怎样给销售人员写信

　　销售并非是一件简单的事情，很多销售员困惑、迷茫、沮丧的时候，需要寻找自己的方向，给自己信心。下面学习啦小编整理了给销售人员写信范文，供您参阅!

　　给销售人员写信范文一

　　X大区全体同仁：

　　自本人去年来到X大区，发生的事非常之多，可以说没有停止过!期间，X大区销售主任除8人继续留任外，陆续有4名经理、12名主任、2名行管人员被解职，直销员也前后有10多人离开，人员流动是很大的，这是一个现象。

　　自X大区成立以来，推行人员当地化，大量吸收本地销售精英，已有10人走上主管岗位，肩负X大区开发市场的重任!这又是一个现象。

　　我们往往过于关注现象和语言，却忽视了现象背后的事实!

　　在X大区纷纷芸芸的表象背后，有什么事实呢?

　　事实是：

　　1、 我们的队伍尤其是各分公司直销的队伍在壮大;

　　2、 X大区销售队伍披沙见金，是一支经过磨炼、能打硬仗的队伍;

　　3、 X大区客户开发在经过谣言破坏的冲击后正在以不可阻挡之势稳定增长;

　　4、 X大区建立了信息沟通的平台，管理团队变得专业化、职业化、敬业化，我们进行的开放式人员当地化是对固步自封、裙带意识的彻底否定!

　　一句话，X大区正在系统、开放、规范的标准下进行彻底重组，目标是将各省区变成真正本地化、高效益、专业化的销售公司!

　　我们在进行一项具有前瞻性、开创性的庞大系统实验，即在一个开放的平台上组建一个完整的商贸公司，更关键的是，我们组建这座大厦所用的材料不是传统的集权与总部监控，而是系统化与当地人才。

　　系统化是我们的水泥，透过系统信息，组织里的每一个人、每一件事都变得清晰明确、规范有序;不限地域、唯才是用是我们的钢筋，合格优秀的人才是带动组织发展的火车头，德才兼备、敬业积极的专业人才是我们组织的脊粱!

　　但当今的社会是一个多元、迷幻的万花筒，归因于外、不思反省、夜郎自大乃至唯我独尊者有之!将自身的缺陷怪罪于他人、将溃疡当桃花者亦不乏其人!

　　我们凭什么相信当地化可以给X大区带来希望呢?难道当地人都是能人、就不会出问题吗?

　　我的看法是：

　　1、 人才是用出来的，赛马不相马是我们的原则;

　　2、 路遥知马力，烈火铸真金;

　　3、 海纳百川，有容乃大;周公吐脯，天下归心!

　　我们的公司是一个在市场不平衡中高速发展的公司，而且我们是要在发展中探索新型商业规则的企业，非议、不解、矛盾、破坏都在所难免，我们相信我们的目标是正确的，我们于人为善但决不会向错误让步!

　　面对X大区内的风风雨雨，本人身处各种旋涡的中心。我心坦荡，因为我事无不可向人言，一切但出公心;我心安定，因为公司的信任给我强大力量。

　　希望X大区的全体同仁，不畏浮云遮望眼，不仅尽心尽力地做好本职工作，而且一定要向各位经理、主管学习专业知识，提高业务技能;必须杜绝勾心斗角、谣言生非，杜绝人浮于事、出工不出活。

　　我们正在进行的实验对每一个参与其事、经历其事的人来说，都会成为一段内容丰富的人生宝藏，在其中，你会成长，在其外，耐人寻味。

　　不管风吹浪打，胜似闲庭信步!

　　X大区的辉煌就是各位的成功，加力，加力，再加力!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　给销售人员写信范文二

　　各位销售人员：

　　(1)你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。

　　(2)你只是开订单，不联络、不追踪，有问题不回报、不处理。

　　(3)你只是打报表，不确定数字正确性。

　　(4)你只是认为自己是做事，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。

　　那么,你不够格做一个称职的员工，你的工作，任何人都能取代。

　　如果：

　　(1)你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。

　　(2)你从未想过个人目标攸关部门目标达成。

　　(3)与客户沟通后，未追踪客户没签单的缘由。

　　(4)订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。

　　(5)订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。

　　(6)你从未想过在客户面前更专业、更守信。

　　(7)工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不开发。

　　那么，你不够格做一个称职的业务人员，你是我们团队的负担。

　　如果：

　　(1)你不把客户需求当成非常重要的事情来做。

　　(2)你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。

　　(3)你时常不准时、不守信，以为客户永远都会等你容你。

　　(4)业务反应客户问题，你嫌烦。

　　(5)客户反应品质问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。

　　(6)你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。

　　(7)你每天上班当作例行公式，不主动寻找问题、改善品质。

　　那么，你不够格做一个称职的生产部主管，与你共事，我们都会很疲劳。

　　每日我们的业务在外努力，没有良好的品质，没有良好的服务做后盾，一切销售付出都会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成口才一流、品质二流、服务三流的烂公司。

　　结语 ：

　　(1)我们不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是个人才，但要有执行力才算数。每个人每天都会有时间的压力、品质的压力、成本的压力及业绩的压力，没有压力不是“工作” 而是 “玩耍”。

　　(2)2014年，我们的表现平平。2015年，我们得为自己设定目标，时间过得很快，虽然过去一年达成不佳，但我仍深具信心，金融危机、市场窘境不可怕，怕的是没有危机意识，没有检讨能力，没有执行能力。

　　我希望：

　　你在组织中都有不可被取代的地位。

　　每个部门在公司有不可被取代的地位。

　　我们的产品、品质、服务在客户心中有不可取代的地位。

　　我希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。

　　做任何事情我们都应尽最大努力!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

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