最新的法务专员面试题整理
最新的法务专员面试题整理
面试题回答得好，能帮助法务专员求职者博得招聘者的认可。下面是学习啦小编为大家带来的最新的法务专员面试题整理，相信对你会有帮助的。
最新的法务专员面试题整理(一)
一、填空题
1.《中华人民共和国食品安全法》自( )年( )月( )日起施行。
2.国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得( )、( )、( )。
3.( )、( )、食品相关产品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于( )年。
4.食品广告的内容应当( )，不得含有( )、( )的内容，不得涉及疾病预防、治疗功能。
5.检验人应当依照有关法律、法规的规定，并依照( )和( )对食品进行检验，( )，( )，保证出具的检验数据和结论客观、公正，不得出具虚假的检验报告。
二、选择题
1.食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于( )年。
A.一年 B。 二年 C。三年 D。四年
2.对生产经营者的同一违法行为，不得给予( )次以上罚款的行政处罚。
A.二 B.三 C.四 D.五
3.违反《食品安全法》规定，构成犯罪的，依法追究( )。
A.道德谴责 B.民事责任 C.刑事责任
4.没有食品安全国家标准的，( )制定食品安全地方标准。
A.可以 B.不可以
5.预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明下列事项( )
A.名称、规格、净含量、生产日期 B.成分或者配料表
C.生产者的名称、地址、联系方式 D.保质期;产品标准代号
三、判断题
1.食品、食品添加剂和食品相关产品的生产者，应当依照食品安全标准对所生产的食品、食品添加剂和食品相关产品进行检验，检验合格后方可出厂或者销售。( )
2. 食品检验实行食品监督机构与检验人负责制。( )
3. 食品经营者应当按照保证食品安全的要求贮存食品，定期检查库存食品，记录保存超过保质期的食品。( )
4. 食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产。( )
5. 食品生产企业应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度。( )
四、问答题
1、食品生产经营应当符合哪些食品安全标准及要求?
6﹑简述经济补偿金与赔偿金之间的区别?
7、如何界定劳务关系和劳动关系之间的区别?
8、劳务派遣对用工单位有何利弊?
9、劳动合同如何正确变更?
10﹑审查经济合同时需要注意哪些节点(即合同条款)
五﹑论述题
1、试简单草拟一份关于蒙自源店铺装饰装修合同(列出重要事项)
最新的法务专员面试题整理(二)
一、选择题(每题2分，共5题,共计10分)
1、发包方与承包方在签订合同时约定一切安全事故由承包方承担，该约定在法律上有效吗?( )
A.无效 B.有效
2、对于工程承包范围是劳务加辅材的合同，应认定为劳务分包合同还是专业分包合同?( )
A.劳务分包合同 B. 专业分包合同
3、施工单位能否主张以建设单位每月核准的工程月报量进行累加作为最终结算值? ( )
A.不能 B.能
4、加盖公章的会议纪要能否视为合同的补充?( )
A.不能 B.能
5、施工过程中双方确认增补价款的签证是否需要重新进行审价?( )
A.不需要 B.需要
二、判断题(每题2分，共5题,共计10分)
1、未收欠款超过诉讼时效，承包方未及行使权力，那么承包方丧失了胜诉权，只能自行承担损失。 ( )
2、发包人延期开工，施工期间材料价格上涨，承包人可以得到补偿。 ( )
3、建设工程竣工验收是以建设、设计、施工单位、监理单位四家联合验收为标准。 ( )
4、设计变更导致工程量增加，必然导致工期的顺延。 ( )
5、如果签证只有监理的签字、盖章，而没有建设单位的签字、盖章，则该签证可以作为结算的依据。 ( )
三、填空题(每题4分，共5题,共计20分)
1、承包人未经发包人同意，擅自更改了材料和设计，但变更后仍符合国家有关规范，承包人只承担 责任不承担 责任的损害赔偿。
2、劳务分包指以 。
3、工程签证从其性质上来看，是原工程承发包合同的 ，是工程结算时的 。
4、施工单位应当对材料供应方提供的材料进行 、 ，检验合格的才能使用。
5、当事人约定了索赔期限，并明确规定超过了约定的期限就不能索赔，那么索赔时效就是 ，过期就无权主张了。
四、简答题(每题6分，共5题,共计30分)
1、项目部章与公司公章的法律效力有何区别?
答：
中大建设有限公司
2、竣工验收具有哪些法律意义?
答：
3、签证中应注意哪些问题?
答：
4、签订施工合同应该注意哪些问题?
答：
5、工期的起算日期如何确定?
答：
法务专员面试流程
一、面试开始题(自我评估)
简单介绍下你自己，概括的说你的爱好、特长，自己的性格有哪些特点。 你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格?
以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例，谈一下你的收获、体会和教训 在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么?
你为自己设定了什么样的目标?你打算如何实现它们?
二、与求职者工作历史有关的问题
在XX公司主要从事什么工作?
请具体说明。 什么会离开上一家公司?
(哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?) 上一份工作中收获了什么?
简单谈下之前的工作内容和业绩? 你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么?
你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些?
你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位?为什么?
在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要? 问题是如何看待的?
三、确定求职动机的问题
为什么来我们公司面试?(你为什么对我们的工作职位感兴趣?) 面试之前做了哪些准备呢?
你对自己未来的职业生涯规划。 你对未来的老板有哪些期望?
你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西?
请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的?
请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力?
四、确定工作能力的问题
专业能力简单谈下公司法务和律师之间的区别?
谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。 你觉得能为我们做哪些事而别人不能做?
到目前为止，你做的最出色的工作是什么?你能描述一下你碰到问题的项目吗?你是如何解决这些问题的?最终取得了什么结果?
要想在这个行业取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质?有效的沟通技能 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?
你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件?
请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你会怎样使对方改变他的不良行为?
我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的?
若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事?
工作主动性说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作?
请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情?
在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题?假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做?
假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目?
你想承担多更大的责任吗?为什么?
讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题?
工作中，你认为哪些情形是比较危险的?为什么?
继续学习能力请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?
为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么?
讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。过去12个月里，你投资多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做?
告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?
你用什么办法来达到 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?
为了干这个工作，你都做了哪些准备?
假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办?
五、结束问题
如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?
如果我们录用你，你将如何开展你的工作?
我的问题问完了，你有什么疑问吗?
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