总经理致新员工的一封信
总经理致新员工的一封信
公司提供平台给各位员工发展，但是所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。下面学习啦小编整理了总经理致新员工的一封信，供你参考。
总经理致新员工的一封信篇一
华为集团总裁任正非致新员工的一封信
新员工：
您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市尝大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基储展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。惟有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?
公司采取各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民-主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民-主集中制的原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的大民-主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。
您有时可能会感到公司没有真正的公平于公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，于同期伙伴的位置拉大了。我们愿信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决于您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司可为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对词我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。不要卷入政治旋涡。要承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入**主义。一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，事实不可想象的，共产党的缺点，应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她，但必须是善意的。
发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化，反对工作人员的懈担不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展;不消除这些沉淀，公司发展也将会停泄。
公司在飞速的发展，迫切读需要干部，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨练，不断，与我们一同去托起明天的太阳。
总经理
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总经理致新员工的一封信篇二
周伟建董事长致新员工的一封信
亲爱的新同事 ：
感恩有您，欢迎您加盟美涂士公司!
您有幸加入了美涂士公司，我们也有幸获得了与您的合作。
我代表公司的各位同事欢迎您的到来!我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司任职的时间，这种理解和信任是我们相互之间共同愉快奋斗的纽带和桥梁。
美涂士公司是优秀的民族涂料企业!
公司专业从事全环保型水性漆、内外墙乳胶漆、聚酯装修漆、家具漆、UV漆、质感涂料、大理石涂料、墙纸涂料、防水涂料、氟碳涂料、地坪涂料、绝缘材料、防腐涂料、防火涂料、保温建材、万能胶、白乳胶、墙纸、窗帘、软装等产品的研发、生产和销售。公司拥有一批由国内外知名化工专家组成的高层次专业技术人才。同时，集团公司在能源、信息、房地产、投资等方面均有多家全资或控股公司。
公司是“具有世界影响力的中国著名企业”、“中国化工500强企业”、“中国涂料十强企业”、“中国500强最具有价值品牌企业”、“国家高新技术企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“中国建材行业先锋企业”、“广东省涂料旗舰企业”。公司获得了“中国驰名商标”、“国家免检产品”、“国家重点新产品”、“中国企业环保500强企业”、“华商幸福企业”等荣誉。
公司还是目前顺德涂料行业唯一通过认定的“总部经济企业”，并成为当地政府专项资金与政策扶持的龙腾企业之一。为了实现做中国民族涂料第一品牌的目标，公司于四川成都投巨资建设第二个大型生产基地，占地800亩，建成后年生产涂料达到20万吨，采用达到国际最新科技水平的全智能化和封闭式的生产和物流系统，将成为亚洲最大的涂料、油漆、建材生产基地之一。下一步公司将在东部、北部相续建立生产基地，进一步形成立足广东、辐射全国的战略布局。公司的产品出口60多个国家，年度出口总额位于中国涂料行业第一名。
作为中国优秀的民族涂料企业，美涂士立志要做中国涂料行业成长最快的企业，以实现成为中国涂料行业的领袖型企业，成为中国500强企业的长远战略目标。为了实现我们共同的目标和使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。只有这样，才能充分发挥您自己的聪明才智，您才能获得更好的事业成就。
行业十佳雇主企业，给您提供没有天花板的舞台!
