企业工会工作论文免费
企业工会是与广大职工群众联系最紧密、最直接的工会组织层级。下文是学习啦小编为大家整理的关于企业工会工作论文免费下载的范文，欢迎大家阅读参考!
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探析企业工会工作
【摘要】在现代企业日益竞争激烈的发展过程中，做好工会活动，激发员工的工作积极性是企业取得成功的决定因素之一。本文将会对工会的重要性进行分析并对如何做好工会工作提出建设性的意见。
【关键词】企业工会;重要性;工会工作
0.引言
构建具有竞争性、和谐型的企业是现代企业面对的重要课题，而工会作为企业与员工联系的必要途径，也面对着新时期新的挑战，只有探索出新的工作模式与工作理念，才能在今后工作的过程中更好的为员工服务，真正发挥出自身的作用，从而推动企业的生产与发展。
工会在日常运转的过程中，其职能工作也会随着企业制度的整体调整而改变。面对新形势、新任务，工会组织要想从根本上发挥出自己的职能，就必须在原有的基础上转变自己的工作理念，更新自己的工作认识。在推动企业发展的同时，还能增强企业的凝聚力与和谐，为企业今后的发展奠定结实的竞争基础。
一、工会在企业文化建设中的重要作用及切入点
企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是企业的精神灵魂。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来。工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系：目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
1.1增强职工的归属感，在履行职能中创新工会工作
工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于提高职工综合素质，使企业文化建设具有广泛的基础，因此它既是工会工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容，两者可以达到相互促进。
1.2丰富活动载体，在服务大局中凝聚职工队伍
工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势，提高企业文化建设的品位。
1.3弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观
抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
1.4提高职工素质，在和谐发展中营造浓厚氛围
企业文化建设大以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
首先要深入基层、深入到一线困难职工中去，坚持亲眼看，亲耳听，亲口问，将更真实，更有价值的东西挖掘出来，全面了解职工在想什么，盼什么?对企业有什么意见和建议。掌握第一手资料，增进与他们的感情。关心他们的疾苦，帮助他们解决实际困难。其次，在工作方法上，加强“以人为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。要做到“底线维权”，首先要深入开展企业、职工、工会三方“共同约定行动”，把社会保障、争议调解、法律援助、困难扶贫等工作融入到“共同约定行动”当中，把企业工会办成“建设之家，维权之家，文化之家，和谐之家”。再次，在具体工作中，要在维护职工权益，完善劳动关系，提高服务水平上下功夫，围绕中心，服务大局，开拓创新，唱响时代主旋律。
二、工会工作对于构建和谐企业的重要性及切入点
2.1工会工作能够维护职工合法权益
员工与企业的劳动关系很大程度上决定了企业的和谐程度，职工工会需要切实肩负起职工合法权益的保障责任，从而体现出工会工作的价值。职工工会能够在协调员工与企业矛盾的同时为两者建立起沟通的桥梁，让企业内部员工与企业的思想更统一，员工之间的关系更和谐，为营造企业和谐氛围起到了不可替代的作用。
2.2工会工作能够促进企业与职工双方的协调发展
企业和谐来自于企业发展与员工个人发展的和谐，工会不仅代表了广大职工的利益和需求，也肩负着促进企业发展的重任，展开积极有效的工会工作能够帮助员工不断提升思想道德水平和相应的科技技能水平，让企业奉行的精神价值重于物质价值的思想渗透进职工心里，唤醒职工的意识，帮助员工树立良好的从业者的发展思想，让员工向着企业发展需要的方向努力，形成企业管理“以人为本”，员工意识“以企为家”的相互融合景象。
2.3工会工作能够加强企业凝聚力
