篮球特例和工资帽的关系
篮球特例和工资帽的关系
球队有权利选择使用哪一个特例来签约球员，但特例不能够合并使用，也不能够和空间合并使用来签约球员。下面是学习啦小编整理的篮球特例和工资帽的关系，欢迎阅读。
篮球特例和工资帽的关系
在劳资条款中，有一个潜在的漏洞，那就是如果一个球队在低于工资帽的情况下，先用空间签约球员，然后等到超过了工资帽之后，再用伤病球员特例、双年特例、奢侈税或者非奢侈税中产特例、交易特例继续签约球员，这个时候球队的薪水就会很高了。或者是一个球队先用空间签约自由球员，然后用伯德条款续约本队球员，同样会大幅度增加球队的薪水。
为了弥补这一漏洞，劳资协议做出了规定。如果一个球队的薪水总额低于工资帽的话，那么以上4个特例将会计算到他们的工资总额中，除非球队声明放弃。同样，自由球员的续约权(伯德和早伯德特例)等也会通过换算计算入球队的工资总额中。在换算以后，如果球队还有薪水空间，那才能够用来签约球员。
比如说，工资帽是5800万美元的话，如果一个球队的薪水总额是5400万美元，本赛季的非奢侈税中产特例是500万美元，双年特例、伤病特例和交易特例都不存在的话。那么如果这个球队想要保留非奢侈税中产特例，那么他们的薪水总额就是5900万美元，就没有了薪水空间。当然，球队也可以声明放弃这些特例，从而换来薪水空间。
今年的火箭队就是如此，他们为了腾出空间签约霍华德，放弃了非奢侈税中产特例和双年特例，所以现在火箭已经没有这两个特例了。
三个中产特例，三个伯德特例，外加双年特例，没有使用的部分，在每年的1月10日之后就会逐日降低、降低比例为，如果全赛季有170天的话，那么每天降低1/170，而且即使新签约球员，降低幅度也不会减少。
球队有权利选择使用哪一个特例来签约球员，但特例不能够合并使用，也不能够和空间合并使用来签约球员。
说完特例和工资帽的关系，再来说一下自由球员和工资帽的关系。和特例一样，自由球员的续约权(伯德特例和早伯德特例)也是需要计算入工资帽的。分为以下几种不同情况：
底薪球员，除了联盟负担的部分外计算入薪水空间;符合伯德特例且打满4年的新秀，此前一年工资低于联盟平均工资的，按照250%计算占据的空间，不低于联盟平均工资的，按照200%计算;符合伯德特例且打满3年的新秀球员，按照球队使用伯德特例可以开出的最大薪水计算;符合早伯德特例且打满2年的新秀球员，按照球队使用早伯德特例可以开出的最大薪水计算;符合伯德特例的非新秀球员，低于联盟平均工资的，按照190%计算，不低于联盟平均工资的，按照150%计算;除此之外的早伯德特例球员按照130%计算，非伯德特例按照120%计算。
受限制自由球员如果报价合同高于以上数值的话，那么将按照报价合同计算。
如果球员和本队续约，那么就将按照新合同计算所占据的空间，如果和其他球队签约，所占据的空间将会立刻释放。球队也可以声明放弃他们的续约权，从而释放空间。球队声明放弃之后，将不能够使用伯德特例、早伯德特例和非伯德特例在超出工资帽的情况下和他进行续约。
声明放弃的球员只有一种情况下可以重新拥有他们的续约权，那就是为了腾出空间向受限制自由球员开出邀请合同而放弃的球员，在该邀请合同被对方匹配，邀请失效的时候，那么球队可以重新声明拥有这些球员的续约权。
NBA球员薪水相关文章：
1.2017nba球队薪资排行榜 2017nba球队工资 2017nba球队薪金排名