公司是“行业十佳雇主企业”，是“中国企业教育先进百强单位”，是“中国人力资源卓越管理企业”。我们的人力资源理念是：以雇主品牌吸引人、以激励机制用好人、以创造机会培养人、以事业发展留住人。我们的用人定律是：求贤若渴选人才、人尽其才用人才、工作高效定人才。人才是兴业的根本，我们为人才提供没有天花板的舞台。
公司建立了完善的员工职业发展通道。如果您适合做管理工作，可以往行政管理序列方向发展，逐步发展成为主任、经理、部长、总监、总经理、总裁;如果您适合走技术路线，您可以发展成为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、总工程师、专家、总裁;如果您适合做销售工作，可以发展成为业务主任、业务经理、区域经理、大区经理、销售部长、销售总监、销售总经理、总裁。公司目前很多的管理干部，包括董事股东、总裁、总经理、总监都是从原来最基层的岗位一步一步凭自己的努力和业绩发展起来的。公司推行“赛马”的人才内部竞聘机制，鼓励员工通过竞聘的方式展示自己，多方面发展自己的工作能力。优秀的员工还可以提出创业计划，经董事长批准后，公司为其提供创业基金支持，可以成为地方的分销商、总经销商等。
公司建立学习型组织，对员工实施全员培训、全程培训、全方位培训。公司的培训形式包括内训、外部购买课程培训、组织外出参观、实施经验交流、开展拓展训练等。为了保证员工在公司得到更大的发展空间，公司还推行关键岗位员工轮岗、换岗制度。公司提供充分的发展空间，使员工的能力在实际工作的锤炼中得到很好的发挥和磨练，这也是优秀雇主能够为员工提供的最宝贵的财富。
人尽其才，才尽其用，是我们的最高要求。只要您业务精尖，能为公司争光添彩，那您就会赢得尊重、赢得没有天花板的发展舞台。
请您争取做一名优秀的美涂士人!
◆做个忠诚、谦虚踏实、品德高尚的美涂士人。
《美涂士基本法》中，公司员工品德好的四个标准是“诚信、无私、忠诚、谦虚”。进入美涂士公司，您首先应该是开放的、谦虚的新人，要善于吸取别人的经验，善于与人合作，善于将自己过去的经验和成果在新的团队中加以运用，借上别人提供的基础，这样您就会进步很快。如果您封闭自己、处处防范别人，对自己过去的经验和成就孤芳自赏，对别人的基础全盘否定，那么，您就会延长创造工作成果的时间，会在团队中众矢之的，您在公司的工作也就失去了意义。
大赢于德，小胜靠智，偶胜于时，长胜于专。“大胜靠德、小胜靠智”，在踏实和聪明之间，公司更愿意选择前者。公司重用并更加愿意与忠诚的员工合作。公司永远不会提拔一个工作不够踏实、没有基层工作经验的人来做公司的高级领导工作。遵照循序渐进的原则，您在公司的每一个环节，每一个台阶对您的人生都有巨大的意义。希望您进入公司后要丢掉速成的幻想，要学习日本人踏踏实实，德国人一丝不苟的敬业精神，要十分认真地对待您手头上的每一项工作，努力钻进去，兴趣自然在，要把小事做好、把大事做对。只有把精力集中在工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
◆做个有质量意识的美涂士人。
《美涂士基本法》中规定“质量是企业的生命——细节决定质量!在每一个质量细节管理中坚持、坚持再坚持!——保证产品质量是制造系统员工的第一职责。”因为“质量”包括过程质量、产品质量、组织质量、体系质量及其组合的实体质量、人的质量等。所以，质量管理不仅仅是公司制造系统员工的职责，应该体现在每一位员工的岗位工作中，从领导决策层到每一个员工都要有质量意识，人人都应该树立对各自工作结果负责的态度。如管理人员对工作的顺利开展负责;设备维修人员对机器的正常运行负责;招聘人员对招聘合格的员工负责;生产工人对生产合格的产品负责;质检人员对不良产品筛选负责;财务结算人员对准确审核、结算单据负责;财务分析人员对提供准确的数据负责等等。我们要树立“零缺陷”的质量观念，力争第一次就把事情做好，减少犯错与纠正的成本浪费。我们要站在客户的立场开展工作，关注客户(包括内部您的服务对象和外部客户)的感受，不断追求完美，持续改进自己的工作质量。有质量意识的人，才能使自己行为的结果有质量保证。有质量意识的员工和领导层，才不仅仅限于被动地接受对产品质量的要求，而是不断地关注产品质量，且提出改善意见，促进质量的提高。
