改善与领导关系的心理策略

时间：2023-01-26 09:54:52 镇圳1216由分享

职场资讯：改善与领导关系的心理策略

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。下面是小编为大家收集的关于职场资讯：改善与领导关系的心理策略。希望可以帮助大家。

真心检讨争先进, 让领导刮目相看

看人戴有色眼镜会把人看偏, 看人凭个人好恶会把人看歪。要实事求是, 不能因为领导批评过自己, 就对领导恨之入骨、冷眼相待。改变不了领导, 要设法改变自己。领导心里都有一本明白账, 下属谁干得多、谁干得少, 都看在眼里。下级应该充分认识到, 自己的工作状态决定了领导对自己的态度, 与其抱怨领导, 不如检讨自己, 认真反思一下自己距离领导的要求和标准还存在哪些缺陷、短板, 是否存在敷衍了事的问题, 而不是与领导顶着干、拧着干。

诚心反省变优秀, 让自己与众不同

聪明之人以人为鉴、以史为鉴、以己为鉴, 注意躬身自省、吸取教训, 不在同一个地方栽两次跟头, 不在同一件事上犯同样错误。下级由于思想站位、认识角度、工作阅历、理解程度等方面的差异, 工作中难免会出现失误。下级对失误要敢于面对, 做到不遮掩、不躲闪、不避重就轻, 要深刻反省, 将改错的过程变成提高自身素质的过程, 让自己变得卓尔不群、与众不同。

用心担责展作为, 让工作非己莫属

在其位、谋其政, 履其职、尽其责, 是做人做事的本分。一般而言, 领导都有职业人格, 在感情趋向上会潜意识地同自己的职责、工作目标、领导意图结合起来, 表现在与下级的关系上, 领导会很自然地亲近那些知识丰富、能力较强的下属。有多大担当, 就有多大作为;有多少努力, 就有多少成就。上下级之间既要讲感情, 更要讲责任, 欣赏是相互的。下级只有干好分内之事、担起应担之责、展示个人风采, 让自己的工作变得无可替代, 才能够被领导欣赏重用。

倾心交流除误解, 让沟通无缝对接

沟通的过程不仅是一个传达自己的观念和意见的过程, 还是一个双方心灵的交流并相互认同的过程。赵国的大将廉颇妒忌被赵王器重的蔺相如, 扬言要使他难堪, 而蔺相如却处处避免与之发生冲突。众人不解, 蔺相如一句"先国家之急而后私仇", 使廉颇了解到蔺相如高尚的人格, 瞬间消除了对蔺相如的偏见, 到蔺相如面前负荆请罪, 最终与蔺相如成为刎颈之交, 成就了一段"将相和"的历史佳话。下级在工作中与上级有了歧见, 就要将话讲在明处, 摆在桌面上, 通过沟通交流, 消除误解, 缩小分歧, 而不是背地里生闷气、发牢骚、说坏话, 把领导说得一无是处、贬得一文不值。

静心学习提素质, 让自己成就自己

学习能力已成为干部从政的重要能力和必备素质。当今时代是知识竞争的时代, 谁学得多、快、深, 谁就能在未来的竞争中赢得主动。"与其临渊羡鱼, 不如退而结网。"下级要检讨自己到底能干什么、到底干了什么, 不要一味抱怨领导对自己有偏见。要静下心来、沉下身去, 多学习知识, 把自己培养成站起来能说、坐下来能写、业务上能办的"多面手", 让领导离不开你, 真正做到自己成就自己。

暖心包容弃偏见, 化干戈为玉帛

包容就像冬日暖阳, 让人备感温暖。上下级之间各自的经历、性格、修养、学识、脾气等各不相同, 这就需要彼此有包容之心。不能因为对方与自己不对脾气而背后使坏, 将对方贬得一文不值。越是不投缘, 越要注意尊重对方的人格、尊严、见解, 越要注意多支持帮助、多配合补台, 帮助对方搞好工作, 与对方处好感情。对不投缘的领导, 不抱偏见, 从心里接纳对方, 容忍对方与自己的差异, 学会宽容对方、理解对方, 而不是把自己的意志强加给对方。通过求同存异, 寻找双方合作的共同点、心灵的共振点, 化干戈为玉帛。