余人次,床位使用率为194.3%,平均住院日8.5日,入出院诊断符合率为99.03%,急危重病人抢救成功率为95.5%,治愈好转率为**.86%。

  志存高远,追求精益求精

  医院领导高度重视医护人员业务技能素质提升。尽管人员紧张,仍坚持每年选派医护人员到上级医院进修,参加高级研修班和全国性、国际性学术会议,鼓励年轻医护人员加强学历再教育。因为她们深知,病人对医生的信任是建立在优质的服务、高超的医疗水平基础之上。同时,积极开展新技术、新项目,全力加强科研和教学工作,通过全科人员共同努力,**年儿科又增设新生儿病房和新生儿监护室,**年新增儿童康复室,**年开展“1岁内儿童神经运动筛查”,共筛查**0余名患儿,使科室技术水平大幅度提升,并从**年以来一直承担**医科大学专科医学生儿科学的实习和见习工作。

  大爱无疆,展现天使风采

  这是一个团结向上、充满爱心的集体,自**年以来,先后接受了因疾病被家长遗弃的13名婴儿,不但为他(她)们治疗疾病,还给予生活上的护理(如喂奶、洗澡、换尿布),病愈后帮助联系爱心人士大多被收养。有一名出生约1周即被遗弃的“爱心6号”孩子,因有缺陷(唇腭裂)无人收养,一直被科室医护人员抚养至6个月后由护士长亲自送入银川市儿童福利院,“爱心6号”走时全科医护人员犹如将自己亲生子女送出一样,眼含热泪、依依不舍。**年,科室一位医师的妻子患肝部肿瘤,当大家得知病情后,积极为她捐款,帮助她度过了最艰难的日子。此外,团结互作精神也早已深入每一位儿科医护人员的内心,帮助兄弟科室完成小儿静脉留置、静脉采血,配合兄弟科室完成儿童相关疾病诊治,一直是儿科医护人员义不容辞的责任。

  持之以恒,喜收丰硕成果

  多年来,科室全体医护人员履职尽责、精益求精、无私奉献、真心为民,坚持“用真爱呵护患儿,用行动诠释责任”的职业理念,创过了一个个难关,克服了种种困难,赢得了社会各界和群众的广泛好评,喜讯纷至沓来。先后获得“**市青年文明号”“医院先进集体”“学术进步先进科室”等荣誉,全科人员在核心期刊发表论文近**篇。科主任系自治区青联委员,不仅担任**中西医结合学会副主任委员、西部新生儿协作组委员、**新生儿转运学会副主任委员等学术职务,而且还获得**市杰出青年、三八红旗手、卫生系统先进个人等荣誉。护士长被卫生部授予护理岗位建功标兵,被**市总工会评为“首席员工”,被**市红十字会评为“优秀志愿者”。 **年以来,自主开展“不同剂量甲泼尼龙联合抑酸剂在儿童腹型过敏性紫癜中的疗效与安全性评价”、“维生素A、E与儿童呼吸道感染相关性研究”课题研究,并与**医科大学儿内科联合进行了“**儿童院内感染临床分析”课题研究。

  “巾帼多奇志,拼搏创辉煌。”**市人民医院儿科的医护人员们以女性特有的细心、爱心、耐心和责任心为每一位小患者服务着,她们从未停止过前进的步伐,继续向着新的高峰不断攀登。


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