工会政工师职称论文(2)
工会政工师职称论文篇二
浅谈公路施工企业工会政工工作的路径
【摘要】公路施工企业与其他企业不同，具有项目分布范围广的特点，因此在工会政工工作上难度较大。工会政工工作是社会主义建设的重要内容，体现了社会主义的先进性，需要引起足够的重视。本文就公路施工企业工会政工工作的路径进行探讨，从其政工工作的现状着眼，针对当前存在的问题提出对策，然后找出其工作的路径。
【关键词】公路施工企业;工会;政工工作;路径
中图分类号：X734 文献标识码：A 文章编号：
0. 引言
政工工作即政治思想工作，是企事业单位提高员工工作积极性的重要方法，同时也是社会主义企事业单位不可缺少的工作内容。而工会工作是企事业政工工作的重要方面之一[1]。工会体现了党和群众紧密相连、密不可分，肩负着重要的思想政治工作职责。
然而随着社会主义建设的迅速发展，公路施工企业与工人间的矛盾愈来愈多、愈来愈复杂。在这种情况下，公路施工企业仍然对工会政工工作重视不足，少数政工干部甚至都不知道政工工作为何物。所以，新时代下对公路施工企业工会的政工工作进行探究，发现当前政工工作中存在的问题，找出最有效的政工工作路径，对公路施工企业健康与和谐发展必不可少。
公路施工企业政工工作中的问题
1.1政工干部素质不高
政工干部的素质对企业工会影响重大，政工干部素质的高低与企业的社会与经济效益息息相关，同时对新时代背景下处理企业与工人利益具有关键性作用。政工干部素质不高主要体现在以下几个方面。
1.1.1忽视本职的政工工作
政工干部忽视工会政治思想工作。随着市场经济的不断发展与完善，公路施工企业要提升经济效益并在市场中得到发展，很多政工干部选择不顾本职的政工工作而投入到绩效业务工作中去而忽视了本职的思想政治工作。
1.1.2 政工干部缺乏相应的综合适应能力。
随着时代的变化，在政工工作方面的新问题、新情况也在不断增多，然而由于工作在政工岗位上的人员大多是思想守旧、年龄较大的群体，对适应新情况及对新资讯的了解与理解都不能符合工作要求。更有甚者，在政工工作的过程中还存在理论功底薄弱、缺乏应有的业务水平与缺乏对政工工作的深入思考和整体规划等问题;在细节上则死板守旧，做不到结合实际情况具体问题具体分析、举一反三，这些问题都在很大程度上影响了政工建设的效率与进程的提高和发展。
1.1.3 政工干部工作方式单一
政工工作相对其他业务方面的工作较为单调乏味，因此政工干部需要找到有效的工作方法，使职工在较为轻松的氛围中工作、令职工接受的同时，又能为企业创造良好的效益。而实际情况是公路施工企业的政工干部并没有意识到开展这方面工作的重要性，且政工干部组织能力不强、缺乏灵活的工作头脑、工作方法与技巧死板、对群众工作缺乏耐心与难以完成好组织宣传工作，这些问题导致政工工作往往收不到相应的效果。
1.2 施工企业职工输入差距大，工会维权工作存在较大难度
由于我国区域经济发展不平衡、企业以项目工程划定收入分配，造成各地区的工资水平不同、区域补贴差距大，这使得内部矛盾容易形成，导致工会在维护职工权益方面的工作难度加大。
1.3 政工工作方法不够灵活
公路施工企业工会的政工工作目前多是按照党的理论政策进行宣传讲解或邀请专家开展有关思想政治的报告，形式单一枯燥[2]。久而久之，工人视之为一项例行公事的工作任务，并没有将实际工作与之结合，更谈不上真正提高自身的思想政治境界。
2.对公路施工企业政工工作中问题的对策
2.1 强化形势教育，解放思想
公路施工企业要进行深化体制改革，进行结构调整、精简机构，建立现代高效的企业制度。具体来说就是通过对在职员工进行优胜劣汰，从而实现企业的减员增效。在这个过程中，有利于全面提高职工的业务素质与思想道德素质。
2.2 改善工作方法，更新观念
