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有关车间班组管理论文

学习啦【管理论文】 编辑:斯娃 发布时间:2016-09-18

  班组是企业的基石,车间是企业的中坚,研究国有企业的车间、班组管理不仅仅是企业的自身需要,也具有社会政治意义。下面是学习啦小编为大家整理的车间班组管理论文,供大家参考。

  车间班组管理论文范文一:浅谈车间在班组建设中的指导作用

  班组是企业的细胞,是完成具体生产任务的基本单位,是企业管理的基础。“上面千条线,下面一根针”,千头万绪都要落实到班组。车间是企业的基层组织,要深化班组建设工作,必须要发挥车间这一级组织的作用。

  第一, 车间应注意在班组建设的内容上指导性

  一是对班组长本人的要求。班组长必须具备两个素质(思想素质和技术素质)。思想素质:积极进取、淡泊名利、不怕吃亏、扎扎实实、严以律己、善解人意,既要关心职工、做职工的贴心人,又要善于理解、把握领导的意志、生产的大局,掌握好班组的航向,有驾驭班组的能力,并能始终做到围绕公司生产经营为中心的目标、重点、难点、焦点,为此排忧解难;技术素质:班长既是班组的管理者,又是班组的技术权威,对生产质量、故障的判断处理能力要高人一筹,要能独当一面,别人搞不定的,班长应该搞定。

  二是带好队伍。班组生产、安全、质量、设备、现场管理、环境建设等诸多方面建设,都是靠班组职工去完成的,而不是班长一个人能做到的。队伍的整体素质、作风水平提高了,才会很好的完成班组的各方面工作和目标,各种困难都能战而胜之,所向披靡。反之,就会七处冒火、八处生烟,阻碍生产活动正常运行。而带好队伍关键就是良好习惯的养成,所谓良好习惯,就是严格执行各种规章制度的自觉性。所以要注意发挥党员及骨干力量的模范作用,在班组抓学习风气,树立正气,正面典型,抓制度落实,做事严、细、实作风的养成。班长与职工要多沟通,职工即严格要求、严格管理、严格考核,遇问题又要晓之以理、动之以情。

  三是指导班长,必须有一个健康的心态。除自身思想素质、技术素质、工作思路清晰,工作方法得当、具备一定管理水平外,班长还具备健康的心态。集体的名利要追求(小集体要有服从大集体,即大局意识),个人的名利要淡泊,要不怕吃亏,不要干了点事,怕领导不知道,要踏踏实实。班长实际上是公司里最基层的管理者,十分重要,工作必须严、细、实。班长当的好,肯定要付出很多,动脑、动眼、动嘴、动手、动腿等等。每天很多时候就是围着班组的人、设备、管线打交道,要善于观察,善于发现问题,善于处理问题,不要什么问题都上交,能够什么问题都能在班组内部解决好、做到事事井井有条,才是好班长。涉及个人名利必须看淡,多想着别人,多考虑职工,可能失去的是金杯,但落下的是口碑。这样的班长更能取信于人,更有利于开展工作,可能个人失去一点,但整个班组将得到的会更多。

  第二,车间在班组建设的方法上应加强指导性

  由于内容决定形式,形式是为内容服务的,所以,车间在抓班组建设的方法上,除了规定性的内容必须严格考核、奖罚分明外,其他则应以指导性为主,如培训骨干、班组竞赛、检查指导、改善环境、总结表彰等工作方法,其根本目的是帮助班组提高管理素质,找出存在的问题,指明努力方向,为班组创造良好的条件与环境,促进班组建设的发展,重点抓好班组职工的八种意识教育,即学习意识、问题意识、安全意识、责任意识、服务意识、现场管理意识、团队意识,以及执行力与沟通协调意识。

  学习意识有两方面的含义:一是政治思想方面,就是要教育职工关心时事政治、企业改革发展、施工质量,关心兄弟供热单位先进的发展方向,不能只埋头干活,失去目标,乃至失去动力。企业发展了,职工自身的利益才能有保障,收入才能有增长。学习的另一方面就是岗位技术,不能简单的理解会操作就行,要追求更好目标,即技师、高级技师,要有实际的工艺水平,能识别、判断、处理生产中的各种问题、故障,尤其是能做到预防。要善于学习与积累知识,善于创新,善于攻克生产及设备中的疑难杂症,乃至发明新的操作法,这才是一种学以致用的高境界。

