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人力资源总监工作的基本内容是什么

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  人力资源总监需要对人力资源管理的各个模块有深刻了解,精通各个模块的实践与管理。那么人力资源总监工作的基本内容是什么?下面一起和学习啦小编看看吧。

  篇一

  职责

  1、负责人力资源业务流程的设计与优化,识别、把控风险点,以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行;

  2、年度人力资源工作目标制定,执行情况、过程监督与审计;

  3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

  4、对公司的岗位职能进行梳理,定岗定编,完善岗位说明书;

  5、完善公司人才储备方案,建立高效的人才储备机制;

  6、负责企业文化的建设和落地;

  任职资格

  1、十年以上工作经验,其中八年以上人力资源工作经验,有可供证明的三年以上人力资源总监相关工作经验;

  2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

  3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  4、沟通领悟能力强,具备极强的人力交往能力和良好的团队素质;

  5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

  篇二

  1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;

  2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;

  3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

  4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标

  5、指导助理利用有效工具,有计划的进行搜索、筛选候选人;

  6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

  7、进行人选的薪资协调及谈判工作;

  8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

  篇三

  职责:

  1、建立完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定、完善人力资源管理制度;

  2、为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高组织综合管理水平;

  3、组织制定公司人力资源发展规划并监督实施;

  4、建立有效激励机制,建设人才培养体系及后备人员培训机制;

  5、塑造、维护、传播企业文化,处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  6、完成领导交办的各项任务。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作,熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;

  2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

  3、熟悉战略人力资源管理、具有战略、策略化思维,较强的激励、沟通、协调能力,高度责任心、事业心及优秀的计划、实施执行能力;

  4、具备较强的团队领导、协作能力及解决复杂问题的能力。

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