新时代下催生了许多新的工作观念，在政工工作方面也要与时俱进，通过不断的学习与实践来更新观念。同时，企业工会政工干部要提升自身的综合素质，不断探索新的工作方法，力求日常政工工作形式灵活多样。
3.公路施工企业政工工作的路径探索
工会政工工作是一项较为复杂的工作，其路径主要从分析工会工作、健全工作机制、变换工作方法、提高干部自身素质与提供优良的竞争平台。
3.1 分析工会工作
维护职工的正当权益对工会及员工工作积极性的提高意义重大，因此需要明确好工作的对象。首先要对不同职工的实际情况进行了解，对他们的收入来源、思想变化与现有的需求进行分析，同时要对职工实际情况的变化进行总体上的把握，了解他们的政治权利。其次要积极协调不同员工间的需求与利益，缓解因地域经济差异而产生的内部矛盾。最后，要做到以一线员工为主要对象，重点关注低收入员工的工作。
3.2 健全工作机制
通过完善工作机制，保证能完成工会的重点项目。当前许多公路施工企业多处于改制、重组的情况，对此，应建立以下三种工作机制：(1)宏观参与：使相关职工能参与到与自身利益相关的制度制定中，紧密联系有关部门与企业的会议制度的制定。(2)民主管理机制：在结合实际情况的条件下，对企业职工代表大会进行改善，要不断丰富其内容、探究新的组织形式、协调党工职三会间的关系(3)保护员工各类权益：建立集体合同制度、集体协商制度，在签订合同和履行合同时格外注重基体协商，按照单位的情况，不断调整充实合同的内容，紧密结合实际的企业生产经营情况。
3.3 变换工作方法
新时代中，公路施工企业工会政工工作要与时俱进、开拓创新，摆脱传统的工作模式以满足当前的发展。首先工会政工根据当前经济格局来变换工作方法，找准定位以追求最好的结合点。同时也要学会在企业类型的变换中确定工作重心、工作开展方式及工作内容，使工作能发挥出灵活、有实效与具有针对性的特点。其次要重视工会工作中的专业性，不断加强工会干部的专业素质，使其能捋清当前变得越来语复杂的工会工作并能主动完成。最后要依法开展工作，以法律为依据，做到依法治理工会、依法维护职工的权益等[3]。
3.4 提高干部自身素质
公路施工企业工会随着新形势的发展，其职能拓展、任务艰巨，工会领导要在这种形势下注意自身综合素质的提高，否则将无法适应时代的发展。工会政工干部自身素质的提升要做到以下几点：(1)解放思想、开拓创新：摆脱原有的僵化保守思维，接受市场经济的各种新观念如法制、人才、竞争等观念;面对新出现的工会政工工作难题，要多总结归纳，探究出新的解决办法。(2)熟悉相关法律法规，正确运用法律武器。
3.5 提供优良的竞争平台
运用各种方法增进职工的工作积极性和团队凝聚力，使各线员工能享受工作，把公司当作自己的家，从而提高职工整体的向心力与综合素质。用科学健康的文化武装企业，提高企业的整体形象、竞争力与经济效益，营造一个良好的工作环境。
4.结论
综上，公路施工企业在工作中存在许多问题，员工思想僵化守旧、工作重心偏离轨道，同时随着时代的变化，政工工作任务越来越重，问题越来越多。针对这些情况，工会政工工作要解放思想、开拓创新、更新观念，找出有效而合理的公路施工企业政工工作的方法。只有这样公路施工企业才能适应社会主义现代化建设的不断推进，才能使企业的发展向着光明的未来大踏步迈进。
【参考文献】
[1]梁华崧.工会政工工作的路径[J].企业政工，2010(05)：11—13
[2]马灿森，陈安德.企业政工工作不被重视的原因及对策[J].疏导，2012(02)：28—30
[3]陈茂亭.浅谈公路施工企业政工干部应具备的素质[J].学术探讨，2008(10)：41—42
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