  问题意识。问题意识是建立在一个较高素质基础上的。上面已叙述了必备的素质。所谓问题意识就是要求全员职工均能做到善于观察,眼中有事,要有前瞻性,要用标准对照。任何企业的制度标准都是比较健全的,要抓好班组全员树立问题意识,要严格要求,善于引导,让职工在处理、解决问题之后得到提高。问题意识涵义很广(安全、质量、设备、现场管理、技术学习等等),如设备运转中的隐患、安全设施的不完备、现场管理中的死角等等,往往不以为然的小问题被忽视就会变成大问题,犯大错误。

  安全意识。要牢固抓好全员的安全意识的培养与形成。回顾公司以及分公司出现的安全事故,仔细分析,除极少数是意外或叫天灾,很多都是人祸。归根结底是有章不循,习惯作业,或者个别人根本就不认真学习已成文的规程,安全意识淡泊,习惯性、随意性大等原因造成的。安全规章就是要很刻板地不折不扣的去执行,不能赌运气。正所谓不怕一万,只怕万一。经理、班长不可能天天跟着每个人打转,必须要 教育每个职工牢固树立不折不扣的执行安全制度的自觉性。当班长就是要多教育、多检查、多督促,从严考核。对违章的行为要深恶痛绝,对违章的人要重点教育和考核,举一反三,决不放过。让人人有强烈的安全意识,达到违章可耻,遵章光荣的目的。青工多的班组,他们无经验,可能容易出事,但同时,他们尚未养成不良习惯,正好塑造定型,班长要利用这一优势抓紧良好习惯的培养。

  责任意识。要努力培养全员责任意识。每个人在社会、在单位、以及家庭,不论处在什么角色,要有强烈的责任心。没有责任心的人,不说大事,就是小事也干不好。责任意识是人的立世之本。班组的生产、施工、安全等等一切工作,必须靠高度的责任心去保证。责任心体现在做事认真、细心,追求更高、更好,这是干好任何工作的前提和要素,责任意识要一点一滴去培养、去体现。正所谓认真可把事情作对,细心才能把事情做好,细节决定成败。

  服务意识。通过教育激励职工热爱本职,使大家树立“忠于 企业、服务用户”的意识,切实把“优质服务”活动融入到实际工作中。特别是对于公用服务性行业直接面对用户的各级员工,树立服务意识尤为重要,只有在心中真正树立了服务意识,才能有高质量的服务,企业也才会有市场。

  现场管理意识。要十分重视并始终如一的培养职工作业现场管理意识,要发挥企业班组自身的优势,切实加强管理,形成独自的风格。重视抓好现场管理要让全班组职工明白,不要简单认为是卫生干净等等那么简单、狭隘。要真正理解为质量源于现场,现场源于管理,管理水平高低体现在作业现场。现场管理到位,体现了职工得精神风貌,体现了公司的形象。

  团队意识。要十分重视培养班组全员职工的团队意识,而团队意识很重要的一点就是班组的凝聚力。班长对职工要凝聚、召唤能力十分重要,这就要求班长要在工作中处事和说话公道,除对自己严格、表率示范外,坚持正气、健康向上、对人诚信、与人为善、坚持原则、严格管理、严格考核外,同时十分注意有情操作(有情与无原则的和稀泥是两会事)。无论是老师傅,还是小徒弟,对他们都要尊重,说话讲技巧,讲场合,与职工做知心朋友,要十分关心他们的成长。

  提高执行力和沟通协调能力的意识。企业生产是一个环环相扣的过程,每个环节都必须保证。因此执行力必须严格做到令行禁止,除把班组内部事务管理好外,还要处理与相关部室、单位的工作关系,理顺职责,要服从指挥,尊重领导,又要善于沟通。不仅自己做好,还要做好宣传导向示范作用。使分公司的安全管理、层次管理、生产管理及服务用户等工作有序进行。在班组内制订相应的奋斗目标,带领全员去努力实现,不断前进,始终突出班组蓬勃向上的生气。人要有良好的个性,班组也要有良好的氛围,不能庸庸碌碌、平淡无味、无所作为。

