马歇尔的性格是怎样
马歇尔是一位非常著名的军事家和外交家，在美国的历史上占据着非常重要的位置，下面是学习啦小编搜集整理的马歇尔的性格，希望对你有帮助。
马歇尔的性格
马歇尔曾经有一个非常知名的故事，因为马歇尔的功绩十分突出，为国家和人民做出了重大的贡献，在这种情况之下所以国家要授予他最高的元帅军衔，但是马歇尔却毫不犹豫的拒绝了。其中他拒绝的真实原因就是因为他想要潘兴可以保持最高的军衔，让他成为唯一一个伟大的特级，他对潘兴的感恩和尊敬是毋庸置疑的，同时也可以看出马歇尔的性格中有着非常执着却又柔软的一面，甚至为了自己敬重的人可以放弃自己的荣誉，他是谦虚谨慎的，同时也是值得人们尊敬的。
另外马歇尔还有着重要的一点就是知人善任，在他的军旅生涯中曾经大胆的任用过许多军官，尽管当时有人对他的做法并不看好，可是他任用的将领却都通过出色的表现来报答马歇尔，许多人都在战争中创造了重大功绩。在马歇尔看来一个人如果在他的职位上并没有出色的表现，那么一定要立即将他调离，这并不是将他的能力全部否认，而是说也许更适合他的职位在后面，所以要想一个人表现出色，那么一定要将他放在合适的职位上。
马歇尔是怎样用人的
乔治马歇尔是历史上著名的军事家，并且在外交等方面还有着非常出色的表现，提起这个人物人们想到最多的可能依旧是马歇尔计划，因为这是在世界上都非常著名的。但是乔治马歇尔用人也有着自己的原则，并且很长一段时间之内都为人们津津乐道。
马歇尔曾经说过如果一个将领人物身上没有特别出色的表现，那么就必须将这名将领调离职位。在他看来如果不这样做，那么就有负于国家和军队负于他们身上的职责，有人面对乔治马歇尔用人的原则曾经试图过反抗，如果这样随意就将将领调离开，那么下一任将领要去哪里选择呢?可是马歇尔却并不在意这样的说法，他认为人们更应该重视的是这个将领能不能尽到自己的责任，而下一任将领已经是另外意见事情了。
尽管马歇尔做出上述的行为，可是乔治马歇尔用人并不只是看他这一点，他认为将一个在这个职位上不合格的人调离，但是并不代表他所有地方都不好，或者其他所有的职位都不能担任，而将他调离只能代表着他不适合这一个职务，如果让他继续担任那么是他的失职，但是让他去其他职位上做出成就才是最重要的事情。马歇尔并不是完全不顾及一个人有弱点，当弱点可能影响到他发挥的时候，他一定会非常认真的考虑这个弱点，并且一定会让他之后的工作避免或者能够克服这个弱点。
对马歇尔的评价
第二次世界大战之后，乔治·卡特利特·马歇尔一手策划并实施了著名的马歇尔计划，至今当人们提起马歇尔计划，都会拍掌叫绝。马歇尔也因此获得了美国人民的一致好评。当时的美国总统杜鲁门，还亲自为他颁发特殊功勋奖章即橡树叶章，并且赞扬马歇尔给美国人民和世界人民，都做出了杰出的贡献。
的的确确，乔治·卡特利特·马歇尔获得如此高的评价并不为过，一八九七年他十六岁就进入美国弗吉尼亚军校受训，一九零一年以优异成绩毕业于该校。第一次世界大战开始，他成为了美国远征军总司令潘兴的助手，一年后胜利回国。第二次世界大战爆发后，他成为了美国总统罗斯福的参谋。诺曼底登陆的胜利，也与他也密切相关，正是他向罗斯福总统推荐了艾森豪威尔。一九四四年底，他被晋升为五星，是美军的最高军衔。不过二战胜利后，他却向当时的美国总统杜鲁门写信要求卸任。
不管怎样，人们对马歇尔的评价还是非常高的，因为他对美国以及世界都做出了不小的贡献。
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