公司获得了“中国质量百强企业”称号，公司全面通过了IS09001国际质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证，中国Ⅲ型环境标志认证、中国环保产品认证、3C认证等产品的质量认证。我们还要引入“企业卓越绩效评价标准”、“精益管理”、“总经理致新员工的一封信A标准化良好行为企业”等项目，这些将帮助我们全面提升质量管理。为了督促全员提升工作质量，杜绝产生不合格的产品和服务，公司设计了《红白票管理规定》制度，其中规定任何一个工序的员工，可以对上道工序产出不合格产品或服务进行白票负激励。
当然，我们提升全员质量意识还需要一个漫长的过程，有了质量体系，并不意味着公司的质量管理工作就达到了卓越领先水平。因此，负责质量体系的执行和管理部门，要加强体系的执行力度、检查力度，要加强对员工的质量知识培训，不断深化营造质量文化，帮助员工提高质量意识。产品质量部门要坚持“以标准流程操作，用正确数据说话”的工作原则，要坚持公司的“卓越品质，顾客满意”的质量管理方针。公司各岗位的员工都提供高质量的产品和服务，我们才会有好的、有竞争力的产品，我们才会有专业的、令人感动的服务质量，我们才会有优秀的、卓越的管理团队。
◆做个勤俭的美涂士人。
有人问过我“您是老板，为什么经常坐飞机都是坐经济舱呢?”即使到现在，我经常会记得创业过程中的艰难困境，因此，在物质生活的享受上，我的要求是比较低的。相反，在工作方面，我还是会像以前那样投入并且行动迅速。我的理念是：财富越多，并不代表享受更多，每一分钱都要用好。
节约是中华民族的传统美德，是我们民族世代相传的精神财富，也是我们这个民族百折不饶、生生不息的力量源泉。美涂士人要发扬民族的优良传统，倡导节约光荣，浪费可耻。
挣钱如针挑土，花钱如水冲沙。在公司请您做到不乱花钱，把花公司的每一分钱都像是花自己的钱一样，用把钱用在刀刃上。在工作和生活中，我们要养成节约用水、用电、用油、用纸等良好的习惯。当发现有浪费现象时，请您在第一现场的第一时间给予制止;当您发现设备损坏时，请您第一时间报修;当我们的A4纸还有一面是空白时，请您进行重复利用;当您在公司用餐时，请您根据自己的饭量打盛饭菜，不要浪费粮食……。总之，请您做一位勤俭节约的美涂士人。
◆做一个高效工作的美涂士人。
您入职公司后，在工作中可能会遇到各种不同的问题，遇到问题时您不用慌乱，请您首先思考解决问题的方案，并坚持“三不放过原则”，即是“找不到责任人不放过，找到责任人不处理不放过，找不到根治措施不放过。”然后按照《美涂士基本法》的“沟通四步骤”开展沟通工作，即是针对要沟通的问题，找到岗位的责任人直接沟通;如果岗位责任人解决不了问题或回避解决问题的，您需找该岗位的直接上级去沟通;如果该岗位的上级也解决不了问题的，请您必须继续报告自己上级去帮助沟通;如果双方的上级都解决不了，请您不要放弃，继续协助务必找到双方共同上级去解决。沟通是我们工作的一部分，您要掌握好的沟通技巧，要遵循高效沟通、高效工作的原则。坚持做到“高效四要求”的“能简单的就不要复杂;能电话解决的就不要书面解决;能快解决的就不要慢解决;能共同解决的就不要分您我责任。”充分发挥团队的作用，能快速解决工作问题，您就是一位高效能的优秀的职场人士。
◆做一个积极献言献策的美涂士人。
公司广开言路，成立了精益管理委员会，下设有“合理化建议”项目，为员工提供了出谋划策、献言献计的平台。对于您的工作，您可以向您的上级提出您的任何设想，有必要的可以直接向公司书面投递您的建议;对于公司的管理和制度，您可以提出您的任何意见和要求;对于公司员工的一些违纪、贪污、腐败等行为，您可以积极向董事长反腐败专线举报(公司保护举报者)，。您可以将意见、建议、举报直接投递到我们各处摆放的“意见箱”或“董事长信箱”中，或者您也可以直接交到总裁办的同事手中，我们将会对您的提议进行汇总、实施。合理化建议实施后，我们会根据评估结果对优秀的建议者在季度升旗仪式进行颁奖，公开颁发合理化建议奖金。
