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跳槽注意事项:跳槽要注意这6个事项

时间:2019-07-10 18:23:48本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 镇圳 我要投稿

  职业规划师建议,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能给公司导致惨重损失,以及负面影响,严重的话可能会遭到公司起诉违约。下面是小编为大家收集的关于跳槽注意事项:跳槽要注意这6个事项。希望可以帮助大家。

跳槽注意事项:跳槽要注意这6个事项

  一、提前30天提交辞职报告

  《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者只要履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需用人单位批准。

  二、试用期内可以辞职

  《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这个“通知”并没有限定书面形式,既可以口头告诉,也可书面形式传递。

  三、这些情况下可单方面解除劳动合同

  《劳动合同法》第38条列举了用人单位有以下情形之一,劳动者可单方即时解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未按时足额支付劳动报酬;3、未依法缴纳社会保险费;4、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同,致使劳动合同无效;6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

  四、别忘了让单位开离职证明

  离职证明又称解除或终止劳动合同证明,它不仅可在再次求职时证明原单位的相关工作经验,也是确定是否支付失业保险金的关键性证据,在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。《劳动合同法》第50条规定,用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。同时,《劳动合同法》第89条规定,若用人单位拒不出具或延迟出具离职证明而给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。

  五、年终离职并非就没有年终奖

  年终奖属于劳动报酬的一部分,不过是否属于必须发放的工资类项目,劳动法律并未明确规定。所以,首先要看劳动合同有无约定,其次要看用人单位规章制度有无规定。如果都没有,根据《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,只要离职职工过去一年的业绩达标,已履行劳动义务,那么应当有权享受年终奖。

  六、尽量不要让社保断缴

  辞职后单位不再为职工缴纳社保,若职工没有立即找到新的用人单位或自己续交,社保就断缴了。社保断缴会对劳动者产生一系列影响,如养老保险累计缴费达到15年才能申领,断缴期间个人养老账户没有金额存入,根据“多缴多得”原则,以后每月领的养老金就会减少;医保断缴则会影响参保人的就医、买药和报销。


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