变相解除劳动合同
变相解除劳动合同
解除劳动合同(Dissolve A Labor Contract)是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。以下是学习啦小编整理的变相解除劳动合同，欢迎参考阅读。
一、解除特征
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
二、解除劳动合同三定律
1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);
2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。... ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、解除劳动合同的分类
1)协商解除：劳动合同双方当事人，通过协商达成协议而解除劳动合同;
2)单方解除：劳动合同一方当事人，通过行使解除权而解除劳动合同;
单方预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;
单方即时解除：在特定情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，而不必提前时日通知。特定情况是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需实现告知用人单位。
四、解除劳动合同的情形
1、劳动者可以和用人单位解除劳动合同的情形：
1)双方协商一致的;
2)劳动者提前30日，以书面形式，通知用人单位的;
3)劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位的;
4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5)用人单位未及时、足额支付劳动报酬的;
6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
9)用人单位在劳动合同中免除自己的法律责任、排除劳动者权利的;
10)用人单位违反法律。行政法规强制性规定的;
11)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的;
12)用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的;
13)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形：
1)双方协商一致的;
2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
5)劳动者同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，是用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
7)劳动者被依法追究刑事责任的;
8)劳动者病患或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的;
10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
12)用人单位生产经营发生严重困难的;
13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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