和谐企业就是员工各尽所能、同心协力为企业的发展奋斗，适时的开展工会工作能够帮助员工提升个人思想和修养，加强员工的职业道德水平。增强自身自律，工会能够帮助员工加强企业主人翁意识的提升，能够激发员工的主动性和创造性，能够从思想上帮助员工增强对企业和其他同事的认同感，从而增强企业内部的凝聚力。
职工工会作为职工权益的有理保障组织，要在营造企业和谐氛围中发挥自身优势，了解员工具体困难、疏导不良思想、加强交流互动。应该发挥组织评价优势，开展创优争先活动，调动员工工作积极性。树立以人为本的工作理念，加强对员工的关心，拉近员工与企业的心理距离，推进干群关系的和谐。
三、完善企业工会工作内容的途径
3.1围绕大局，把握定位
工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕企业为中心，服务党政大局，在加快发展中发挥创造性，在推进改革中增强主动性，在落实维权中提高实效性，在自身建设中彰显先进性。这既是新形势对工会工作的新要求，也是工会组织安身立命之本。由此就需要企业工会在新形势下进行工作的过程中，能够清楚的认识到企业职工在日常工作中遇到的困难，在帮助员工解决困难的同时，能够不断的加强工会队伍的建设，使企业职工更好的信任工会。这样才能在今后工作的过程中，更好的适应新形势下的企业制度，才能更好的为企业职工提供帮助与服务。
3.2激活载体，推进创新
企业在发展的过程中，只有勇于创新、开拓进取，才能在原有的基础上获取更多的经济效益。企业工会在开展工作的过程中也一样。只有不断的创新、积极进取，才能在原有的基础上取得进步。首先，思路创新。工会组织在完善工作内容的过程中，只有在原有的基础上完善自身的工作理念，才能在今后的工作中以一种全新的工作态度面对工作中遇到的困难，才能以一种新的标准来衡量工作的实质。其次，重点创新。能够准确区分工作的性质，有条不紊的对工作内容进行完善，发挥工会的职能效益。这样，不仅能提高工会人员的工作效率，同时还能在原有的基础上加强企业的整体管理。最后，创新工会的活动内容。在工会活动内容创新的过程中，需要工会负责人能够依据上级工会的部署，在新形势的要求下，结合企业自身的发展状况，制定出完善的发展制度。除此之外，工会组织还应在原有的基础上为基层工会创造良好的工作条件，并对其给予相应的指导。
3.3不断增强工会服务优势
企业工会作为企业带动职工的根本途径，只有增强自身的服务能力，加强职工对工会的信任，才能在原有的基础上展开工作，才能调动职工的工作积极性，才能为企业创造更多的经济效益。首先，企业工会工作人员要认识到工会工作的重要性，必须在思想上、认识上，以及素质上加以提高，以便在今后工作的过程中，能够全身心的投入进去。其次，工会工作人员要加强与职工的交流与沟通，以便能及时的了解职工工作、生活中遇到的困难，从而及时的为其提供相应的服务与帮助。最后，企业工会工作人员要严格要求自己，在提高自己服务质量的同时，还应不断的提高自己的工作能力，加强法律知识、文化知识的学习。只有这样，才能在新时期企业发展的过程中，更好的适应企业的日常管理。
四、结束语
增强企业的凝聚力，创造和谐企业是新时期提高企业竞争力的关键，离不开工会建设。结合企业的特点和发展要求，全面做好工会工作，不断完善与改进，创新自己的工作模式与工作理念，才能在今后工作的过程中更好的为员工服务，才能真正发挥出自身的作用，从而推动企业的生产与发展。
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浅析如何做好煤炭企业工会工作
摘 要：现代企业的发展与工会工作是密切相关的，工会工作人员是企业基层员工与领导层之间的桥梁，有助于促进企业上下级之间的联系。本文首先分析了煤炭企业工会工作中存在的问题，进而提出了完善煤炭企业工会工作的几点对策。
关键词：煤炭企业;工会工作;问题;对策
工会是代表广大职工利益，为职工谋取福利，保护职工利益的组织机构。工会是连接企业和职工的纽带，在企业的发展过程中发挥着重要的作用。煤炭企业在我国经济发展过程中发挥了重要的作用，能够有效的促进社会和谐和社会的稳定。所以，在新的时期要不断发挥工会的作用，探索工会工作的新路子，是当前我们迫切要解决的问题。
一、煤炭企业工会工作中存在的问题
(一)对工会工作认知缺乏
从目前的社会经济发展的趋势来看，煤炭企业工会的作用越来越重要，企业无论在发展上边还是工会的工作方式上都面临着整改，提高工作效率，满足员工们的工作需求。但是还有相当一部分员工思想落后，没有工作观念，沿用以往的老套工作模式，没有创新精神对基层的教育老套，没有创新人才，导致煤炭企业在现代发展中的地位有所下降，没有经济收入。
(二)基层工会工作形式、内容单一