◆做个积极乐观、不抱怨的美涂士人。
著名日本企业经营之神稻盛和夫说：如果自己的庭院里没有播种美丽的花草，那么无数杂草的种子必将飞落，茂盛的杂草将占满您的庭院。……如果我们想要一个美好的人生，我们就要翻耕自己心灵的庭院，将不纯的思想一扫而光，然后栽上清纯的、正确的思想，并将它培育下去。
工作环境不好，制度不完善，是中国民营企业普遍存在的问题，也不是短时间内谁能改变得了的。我相信您能适应民营企业的客观环境，克服目前我们存在的问题，比如公司的规章制度和管理存在的一些不合理之处;比如我们的住宿环境可能比不上您在家里的环境;再比如公司的伙食是大众餐，很难满足到每个员工的口味等等。但是，我们也在不断地进步，十几年前我们的办公很简陋，几个人共用一张办公台，而现在，每个员工有独立的卡座办公桌椅;几年前宿舍只有一台风扇另加一张铁床，而现在，我们的宿舍都配了空调、风扇、电视、衣柜、衣架、木床、桌椅等等，这些都是公司的员工福利在不断提升的表现。将来我们一定会有更大的进步、更大的改善。在这里需要强调的是，在我们的管理和制度没有修改之前，您必须严格遵守，是您对公司和其他同事的一种尊重。
有时您可能会感觉到公司没有真正的公平和公正。绝对的公平世界上是没有的，您不能对这方面有太高的期望。您也不要有感性的烦恼，不要老是愤愤不平，不要让忧愁支配自己的情绪，不要烦恼焦躁。您要相信，在努力者前面，机会都是均等的，只要您全力以赴、全神贯注投入工作，您的主管就会了解您，公司就会发现您。要承受得起做好事反受委屈的考验，要接受命运挑战，要有不屈不挠的精神。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才?孔子所说的“在邦无怨，在家无怨”，就是说的一个有修为的人无论身处何境都不会抱怨，要做一个充满积极的正能量的人，这样的人才能赢得别人的尊重。
《美涂士基本法》对美涂士人提出了“三多三少”的要求，即“多微笑、多沟通、多激励;少埋怨、少指责、少批评。”公司存在的问题恰恰就是您脱颖而出的机会，如果您抱怨和埋怨公司，那就是在打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!我也希望您能珍惜在公司的平台，不要在工作上做的不顺就开始抱怨，就想要跳槽。希望您做一个积极乐观、不抱怨的美涂士人。
◆做个廉洁自律的美涂士人。
廉政文化，是公司文化的重要组成部分。《美涂士基本法》“五大天条”就有：“不得利用工作谋取私利，不得泄漏公司商业机密，不得以任何形式兼职，不得拉帮结派，不得弄虚作假”。而且，公司在早年就出台了《阳光计划管理规定》，内容包括“在任何场合、任何情形下，严禁员工触犯公司“廉政的天条”，禁止员工直接或间接收受客户(供应商、客户、经销商、合作伙伴等)以任何形式提供的物质利益(包括而不限于礼品、红包、利是、金钱、购物卡、差价、顾问费、股份、有价证券等)以及非物质的利益(包括而不限于旅游、住宿、色情贿赂、卡拉OK、夜总会等)。如收受了物品，您必须第一时间上交给总裁办(总裁办对于主动上交的将给予红票奖励，并作为“品德好行为”记录在员工档案中，为您的晋升加分。目前公司还成立了监察部，专门监管、受理举报、侦查公司内部存在的贪污、腐败、偷盗等违纪、违法行为。欢迎您积极举报发现的一些违法乱纪行为，我们定会保护、重奖举报人。对于违法乱纪人员，公司绝不手软，追究“偷一赔十”，并一律移送司法机关处理。因此，希望您进一步了解、传播公司的廉政建设文化，并能严于律己，做个遵纪守法、具有良好职业道德的好员工。
◆做个有感恩之心的美涂士人。
英国作家拉伯雷曾经说过“生活是一面镜子，您对它笑，它就对您笑;您对它哭，它就对您哭。”这句话告诉我们，您感恩生活，生活就赐予您灿烂的阳光。感谢之心是生活中始终贯穿的道德准则之一。您若不知感恩，一味地怨天尤人，最后就会一无所有。
在家，感谢父母、亲人;在公司，感谢领导、同事与客户;在社会，感谢朋友和给您提供帮助的任何一个人。努力勤奋地工作、心怀感恩之心、善思善行、诚恳地反省并约束自己、在日常生活中持续磨炼心智、提高人格。努力做到这些看似理所当然的事情才正是人生的意义。
