人力资源主管的英语简历范文
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人力资源主管的英语简历范文
DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
OBJECTIVE
A career in Personnel Management/Administration.
PROFESSIONAL EXPERIENCE
TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
1987-1991 Director of Human Resources
Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
1984-1987 Central Personnel Officer
Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
EDUCATION
Milligan College,TN
Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
B.A.Degree,Management,1980
Action verbs give job descriptions punch.
Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.
人力资源主管的中文简历范文(一)
姓名：xuexila.com
目前所在： 湛江
年 龄： 21
户口所在： 韶关
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
培训认证： 未参加
身 高： 159 cm
诚信徽章： 未申请
体 重： 49 kg
人才类型： 在校学生
应聘职位： 人事专员，人事助理
工作年限： 1
职 称： 初级
求职类型： 实习
可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000
希望工作地区： 广州,珠海,深圳
韶关旭日国际有限公司
起止年月：2010-07 ～ 2010-09
公司性质：
毕业院校： 湛江师范学院
最高学历： 本科
获得学位: 毕业日期： 2012-06
专 业： 人力资源管理
语言能力
外语： 英语 良好
粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
学习并掌握的人力资源管理理论与技能能让我胜任人力资源管理的相关工作
人力资源主管的中文简历范文(二)
基本信息
姓名：xuexila
性别：女
学历：本科
出生日期：1986-6
所学专业：人力资源管理
毕业学校：某某大学
外语水平：4级
计算机能力：2级
联系方式
手机号码：12345678
电子邮箱：
求职意向
工作类型： 全职
期望行业： 人力资源类、人事主管、人事专员
工作地点： 不限
期望薪水： 面议
教育背景
2005年9月至2009年7月 某某大学 人力资源管理
专业描述： 本专业较多涉及招聘、培训、工作分析、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、市场营销社、会保险，通过本专业的学习较能适应人事行政管理工作。
工作经历
2008年6月至2008年9月 某某医药连锁有限责任公司 人事专员
工作描述：
1、协助人事专员负责档案管理，为人事服务专员及时获得公司员工数量、质量以及公司当月的人员流动异动信息提供必要辅助工作，并及时了解公司的人才储备情况，为员工的及时补充、调配提供重要依据。
2、协助人资部经理和人事服务专员完成新旧公司在转移过程中员工劳动合同的重新签订、整理归档工作。向员工说明新旧公司转以后员工关心的工资等级、工龄和社保问题，消除员工的疑虑，控制了公司的用工风险。
3、协助招聘专员的完成招聘工作，更好地在实践中熟悉招聘流程。同时，协助培训主管做好在培训过程中的各项辅助工作。
通过以上工作，增强了我与人沟通交流的能力和整理文件、档案的耐心和能力，同时加深了学习相关劳动法律法规，更清楚了如何在实践中运用。
2009年6月至2009年7月 某某电子科技有限公司 秘书
工作描述：
主要负责普工招聘工作、每月的账目核对工作、收发货的开单工作及各种文件档案资料的整理工作。
2007年10月至2008年7月 某某大学学院办公室 后勤人员
工作描述：
在学院办公室协助辅导员按时完成学生档案整理工作，及时提醒学生补充缺失的文件资料，保证学生资料的完整性，尤其是毕业生资料的安全完整。
良好的沟通与协调力，耐心、细致;有条理，思维活跃，富有良好的团队合作精神;诚实，有良好的职业道德，能熟练操作各类办公软件。
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