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人力资源师的主要工作职责

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  人力资源师需要依托公司资源和客户沟通。以下是学习啦小编整理的人力资源师的主要工作职责。

  篇一

  职责:

  1、根据集团的发展战略,组织制定人力资源战略规划,以支持集团达成经营目标;

  2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提升人力资源管理效能;

  3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  4、根据业务引进优秀人才,完善人才培养体系,搭建公司人才梯队,完善薪酬与绩效管理,提升组织文化建设;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;

  2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;

  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

  4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力,应变能力能力强。

  篇二

  1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  7、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  篇三

  职责:

  (一) 依托公司资源和客户沟通,并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护,达成工作指标(无需外出,客户资源由公司统一提供)

  (二) 合理处理客户异议,详细、准确记录客户接触过程和信息,为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。

  (三) 完成公司与上级领导安排的辅导和训练,通过培训考试与技能通关。

  岗位要求:

  (一) 大专(含)以上学历

  (二) 普通话标准,善于与人沟通;

  (三) 较好的亲和力与情绪控制能力;

  (四) 有较强的自我激励能力,用于挑战高薪。

人力资源师的主要工作职责

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