公司的《美涂士基本法》有“快乐工作文化”的三个内容，即“微笑文化、关爱文化、感恩文化”。在公司，您要尊重您现行的领导，哪怕您有能力，甚至更强，否则您将来的部下也会不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，下属比上级更有水平这能保持公司更好的发展潜力。您要关心身边的同事，对同事要热情、微笑，不要冷漠、冷眼，有时候同事能给您更多的帮助。您要感恩客户，有成就客户(包括您工作所服务的对象)的意识，没有客户的存在，您的工作将没有任何价值。《美涂士基本法》中的“客户服务理念”是“专业专注，用心服务，超越期望，创造感动。”您要感恩公司，公司给您提供了施展才华的平台，让您的人生更加有意义。同时，请您随时随地准备好说“谢谢”，无论遇到什么事情都要向对方说“感谢”。具备感恩之心，不管物质条件如何，就能品味到满足的感觉。有了感恩之心，人与人之间就多一些融洽，少一些隔阂;多一些团结，少一些摩擦;多一些理解，少一些埋怨。给别人掌声，自己周围掌声响起;给别人机会，成功正在向自己走近;给别人关照，就是关照自己。有感恩之心，您可以做一个让他人尊敬、令亲人自豪、受社会称道的人。
◆争做一名美涂士的好干部。
如果您加盟公司时就是一名干部，那么恭喜您，您的品德、能力和才干已经得到了公司的初步认可。如果您是一名工人或职员，那么请您要给自己信心，公司会给您足够的机会和平台，。只要您工作努力、不断学习，并忠诚于公司，迟早有一天您会成为公司的干部。当然，不论您是职员还是干部，您都要支持上级，帮助上级成功，上级晋升了，自己才有可能晋升。那种为了自己谋取晋升机会而一门心思想着如何把上级“干下去”的人，公司是不会重用的，也没有上级敢用这样的下属。
做一名公司的好干部，要有无私的胸怀和良好的奉献精神。无私奉献是人类最纯洁、最崇高的精神品质。公司干部只有增强无私奉献精神，才会具有守得住清苦、耐得住寂寞的品格。功利、私心重和怕苦怕累的人，在公司做干部是很难干得下去的。随着公司的发展，各项改革会不断深化，工作的程序会越来越精细，任务会越来越繁重。只有增强无私奉献精神，才能做到“有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨”。公司干部只有增强无私奉献精神，才能始终恪守职业道德，特别是面对误解或埋怨时能以宽广的胸怀坦然处之，时常保持良好的心态。
做一名公司的好干部，要不断为公司培养出优秀的人才。公司干部要有甘当人梯、甘为基石的境界，应该也必须要培养出像您一样优秀的干部。让您的下属成长，以使您的下属达到能够接手胜任您的工作的能力。培养出优秀的人才是公司干部的职责之一。只有您培养出了优秀的干部，您才会拥有得到进一步提升的机会，才会有更好、更大的发展平台。为了更好地培养发展人才，作为干部的您要主动做好部门的人才培养体系、工作体系规划建设，包括但不限于部门的工作手册、工作制度、岗位职责等等。
做一名公司的好干部，要有团队精神和大局观念。我们的团队有个口号：我们有一个共同的目标，我了解您的难处，我帮助您成功，我才能成功，团队必胜。《美涂士基本法》的“干部理念”中规定：个人服从于部门，部门服从于整体，打造紧密团结的团队。干部与干部之间要充分发挥团队精神，做到“四要与四不要”，即“要积德，不要缺德;要补台，不要拆台;要通气，不要憋气;要掌权，不要争权。”凡事要积善行、思利他，做到时时站在对方的角度考虑和处理问题。对待同事、员工要有“三多”精神，即“多看别人的长处，多想别人的好处， 多帮别人的难处。”当然，作为公司的干部，为员工谋取福利，帮助员工成长的同时，也要站在公司的角度处理政务，尽职尽责，以身作则，处处起模范带头作用，包括不浪费不奢侈，用好公司的每一分钱。因此，为了能充分节约公司有限的资源，您要做到：能电话、传真解决问题就无需出差解决;能今日天解决的就不要隔天解决;能独立解决的就不要多人解决。只有公司发展了、强大了，才能给大家带来更多的福利和收入，大家好才是真的好!