  综上,车间在班组建设的指导上,必须结合各班组的不同特点,注意方法和内容的指导,班组建设是一项有一定难度的系统工程,是一项长期的持续的工作,要求党、政、工、团同心协力,齐抓共管,才能把班组建设成为既有公平竞争、又有团结协作,既有严明班规、又有温馨快乐的集体,从而不断优化企业“细胞”。

  车间班组管理论文范文二:制药企业车间班组生产现场管理

  摘 要:本文结合制药企业生产班组现场管理的实践经验,简述了车间班组建设对企业和药品质量保障的重要性,分析了人、机、料、法、环、安全等要素管理中的重点。

  关键词:制药企业;车间班组;生产现场管理

  车间班组是企业组织生产经营活动的基本单位,是企业最基层的生产管理组织。企业的所有生产活动都在班组中进行,所以班组工作直接关系着企业经营的成败,只有班组充满活力,企业才具有生机,才能在激烈的市场竞争中长久立于不败之地。对企业车间班组能否有效管理将直接影响企业产品的生产进度和产品质量。在制药企业中一个好的班组能为企业生产出合格的药品,为人民大众输送健康的福音。车间班组的管理离不开生产现场的管理,细节决定成败,制药企业车间生产现场大到生产厂房设施设备,小到尘埃粒子必须全部都在有效的掌控之中,而这些工作的执行都是在车间班组有效的管理中进行着。如何搞好企业的车间班组生产现场管理?笔者在多年的生产管理实践中曾遇到许多问题,随着问题的解决也积累了一些经验,现在此谈谈体会。

  一、培养得力的班组长和建立强大的班组

  1. 班组长在生产管理中的地位。

  班组长是班组的领导者,是班组在生产管理中的直接指挥者和组织者,也是企业最基层的负责人,属于兵头将尾。班组长既是生产合格药物的组织领导者,也是直接的生产者,所以,在实际工作中,有一个得力并密切配合工作的班组长来协助组织开展工作是车间各项工作顺利进行的关键。而作为管理者也必须帮助班组长确立其在班组中的地位。

  2. 班组长的权力。

  要使班组长成为得力助手,促其发挥最大的作用,必须赋予他应有的权力。根据药品生产流程,制药企业车间班组长应有5项管理权力:(1)计划生产的安排权:当班组接到月或周生产计划后,根据上级的指示,班组长应根据原辅料到位情况和车间人员、设备状况等第一时间将计划进行合理的安排并呈报上级领导;(2)员工管理的调配权:当班组接到生产计划和生产指令后,为按时按量完成任务,班组长有权根据当前的生产进度情况将本班组的人员进行合理地调配;(3)药品监督的检测权:为生产出符合GMP要求及药品质量标准的药品,班组长有权对本班组员工的操作行为进行监督,对本班组生产的药品有权进行抽检或送检;(4)现场工作的作业权:班组长是生产的直接组织者和劳动者,是班组的技术骨干,所以在关键的岗位上离不开班组长;(5)设备使用的维护权:班组长带头维护保养好设备使生产计划顺利进行是员工和企业可持续发展的保障。

  3. 班组长生产管理中的职责和义务。

  班组长是企业中人数相当庞大的一支队伍,班组长综合素质的高低决定着企业的政策能否顺利地落实,因此培养得力的班组长还必须使其明确其在生产管理中的职责和义务,。班组长的职责主要包括:

  (1)劳务管理:人员调配、排班、勤务、严格考勤、员工的情绪管理、新进员工的技术培训以及安全操作、生产现场的卫生、班组的建设等都属于劳务管理。(2)生产管理职责:包括现场作业、人员管理、产品质量、制造成本、材料管理、机器保养等。(3)协助上级:班组长应及时、准确地向上级反映工作中的实际情况,提出自己的建议,做好上级领导的参谋助手。

  4. 建立强大的班组。

  班组强大不单单是指组员多,更重要的是每个组员的素质,培养每个组员都成为岗位上的精英、技术高手,作为班组的领导者,班组长必须从以下方面努力:

  (1)强化人文关怀和“情感投资”。管理者要多关心员工,了解员工的生活、工作情况,帮他们及时解决生活、工作上的问题,就可以让员工及时平衡心理,排除杂念,全身心投入到工作中去;作为管理者应多到员工一线去走走、看看,一句鼓励的话,一句中肯的期许,就会给员工带来莫大的安慰和动力,因此这种最人性化的“廉价”投资,会收到丰硕的回报,而且这种回报是不可估量的。

  (2)了解班组对你的期望值。下级对上级的期望概括起来有:办事公道、关心部下、目标明确、准确发布命令、及时指导、荣誉共享。

  5. 班组长应具备的条件。

  培养得力的班组长应让其明确作为合格班组长应具备的条件,以便在工作生活过程中不断学习和提高自己。合格的班组长应具备以下条件:具备本岗位相关的技术知识,熟悉本岗位的职责与任务,具备本岗位发生异常情况的应变能力,具备培育本岗位员工的技能,具备处理好本班组人际关系的能力,对工作敢于担当、不推诿,注重细节,因为细节决定成败。

  二、 如何做好制药企业车间班组的现场管理

  车间现场管理是制药企业车间班组管理的重要组成部分,它是运用科学的管理方法,对人、机、料、法、环、安全等生产现场的各种要素进行有效的组织、协调和控制,使之达到规范、高效,并能由始至终保持的效果。那么,如何对每一要素进行有效的管理控制与疏导呢?

  1. 人的管理。

  人是现场管理的最重要要素。人是现场管理制度的制定者,也是制度的执行者。无论是管理者还是被管理者都应加强自身职业素养,经常参加培训,不断学习和总结,从而胜任所在岗位的工作。而作为管理者,除了知人善用、关心员工、了解员工的生活、工作情况等“情感投资”外,还应该做到保持岗位人员的相对稳定性,进行人员的储备。人员稳定对班组或团队的建立、产品的质量都非常重要,人员的流失对产品质量影响较大,如新员工在正式上岗前,需要进行必不可少的岗位技能培训,从接触、掌握到熟练操作这个过程中,班组或团队、人与机器设备就须重新建立和磨合,而人与机器设备磨合的这段时间,就是产品质量可能产生波动的时候;因此当人员调动或离职时,及时的补充储备人才是有效应对上述问题的有效方法。因此任何岗位,特别是关键岗位,进行人才储备就显的非常重要。

  2. 机(设备)的管理。

  设备是制药企业硬件管理的重要组成部分,企业设备的管理通常有效的方法是实行“谁使用,谁养护”的原则。主要生产设备实行定人定机操作使用维护保养,多班制作业或几个人操作的设备,由班长负责。认真贯彻“预防保养为主、维护与修理并重”的理念,通过日常维护保养,使设备保持整齐、清洁、润滑、安全、有效的状态。在使用前不管是专职维修人员还是操作工,都应该熟悉设备的工作原理、结构组成等,在现场管理中,除了按设备的SOP操作,定时及时有效的维护保养是设备管理的关键外,还应通过以下几个方面加强对设备的现场管理。   (1)在设备运行过程中,操作员应学会通过设备运行的声音、设备显示的参数来确认设备是否处于正常状态;一旦出现异常应及时停机排查隐患,避免设备带病工作。维护和使用的设备应该小心呵护,及时添加润滑油、及时更换易损件将会使设备始终处于最佳状态,克服那种“小毛病不是病,大毛病才是病的”思维模式。

  (2)每一台设备都有其设计的技术运行参数,让设备在设计能力范围内运行是有效延长设备使用寿命的最直接的方法。因此,无论生产多么紧张,我们都应避免让机器、设备超负荷运转。

  (3)规范维修人员队伍,提升维修技能。专职维修人员应对设备的工作原理,结构组成等方面都有所了解,虽然不要求达到炉火纯青的程度,但规范的拆解、维修和调试至关重要。虽然规范的操作是设备正常使用的保证,但一批懂技术的维修人员对一些突发性的设备故障能够及时有效的解决是设备正常运转的有力保障。