煤炭企业要想做好基层工会工作，就必须与时俱进，不断改进工会工作的内容和方式，在实践中不断创新。但是，目前我国大部分企业的党建基层工会工作的内容枯燥无味，还沿袭传统的单一的工作方式，缺乏创新性，不能真正发挥工会组织切实为职工、为群众服务的功能，不能满足新形势的发展要求。首先，在实际的工会工作中，一些企业只强调对党的路线方针政策的传达和教育，不能有效结合企业经营发展实际和基层职工的实际需求，教育内容缺乏针对性和多样性，其次，基层工会工作方式单一，活动内容缺乏创新性，形式化严重，不能吸引职工参与到基层工会工作中来，这不利于提高企业的凝聚力。
(三)工会人员队伍薄弱，缺乏创新性人才
随着现代市场竞争的日益激烈，煤炭企业一味的注重经济效益，却忽视了企业工会工作对于企业发展的重要性，认为工会组织对于提升企业经济效益起不到任何作用，在进行企业改革时大量削减工会工作人员，或是让其他部门人员兼任工会工作，导致了工会队伍建设力度不够，且得不到应有的支持和重视。正因为如此，也使得企业工会难以留住人才，工会工作散漫无纪律，缺乏应有的活力和创新性，因而无法适应社会的发展需要，不利于企业提高竞争力。
二、完善煤炭企业工会工作的几点对策
(一)坚持以人为本，全面提高职工思想政治觉悟
工会组织应首先从引导职工的思想政治观念入手，坚持以人为本，深化基层职工的主人翁意识。要想做好工会工作，企业必须在思想上加强对基层职工的引导，帮助职工深刻理解党的思想政治路线、方针以及各项理论政策，使基层职工树立正确的人生观和价值观。同时，企业工会组织要定期组织基层职工进行思想政治理论教育学习，提高职工的思想政治觉悟，把不利于企业发展的思想消除在萌芽状态，使他们认识到自身对于企业发展的重要意义，强化责任意识，调动职工主动参与的意识，从而更好的为企业的发展做贡献。
(二)丰富工会工作形式
煤炭企业工会要切实发挥服务的职能，必须要广泛动员，充分调动各方积极性，充分利用所有可以利用的资源，积极组织开展各种形式的工会服务活动，扩大企业基层工会组织的服务范围，为职工群众提供最为优质的服务。首先，开展丰富多彩的文体活动，根据企业实际情况，成立羽毛球、书法、舞蹈等文体协会，从而丰富基层职工的业余文化生活，提高职工的文化素养，使职工的团队意识和凝聚力能够不断提升，促进企业的文化建设取得进一步发展。 其次，积极开展扶贫帮困工作。企业工会干部要认真履行好帮困扶贫工作，设立困难职工临时救助基金，加强领导和职工之间的交流，使企业领导了解基层职工的根本需求，从而切实帮助有困难的员工解决问题。
(三)加强基层工会干部队伍建设
工会干部的素质高低很大程度上决定着企业工会工作能否顺利开展。因此，要想做好工会工作，就必须要提高工会干部的能力和素质。首先，要帮助工会干部树立“以人为本”的服务理念和群众意识，提高思想政治觉悟和业务能力，充分认识到工会工作的重要性，切实关心群众，积极为基层职工解决问题。此外，还要不断提高工会干部的责任意识，定期对工会干部进行思想教育培训，提高他们的职业道德素质和责任心，提高解决问题的能力，从而建立一支高素质、高水平的工会干部队伍。
(四)切实解决职工困难
煤炭工会工作一定要贴近企业、贴近实际、贴近职工生活和工作。要带着责任，热情;要真解决困难，要尊重人、理解人、关心人。要把群众利益无小事的要求真正落到实处，想群众所想，急群众所急，为职工群众分忧解难，把职工关心的“热点”和“难点”作为工会工作的重点，真正做一些职工群众所期盼的、所关心的事情。
(五)加强对煤炭企业职工的培训教育
煤炭企业要想做好工会工作，必须加强对煤炭企业员工的培训教育。首先，加强思想政治教育。其次，加强对员工的市场经济理论教育，提高竞争意识。加强对现代市场经济形势发展及变化的有关辅导，帮助员工了解企业所处的形势。然后，开展企业文化教育，帮助员工树立正确的企业价值观念。
三、煤炭企业加强工会工作的意义
(一)为国家的经济建设提供服务
煤炭企业工会作为党开展群众工作的重要渠道，是在企业党组织领导下的员工群众组织，在开展工作中需要严格依照企业工会章程进行，并带领企业员工立足本职岗位，以主人翁的姿态为企业的发展及国家经济的建设做出应有的贡献。
(二)协调企业与员工之间的关系
煤炭企业工作在企业领导层和员工之间发挥着重要的协调作用，员工的诉求可以通过企业工会直接向企业领导进行反映，并帮助企业找出最经济和有效的对策来解决问题;同时企业员工对企业决策不理解时，企业基层工会则会对员工进行解释，更好的协调好企业和员工之间的矛盾。
四、总结
总之，煤炭企业的工会工作必须要坚持科学的发展观，坚持以人为本，全面提高职工思想政治觉悟，丰富工会工作形式，加强基层工会干部队伍建设，切实解决职工困难，才能更好的促进煤炭企业的工会工作，使煤炭企业更好的发展。