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人事行政文员工作职责10篇(精选)

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人事行政文员需要熟悉人事、行政管理的相关工作流程,了解国家劳动部门及其他相关部门的政策、法律法规。今天小编在这给大家整理了一些人事行政文员工作职责,我们一起来看看吧!

人事行政文员工作职责

人事行政文员工作职责篇1

1、负责办公环境维护、公文处理、快递收发、办公用品和固定资产的采购及管理等行政事务工作;

2、负责公司企业文化建设,员工活动策划组织、下午茶活动及公司产品福利等工作;

3、负责新进员工入职办理、合同的签订;

4、负责员工考勤系统管理及每月考勤的统计;

5、负责人事异动、汇总、统计等工作;

6、完成直接上级安排的其他临时事务。

人事行政文员工作职责篇2

1、招聘:按月度招聘计划,执行招聘工作,按时按质完成。

2、薪酬与福利:核对员工考勤、高温、社保、公积金、商业保险等工作。

3、培训:执行人力资源月度培训计划。

4、办公类用品/劳保用品的申购、采购、发放管理工作。

5、行政类固定资产的管理工作。

6、企业文化:执行人力资源月度企业文化计划。

7、员工关系:合同、档案的管理

8、公司车辆的管理工作。

9、负责监督饭堂、保洁、保安的工作,并及时反馈。

人事行政文员工作职责篇3

1.企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4.负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金的递交等。

6.负责门店证照、资产的管理和维护。

7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

人事行政文员工作职责篇4

1.负责员工的档案建立

2.负责员工的薪酬核算

3.负责办理员工入离职办理手续

4.负责办理员工保险申报、生育保险申报、工伤申报

5.负责办理员工用工、退工、退休及转档

6.负责办公室文印等工作。

人事行政文员工作职责篇5

1、负责所有的行政工作,包括办公用品采买,商务接待,对公司规章制度的监督和执行;

2、操作社保及公积金,每月人员增减,包括年度基数申报等人事对接工作;

3、负责公司日常快递收发工作、公司日常清洁卫生工作;

4、负责公司各项日常行政费用报销申报等相关事宜;

5、保障公司办公设施如电话、电脑、打印机,复印机等正常运行;

6、完成公司领导交办的其他工作。

人事行政文员工作职责篇6

1、建立健全人事行政工作流程与规范,负责各项文书文件的拟订、宣导与监督执行;

2、协助财务负责企业资产配置(办公设备)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

3、负责员工考勤统计、入职、转正、异动、离职手续办理,劳动合同的签订与管理;

4、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等;

5、负责公司伙食,订水,快递收发、行政物料申购及月结对账报销等后勤工作;

6、为营造良好工作环境,负责检查办公室卫生、绿植、安全;

7、及时完成上级交办的其他工作事项。

人事行政文员工作职责篇7

1、人员招聘、简历收索,人员面试通知、安排,基层人员初试;

2、员工入、离职,转正流程办理、跟进及资料审查,劳动合同及考勤管理;

3、新员工入职培训组织实施;

3、各类人事报表制作、通知通报拟定;

4、公积金、社保人员增加及减少汇总,费用申请、流程办理;

5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施;

6、 项目员工行为规范、宿舍、库房监督检查,月度物资盘点及后勤保障工作;

7、会议组织及会议纪要撰写;

8、负责月度工作计划、培训计划的组织及监督实施工作;

9、负责员工团队建设活动及员工关系的沟通与执行;

10、其他人事行政事务工作;

人事行政文员工作职责篇8

1.简历筛选、面试邀约和跟进等招聘工作;

2.员工入离职手续办理、员工档案管理,花名册更新;

3.维护员工关系,员工福利策划、活动组织等;

4.月度考勤、薪酬绩效统计核算;

5.配合日常行政事务处理,完成领导交代的其他工作。

人事行政文员工作职责篇9

1、根据招聘计划,组织开展招聘工作(简历筛选、初试等统筹安排);

2、负责员工入转调离的管理;考勤、绩效、行政等工作;

3、负责接待来访人及登记工作;

4、公司内部文件管理及快递收发;

5、公司食堂、保洁员、保安、宿舍、车辆管理;

6、办公用品的采购、保管、登记和发放及固定资产登记管理;

7、完成上级交给的其它事务性工作。

人事行政文员工作职责篇10

1. 负责各类行政后勤办公资料的整理与初步分析,保管;

2. 负责办公用品,清洁用品,工衣,表格,资材等申购、发放、盘点、费用控制及日常管理;

3. 负责宿舍,饭堂日常工作如新员工入职,离职退房,宿舍秩序,卫生,费用控制等;

4. 不定期组织门店团建活动,有一定主持能力,有才艺特长;

5. 负责分店人员招聘、转正、考勤、考核、奖惩、离职、劳资、档案管理、培训、企业文化开发等方面工作;

6. 员工关系调解,人员异动情况的分析、处理及员工离职率的控制,实现人事费用控制目标;

7. 员工仪容仪表监督检查,不定期开展茶话会,了解员工情况;

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