公司禁止不正当的娱乐活动!
一个企业如果没有高素质的员工是不可想象的。公司安排的培训教育活动，您要积极参加，还要有计划地读书学习，要不断自我提高、自我完善。公司绝对禁止员工搞不正当的娱乐活动，包括打麻将、打牌、赌博、吸毒、嫖娼等消磨意志的行为活动。公司内部一旦发现此类行为，一律移送公安机关处理，并严格按公司的规定做出处罚。
公司是消防重点企业，请您遵守公司的消防管理规定!
公司是重点消防管理企业，您进入公司后，请您不要在办公室、车间、宿舍等公司范围内抽烟。不要携带有静电的物品(包括开着机的手机、穿带钉的鞋子等)进入生产区域。请您提醒进入公司、生产区域的您的朋友、客户或身边的其他同事，共同配合并严格遵守公司的消防安全管理规定，保障公司和员工的财产与生命安全。
当然，您在宿舍、办公室也不可以违规使用高功率电器，包括电饭煲、电磁炉、煮水器等，不可以违规拉线用电。因为，这些行为都会给公司带来严重的消防安全隐患，随时可能危急公司财产安全及员工们的生命安全。如果因为您的安全意识淡薄，引发消防安全事故的，除了追偿所导致的损失外，一律移送司法机关处理。
公司不是慈善机构!
公司是一个“家”，是所有员工共同的“家”。但是，公司与员工之间不是父母与孩子的关系。公司给您付出报酬的同时，您应该给公司几倍、十倍、几十倍，甚至几百倍的回报，这是经济社会的游戏规则。因此，为公司创造效益和利润是您存在的核心价值。企业的发展是高于一切的，每个员工都应该理解和支持，只有企业发展了，员工才能得到更好的发展。
天下没有白吃的午餐，没有唾手可得的成功。在公司，我们遵循的是优胜劣汰的原则，公司倡导的是业绩文化。随着公司的发展，未来我们员工的收入肯定会拉开很大差距。我们不建立业绩文化，不解决攀比问题，我们就绝路一条!因此，我们需要结果导向的功劳型人才，要淘汰那些业绩不好，却抱怨很多的队伍中的毒品。大家想想，您有闲工夫发牢骚，倒不如工作努力前进一步，哪怕只是一寸，努力向上提升自己的能力和工作业绩，与公司一道创造优秀的业绩。为了创造好业绩，您在工作上要付出不亚于任何人的努力，要在工作岗位上努力钻研。而且要有锲而不舍，持续不断，精益求精的精神。还要有自省精神，每天反省自己的思想和行为，有没有自私自利，有没有利他，有没有抱怨。只有不断反省，人才能进步。
我喜欢并鼓励重用有奉献精神的人。我认为不努力工作，每天准时下班，稍微有事需要加班就拒绝或讲条件或抱怨的人，没有培养价值。这种人缺乏对企业必要的奉献精神，不应该被公司提拔。公司规定员工上班时间内不允许做与工作无关的事，不可以聊QQ、上网购物、看电影、听音乐等，公司也安排人力资源部要坚持检查各员工对规定的执行情况。同时，请您不要成为负面意见的“意见领袖”，我们认为那种上班时间不好好工作，却致力于传播负面消息的“意见领袖”是企业的毒瘤，公司一定会想办法消除这些“毒瘤”。
公司不是慈善机构，需要有责任心，有进取心，有事业心的员工。没有责任心就谈不上把工作做好，我们一致认为敢于承担责任的是勇士，逃避责任的是懦夫!中层干部要有进取心，不要满足于现状，要为自己设定较高的工作目标，勇于迎接挑战，要求自己从优秀向卓越发展，争取更大的进步;高层干部要具备事业心，要对自己的岗位工作像对事业一样拥有执着追求的情感，坚定不移的信念，要有努力成就一番人生事业的奋斗精神和激情。无论您在哪个岗位上，只有踏踏实实，兢兢业业地工作，您的工作才会有意义，才会有成果，您才能在公司获得更好的发展。努力工作，您能获得人生的意义与幸福，只有热爱工作者，才是幸福的人。希望您在公司不断取得好的工作成绩，不断创造好的个人记录，实现您的个人价值和不断增值。
敬天爱人·爱随漆流!
