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人事专员工作职责与任职要求

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人事专员要求具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,以下是小编精心收集整理的人事专员工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事专员工作职责1

1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;

2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);

7、领导交办的其他事情。

人事专员工作职责2

1、根据公司的发展需要,制定合理的招聘计划,满足用人部门的需求,不断优化招聘流程,建立人才储备库;

2、根据公司年度培训计划,监督部门的培训工作的跟进、统计及分析,对培训效果进行持续评估及改善,不断优化培训体系;

3、负责制定、修改部门各项规章制度,报上级领导审批;

4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报,社保年度年检;

5、处理解决员工的争议、投诉,异常情况主动上报;

6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析,做好员工的满意度调查;

7、完成领导交代的其他工作内容。

人事专员工作职责3

1.负责公司考勤记录与管理工作;

2.负责公司招聘通知、接待等相关工作;

3.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续;

人事专员工作职责4

1、负责公司每月的考勤汇总,薪酬核算工作,保证薪酬核算的正确率,每月5日前准时发放薪酬;

2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3、组织制定公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源;

4、组织开展工作分析,编制岗位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

5、组织实施绩效考核,统计考核结果;

6、办理员工社保、入离职等人事手续;

7、负责人力资源相关文件和档案的管理;

8。公司内部各类培训授课及训练工作,协助培训课程安排。

9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

10、领导交办的临时工作。

人事专员工作职责5

1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;

2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;

4、负责人员招聘基础岗位面试,入职岗前培训,入职离职手续办理;

人事专员工作职责6

1、根据公司人员需求,独立开展人员招聘工作

2、负责人事档案的完善及日常管理

3、日常考勤统计及管理

4、日常培训工作的组织及实施

5、协助公司日常考核工作的推进

人事专员工作职责7

1.负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实,及时对培训效果进行评估及培训资料归档;

2.为了促进公司业绩目标的达成,根据公司业务发展需要制定年度培训计划;

3.每年通过《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求 ;

4. 组织部门经理进行面谈,了解现有人员现状及能力提升点 ;

5. 分析岗位所需技能及现有人员的情况,根据公司业务发展的要求, 制定相关培训课程 根据课程需求;

6.匹配合适的培训机构,初步制定相关培训时间 ;

7. 根据年度培训预算,合理分配课程费用,完成《年度培训计划》;




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