人事部门职责与工作范围10篇
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人事部门需要根据公司的年度经营目标和发展规划，协助总经理完善公司组织架构，制定公司人力资源管理的年度目标。今天小编在这给大家整理了一些人事部门职责，我们一起来看看吧！
人事部门职责1
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
2、负责检查合同收据，交接财务资料;
3、协助管理所辖范围的形象监督;
4、上传下达公司的发文
5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘
人事部门职责2
1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。
2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。
3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。
4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。
5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。
6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。
7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。
人事部门职责3
1.建立健全资产管理和采购流程管理工作
2.检查、登记公司固定资产，采购、添置、维护公司固定资产;并进行定期盘查
3.收集审核各部门固定资产添置计划，对公司耗材进行管理
人事部门职责4
1.负责协助经理组织制定企业各项行政管理的规章制度并监督执行
2.负责员工考勤制度的制定与监督实施
3.负责改善行政工作流程，简化行政办公手续，增加行政办公效率
人事部门职责5
1.负责企业贵宾接待工作管理
2.负责有业务往来的企业单位的联系与接洽
3.负责与其他部门的行政联络工作
人事部门职责6
1.负责人事各项制度的制定与监督执行
2.负责招聘员工配置工作
3.负责员工培训管理工作
4.负责员工薪酬制度的制定与管理工作
5.负责员工关系及社保的管理工作 其他完成领导临时交办的其他工作
人事部门职责7
1、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作;
2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;
3、负责公司行政、人事、工作;
4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。
人事部门职责8
1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。
2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。
3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。
4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。
5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。
6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。
7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。
人事部门职责9
1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训
7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
人事部门职责10
1、负责进行岗位分析，制定公司人力编制;
2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道;
3、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
4、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
5、完成上级领导交办的其它工作任务。
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