  (4)新员工在使用设备前,必须对所在岗位的设备进行日常使用维护保养知识的培训,学习有关设备的结构、性能、使用、维护、安全技术等方面业务知识,在有关技术人员和车间师傅指导下学习实际操作技能,经考试合格方可独立操作。

  3. 料(物料)的管理。

  物料管理是GMP的重要组成部分,对药品生产来说物料既包括原料、辅料和包装材料,也包括生产用工艺用水、工艺助剂等。在药品生产过程中,物料存在最大的风险就是使用过程中的混淆、污染和交叉污染等,因此如何避免类似问题的发生是工作的关键。每一个进入生产车间的物料或生产过程中的中间产品在中间站必须按品种、批号码放整齐,不同品种、不同批号之间要按规定距离码放,并及时悬挂有明显的标明其品名、批号、规格、数量(或质量)、本批容器数量及加工状态、工序名称、领料日期或生产日期等信息内容的标签。对有可能互相影响质量,有混药可能的中间产品(如药物粉末、液体药物及易挥发性的药物)不能同室存放。如必须同室存放时,要采取有效的隔离措施,杜绝混药。物料出、入中间站必须与中间站管理员办理出入库手续,车间QA确认,并填写出、入库台帐,做到帐、卡、物相符。这种“溯源”的管理模式可有效避免混淆、污染和交叉污染事故的发生。

  4. 法(法规制度)的管理。

  法规制度的管理包括生产工艺规程、生产岗位操作程序、生产管理制度等文件,法规制度的设立应坚持规范性、科学性、适用性,而在文件的使用管理中对于每一个既定的文件,应坚持以下原则:

  (1) 任何一个操作都要遵照文本规定的要求,每一个步骤都必须有生产指令作出详细具体要求,任何的投机取巧或“三步改两步”的操作都是禁止的;对于既定的操作,无论是多么简单的操作,每一次都坚持做。

  (2)查找每一个异常点。对于生产操作中出现的任何异常数据,都要求认真处理、及时查找出现此情况的真正原因并作出书面报告,杜绝那种似是而非的结果或原因。比如产品物料平衡,是GMP认证必须具备的管理制度,产品物料平衡管理制度执行好坏直接影响产品质量。

  (3) 定期对生产工艺规程、生产岗位操作程序、生产管理制度等文件的有效性进行审核、评估,通过审核确定文件的有效性和适用性。

  5. 环(环境)的管理

  在制药企业,“环”一般是指生产工艺的控制点,如工艺卫生、温湿度、压差、噪声、微生物和尘粒的检测等,如何确保这些工艺控制点符合要求都是我们对环境的管理目标。而人作为环境的一个重要因素往往被人们所忽略,特别是无菌区,人员的健康状况、身体活动的程度、工作习惯等情况对环境的影响就非常明显。

  6. 安全管理

  车间是企业安全管理的前沿阵地,抓好车间生产现场安全管理是企业安全管理的重点。要想提高企业整体安全水平,必须加强车间生产现场安全管理, 由于车间生产现场管理是在动态中进行的,随机性很大, 因此车间作业环境的安全管理是企业安全工作的关键,而有毒有害作业环境的安全管理更是安全工作的重中之重。企业要对安全隐患一查到底,确保安全生产

  为确保每一因素都按要求去实施执行,制药企业应建立完善的“三级自检制度”,第一级是由公司主要部门负责人为首的自检小组,该小组按照GMP的要求每年两次定期对药品的生产管理和质量控制的所有部门和环节进行全面的检查,以评估公司执行GMP的情况;第二级是由质量部、生产部和GMP办公室组成的检查小组,每月对药品生产管理和质量控制的关键环节进行检查;第三级是由生产各车间组成的检查组,检查组成员由每一车间对GMP的理解和执行具有丰富经验的管理员组成,每月成立两个检查小组,两个检查组分别检查对方车间执行GMP的情况,通过这种方式起到相互指导、相互借鉴、学习的目的。

  对于制药企业来讲,规范就是标准化的演绎,程序化的运作,而现场管理就是规范的实践和执行,更是人性化的体现。通过这些具有实效性的做法,可以促进我们的生产现场更加流畅,产品质量更有保障。、

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