公司一直致力于员工为本，关心人才，让员工快乐工作，打造一个温暖和谐的“家”。公司在每周的周末娱乐版中开设了“敬天爱人·爱随漆流”栏目，此栏目由我亲自提议，我提倡企业爱员工、员工爱企业、上级爱下级、下级爱上级、员工互相关爱、员工爱客户、客户爱企业，我们要将关于“爱“的先进事迹和案例呈现给大家，让大家对《活法》的“敬天爱人”和“积善利他”的思想能更好的传播和体现，做到知行合一。爱能输出正能量，我们的“爱”能随着我们的油漆流进千家万户，让员工充满爱、让客户充满“爱”、让企业充满爱、让社会充满爱!为了办好这个栏目，希望您能不断发现身边“爱”的故事并与大家分享，您可以将您的分享发给公司人力资源部，投稿邮箱是：rltg@maydos.cn，传真号码：0757-27339005。
关爱员工，我们设置了员工生日关怀、三八妇女节关怀、端午节关怀、中秋节关怀、公司周年庆典等节日关怀福利。关心员工需求，为了抒发情感、畅谈您的建议和意见，我们开设了季度的员工座谈会;另外，人力资源部还专门设了“员工关系”岗位，可以随时倾听您的心声，他们会将您的想法和心声传递给公司，帮助您解决问题，电话号码：0757-27332264。
关心员工生活，帮员工解决交通问题，公司购买了三台大巴车，专门用于员工上下班接送，解决了大部分员工上下班的交通问题。为解决员工的饮食问题，公司开设食堂，引进食堂承包商，按餐标给员工供应饭菜，每周定点为员工提供肉类加餐，还制定了办公室职员免费工作餐、制造系统一线员工全天免费伙食的政策。为解决员工的住宿拥挤问题，公司花巨资租赁周边民居房，改造成公司员工宿舍，并装修、配置一新。为关心员工的身体健康，公司每两年为员工组织一次免费体检;对有病痛和工伤的员工，我们会安排慰问;为了增进员工健康，公司开设午间操培训班，每天固定十五分钟组织员工跳午间操;夏季到来，公司给一线工人提供高温补贴，并供应凉茶、绿豆汤等为员工解暑。为关心员工的业余生活，公司每周开设周末影院，播放新潮电影;下班后为员工提供羽毛球、篮球、呼啦圈、毽子等体育用品，为有需要的员工丰富业余生活。关心员工的工作心情，办公场所一律布置多种绿色植物，让总部员工在舒适优雅的环境中从容工作，全心创造价值。
关心员工的学习成长，让员工与公司一起共同成长，除内训外，公司还每年花费几十万元与培训机构签约，组织干部开展外训活动，对一些特别优秀的干部，给予出国交流学习的机会。关心员工的养老保障，公司给员工购买“五险一金”。关爱员工的生活进步，对结婚、生子女的员工，公司都会主动送出假期或礼品。关心新员工入职后的适应问题，我们每个岗位都会设一个入职指引人，您有任何问题(包括生活上的)，都可以主动请教入职指引人;如果您入职的是部长或以上级别的干部，您有6个月的试用期，如果您是经理或以下级别的同事，您有3个月的试用期，试用期满后，您可以主动向您的上级提出转正的申请。我们还会增加帮助员工春节定火车票(团体数量足够的情况下)、接送员工到车站或轻轨站等等。关爱员工，我们一直在努力和进步!
