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人事专员工作职责与工作范围10篇

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人事专员需要性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,有很好的语言文字表达能力。今天小编在这给大家整理了一些人事专员工作职责,我们一起来看看吧!

人事专员工作职责

人事专员工作职责篇1

1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

2、负责行政制度推行、执行、维护工作;

3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案,严格借档手续。

4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

6、办公用品的管理及采买,固定资产管理、环境卫生管理监督,公司活动组织策划;

7、制作员工考勤作,协助招聘工作;

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员工作职责篇2

1、负责公司人事招聘工作;

2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

3、负责人事考勤以及工资核算;

4、负责办公室其他行政事务。

人事专员工作职责篇3

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

2、负责员工招聘工作,包括基层、中层、高层岗位招聘,招聘流程的把控与跟进;

3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;

4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进;

5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,员工档案的管理;

6、负责员工福利、员工活动的开展;

人事专员工作职责篇4

1. 协助员工招聘、录用、离职等相关事宜,以及员工的考勤、休假管理;

2. 制作及分析各类人事统计报表;

3. 帮助建立积极的员工关系, 协调组织策划事务所的各类活动;

4. 协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;

5. 协助上级领导完成对员工的各类考核的执行;

6. 部门领导交办的其他工作等。

人事专员工作职责篇5

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

10、 招聘费用的申请、控制和报销;

11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息

14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人事专员工作职责篇6

1.在职员工与离职员工信息及数据更新及维护;

2.负责员工入职,离职或转职等手续办理,相关入职与离职材料归档,整理员工档案;

3.收集与整理商业医疗保险材料,联系相应的供应商;

4.员工社保增减办理,员工生育金报销申请,合同续签;

5.负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案;

6.协助办理外籍员工签证相关事宜,及时延期与办理;

7.完成主管或上级交代的日常工作事务。

人事专员工作职责篇7

1、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;

4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的组织安排;

5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题。

人事专员工作职责篇8

1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

4、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和处理员工劳动纠纷事宜,维护好公司权益。

5、领导交代的其他事务。

人事专员工作职责篇9

1. 日常行政相关事宜,包括人员接待、资料整理等

2. 拓展招聘渠道,开展招聘工作,满足企业人员需求,完善企业组织架构

3. 团队建设及员工激励,组织开展团建活动

4. 完善员工关系管理,营造良好和谐的员工关系

5. 完善及优化公司管理制度

6. 完成上司安排的其他事项。

人事专员工作职责篇10

1、筛选简历,组织安排面试;

2、根据要求寻找合适的应聘者,了解应聘者情况;

3、及时整理汇报招聘情况;

4、完成临时安排的工作;

5、负责新人入职前后的多部门对接工作,引导和激励新员工,提升留存率;

6、负责做好员工关系的工作,组织氛围建设,建立员工与公司之间的和谐关系;

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