人事岗位职责和目标12篇（实用）
人事岗位需要熟悉国家相关人力资源管理方面的法律法规，擅长处理劳动关系，对人力资源各项体系、薪酬福利体系规划、人才引进、绩效管理建设有实操经验。这次小编给大家整理了人事岗位职责和目标，供大家阅读参考。
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人事岗位职责和目标1
1. 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;
2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营
3. 根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划;
4. 通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足集团业务发展对人才的需求
5. 根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议
6. 根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效
7. 根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施
8. 传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件
9. 按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作
10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出;
人事岗位职责和目标2
1、负责成都分公司人员招聘工作。
2、负责员工入离职手续办理、转正、续签以及人事档案管理工作。
3. 协助处理人力资源部日常事务及数据统计工作;
4. 完成上级领导交办的其它任务。
人事岗位职责和目标3
1、负责人事考勤，社保，人员入离职等基础工作的处理;
2、协助人资其他各模块工作的开展;
3、领导交办的其他工作。
人事岗位职责和目标4
1、 员工的招聘、面试。
2、 员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。
3、 员工的薪资、奖金的计算和发放。
4、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。
5、 负责建立并更新员工档案。
6、 负责员工考勤管理及假期管理。
7、 负责人事系统的更新和维护。
8、 负责商店员工绩效考核工作。
9、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。
10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。
11、负责日常门店行政类管理工作。
12、负责传达总部行政人事类发文。
13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。
14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。
人事岗位职责和目标5
1、负责工资计算，复核，保证员工工资的准确发放;
2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析;
3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;
4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案;
5、其他发生的人力项目工作;
6、领导交办的其他事情。
人事岗位职责和目标6
1、熟悉人力资源六大模块，全面负责本区域人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。
2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算;
3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布，简历的筛选，人员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅;
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
人事岗位职责和目标7
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，协助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
5、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事岗位职责和目标8
1.负责建立和完善公司的员工关系管理体系;管理钉钉后台，负责月度考勤汇总。
2.负责公司各部门所需人员的招聘工作。
2.负责招商及仓管部门管理工作，绩效考核的建立优化与落实;
3.负责合同起草，签订，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
4.完善公司人事等规章制度，规避风险，负责妥善解答员工疑问;
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
6.协同人力资源部和法律顾问处理有关劳动争议;
7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
8.公司日常行政类事务处理，或老板安排其他事项。
人事岗位职责和目标9
1、负责公司人才招聘计划，完成招聘指标;
2、根据要求发布招聘信息，搜集、筛选简历，
3、对应聘者进行邀约、面试等工作;
4、将相关的数据和报表整理汇总提交上级领导;
5、负责物品管理，包括办公物品的采购、配发、登记，以及专用物品的监督使用;
6、协助组织公司各项活动及领导安排的其它人事行政工作。
人事岗位职责和目标10
1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;
2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选;
4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;
6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求;
7、完成上级领导安排的其它工作。
人事岗位职责和目标11
1、在上级的领导下定期完成量化的工作，独立处理和解决所负责的任务;
2、负责考勤、绩效数据统计整理、薪资核算工作;
3、负责劳动合同签订，社保公积金增减员，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等用工手续;
4、负责人力资源相关文件和档案的管理;
5、负责OA.钉钉后台管理;
6、负责上级交办的相关任务;
人事岗位职责和目标12
1、负责公司内部日常人资相关工作;
2、负责公司日常考勤、人事异动等;
3、负责公司日常简历筛选、面试预约;
4、按时完成领导安排的其他工作。
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