公司关爱员工的同时，也希望您把公司当成您自己的家一样来爱护，希望您对身边的同事做到像对自己的亲人一样来看待。
敬天爱人·爱随漆流，公司衷心希望与您一起分享胜利的果实。但是，只有那些能始终跟着公司一起成长的人，只有那些对公司前景始终看好的人，只有那些为了公司新的目标不断学习新东西的人，只有那些能在公司不断探索中找到自己位置的人，只有那些抗压能力强且有耐性的人，只有那些与公司同心同德、同舟共济、同甘共苦的人，只有那些不计较个人得失、顾全大局的人，只有那些雄心博大、德才兼备、有奉献精神的人，只有这些人才能享受到公司胜利的果实。希望您是其中的一员。
请您谨记并执行公司的四大核心价值观：成就客户、员工为本、执行高效、诚信求实。希望您保持微笑的面孔，具备感恩的心，在工作中努力钻研进步，不断与我们一起共同托起明天的太阳。公司的未来是属于我们每一个人!
我是一个平凡的人，我希望带着一批批平凡的人去创造一个个不平凡的故事!
总经理
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总经理致新员工的一封信篇三
各位新员工：
***公司是一个有抱负并且非常有活力的企业，公司的核心价值观：责任与服务。我们将为您提供一个发挥能力、创造的平台，一个通过努力奋斗走向成功的平台。写这样的一封信给您，目的是让您了解：作为一名新员工，如何才能更快的融入公司?如何在公司得到更快的发展。
首先，要有一个良好的心态。不管您是学校刚毕业应聘来的或是从其他公司过来的，我们都要求您，进了***公司就要转换思维，认同公司的企业文化，在最短时间内完成自己的角色转换。公司目前在高速发展期，任何工作和事件都有积极和困难的两面，机会总是以困难的的面貌出现，希望您把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。
其次，给自己一个正确的评价和定位。新员工要融入公司，要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，我们希望您以最快的速度缩短说与做的距离，让自己快速进步。
我们希望您主动了解公司企业文化、服务礼仪、各项制度及规定、所在部门的工作使命、了解员工应尽的职责或作为管理干部应承担的责任，以便您给自己树立一个正确的导向，明白如何去正确的做事。
公司建立了各级管理团队，公司总经理办公会议及各级部门负责日常运行的管理。公司的制度及规定、会议决议，一旦决定了要坚决执行。有不同意见可反映但必须服从它的决定，以及快速反应。我们希望您尽快适应这种执行力文化。
公司执行计划管理制度(日报、周报、月报)，一切的管理都是表格的优化，公司有各种管理表格、报表、工作信息单、工作内部联络单、现场检查表、综合管理平台、客户登记表等等，为了规范流程，请您学会正确使用。
公司执行周例会制度，航信学堂周培训制度，并公开设置信息渠道信箱，各种信息反馈和建议渠道畅通无阻，请您务必尽快进入岗位角色并能学以致用，跟上团队前进的步伐。
***公司希望任何一个加入的人，成为公司发展的推动力，而绝不能成为阻碍，或者是闲人。所以“干”好每一件事就是您的介绍信。做好本职工作，提升工作能力，与每个人协调好同时帮助他人，思考未来自己能够给企业带来什么。然后，公司才能考虑您是否有提升的价值和空间，给您提供职业发展上升通道。
最后，要学会换位思考。“如果我是老板，我希望员工做到什么程度?”我们希望您发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益。
本文结尾，公司想送您八个字“思德行善，心怀感恩”，作为您在***公司职业生涯开始的礼物!
再次谢谢您的加盟，希望您能在***公司开始事业的全新篇章!
XXX公司总经理
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