学生到职场的转变感想范文

学生到职场的转变感想范文

　　几乎每个职场人都需要经理从学生到职场的转变，在这转变的过程中，必定会有不一样的感想。下面是学习啦小编整理的学生到职场的转变感想范文，以供大家阅读。

　　学生到职场的转变感想范文(一)

　　作为新员工，时间已经走过了第二个星期。

　　这个星期开始领会到任总之前所说的“从学生到职场人的转变”。这个转变，原来只在认识上和心理上准备仍然是不够的。从认识层面来说，不是不知道学生和职场人的区别;从心理层面来说，不是没有调整心态准备适应新的环境以及从零开始。然而这一切仍然是不够的。最重要的一个转变却是行为的改变。

　　一个人的行为模式在既有的教育系统下，在长久的学生生涯中几经侵染和熏陶，慢慢的固化，从而适应了学校这个大同小异的“小社会”。然而当步入社会大系统时，这种行为模式却未见得一定能适应我们的大社会，或是一个个形态各异，文化相迥的企事业单位这样的“小社会”。

　　所以说作为职场新人，第一个要磨合的是自己的行为模式与现在的组织环境的融洽性。说到这一点，我们最容易想到的是组织架构和运作模式以及组织文化。组织架构和运作模式用语言文字的抽象表达也是容易让人了解几分的，做几个框架图，描述一下工作流程及各部门的协作关系，这种了解当然不及亲身体验那样深刻，但勉强也可以做到心中有数。而且作为组织环境中的一方面，对个人来说是较易磨合和适应的。

　　而组织文化却是另一回事，个人已有的行为模式与组织文化的契合过程才是个人转变的真正艰难之处。并且组织文化并不能由抽象的文字让人有多少了解。先不论我们对企业的价值观有多熟悉，对企业价值目标有多清楚，对企业精神有多认同，这些都属于认识层面或心理层面，并没有具体到我们的行为层面。一个人的行为并不是完全由自己的认识或心理状态所支配的，有时候对行为起决定性影响的反而是我们身处的具体环境。这个具体环境即是我们身边的同事、领导以及由他们形成的有形群体和无形氛围。所以，作为职场新人，在认识和心理层面与组织文化融合是容易的，而在行为上是困难的，因为行为更具体，更琐碎，或者更与自己已经形成的行为模式不同。

　　一个人的行为是怎么从无到有形成的呢?最直白的理论说是：模仿。模仿有很多种，在我们的成长过程当中，有时候是无意识的模仿，有时候是有意识的模仿。而作为一个职场新人，我们所需要的是主动的有意识的有目的的模仿。这种模仿是为了让我们在最短的时间内最有效的完成与组织环境的融合，从而能更好地完成组织任务。

　　所以说，我们不仅要在认识和心理上做好一个学生向职场人的转变，也要从行为上做好这一转变。转变是需要过程的，而这一过程无疑不是简单轻松的。或许我们会发现人与人之间的互动变成我们并不熟悉的模式，但是我们为了与组织文化——不论是抽象的还是具体的——相契合而对自身行为进行的改变必然是向着让一模式变得更好的方向而努力。

　　谨将这一努力铭记在心，继续前进。

　　学生到职场的转变感想范文(二)

　　我是一名刚毕业参加工作的大学生，做的通信行业，才进公司没多久，在公司里本来定的我是负责做通信这块工作的，但是刚进来，我们主任就让我做另外一个工作，而且我一点也不懂，从来没接触过，我也问过他，他也教过我，这个工作是比较复杂的那种，环节特别多，不管他教我多少遍，我还是没学会，最后导致这个工作一直停留不前，所以我压力特别大，非常郁闷，工作做不完，肯定要被领导说，而且还有可能给公司带来损失。

　　在一个公司里会有人事方面的调动属于很正常的现象。领导让你担任一个你不胜任的工作，给你什么样的感觉，你并没有直接描述。而更多的是在说自己因为领导的肆意调职让自己很没有信心。没有可以胜任工作的能力。我们现在假设在公司通信这一块的工作你做得很熟练。长期以往，没有新的知识介入，你在工作上会有长进吗?建议这位留言者可以专注到现在工作面临的问题，着手解决。如果对现在的工作没有信心，不妨可以思考一下，为什么通信这一块的工作可以学习得这么好以至于可以顺利完成工作。之后可以借鉴之前的学习方法，完成工作中新知识的学习。

　　留言中您提到自己是一名刚毕业参加工作的大学生。从学生到职场的转变是需要一定实践去适应的。给自己一点时间，把自己逼得太紧反而会有许多莫名的压力。对解决往年提并没有很多益处。心理学上有个酝酿效应就是希望大家可以带着问题去生活，生活中就自然把问题给解决。 当然带着问题生活不是说时刻紧绷状态，而是要尽量放松，放松的时候最容易有解决的方案出现。

　　最后希望你在职场的道路上越走越好。

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